企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。A、设定公开接待时间B、校园访问C、公开演讲D、设置奖学金E、提供实习机会

题目

企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。

  • A、设定公开接待时间
  • B、校园访问
  • C、公开演讲
  • D、设置奖学金
  • E、提供实习机会
相似考题

1.企业中承担人力资源开发职责的人员有()A、高层管理人员B、部门经理人员C、人力资源开发专业人员D、员工

2.信息的交流与传播大体按三种方式进行:()交流与传播、()交流与传播、文献信息交流与传播。

3.对企业高管的录用决策,大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。()此题为判断题(对，错)。

4.医院员工招聘工作中面试的最大优点是 （ ）A、可以使决策者与应聘者进行直接的交流B、可以了解应聘者的真实表现C、应聘者可以全面展示自己D、可以测出求职者的心理素质、人格等E、以上都不对

更多“企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。”相关问题

  • 第1题：

    从应聘者角度来看,影响企业人力资源招聘的个人因素主要有()。

    A、应聘者求职强度

    B、应聘者个性特征

    C、应聘者个人职业生涯设计(“职业锚”)

    D、应聘者动机与偏好

    E、应聘者家庭状况


    答案：ABCD

  • 第2题：

    通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

    A:猎头公司
    B:招聘洽谈会
    C:人才交流中心
    D:熟人推荐法

    答案：B
    解析：
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  • 第3题：

    企业如何吸引优秀人才（）

    • A、让优秀的应聘者更多的了解企业信息
    • B、让优秀的应聘者与企业之间建立共同点
    • C、提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇
    • D、尊重应聘者
    • E、愿意长期等待应聘者

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    当应聘者与企业初步接触时，应聘者一般都会对该企业有过高的估计，这种估计会形成一个应聘者与企业的“精神契约”，招聘人员让应聘者更多地了解企业的目的之一就是打破这种“精神契约”。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第6题：

    对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）

    • A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用
    • C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用
    • D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用
    • E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业人力资源方面的工作是由（）承担的。

    • A、人力资源专业人员
    • B、事务性工作人员
    • C、人力资源专业人员与直线经理
    • D、技术操作人员

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    信息的交流与传播大体按三种方式进行：（）交流与传播、（）交流与传播、文献信息交流与传播。

    正确答案： 口头,实物
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业如何吸引优秀人才（）
    A

    让优秀的应聘者更多的了解企业信息

    B

    让优秀的应聘者与企业之间建立共同点

    C

    提前拟定企业给应聘者的薪酬待遇

    D

    尊重应聘者

    E

    愿意长期等待应聘者


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。
    A

    可以使决策者与应聘者进行直接的交流

    B

    可以了解应聘者的真实表现

    C

    应聘者可以全面展示自己

    D

    可以测出求职者的心理素质、人格等

    E

    以上都不对


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业人力资源专业人员与可能的应聘者进行交流的方式有（）。
    A

    设定公开接待时间

    B

    校园访问

    C

    公开演讲

    D

    设置奖学金

    E

    提供实习机会


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？

    A.在本次招考中XXX应聘者被录用。
    B.招聘考试中可能有应聘者被录用。
    C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。
    D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息


    正确答案:错误

  • 第15题：

    对面试人员面试目标表述不正确的是（）。

    • A、创造融洽的会谈气氛
    • B、使应聘者了解企业人力资源政策
    • C、决定是否通过本次面试
    • D、了解应聘者的家庭状况

    正确答案:D

  • 第16题：

    校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。

    • A、着重考察应聘者的能力
    • B、控制招聘流程、安排细
    • C、对应聘者提问进行解答
    • D、对人才做出较准确的判断

    正确答案:B

  • 第17题：

    下列哪些属于承诺型人力资源管理模式特征？（）

    • A、强调应聘者内在特质的招聘准则
    • B、行为与结果导向相结合的绩效评估方式
    • C、绩效评估强调结果
    • D、高参与度的人力资源管理实践活动

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    公共部门人力资源招募，很大程度上取决于应聘人数的多少，应聘者越多，选出与工作岗位匹配者的可能性越小。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位招聘者和应聘者直接进行接洽和交流，能节省企业和应聘者的时间。（　）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

    • A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平
    • B、决定应聘者是否通过本次面试
    • C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策
    • D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    校园招聘小组中应包括企业人力资源部的人员，负责（　）。
    A

    着重考察应聘者的能力

    B

    控制招聘流程、安排细

    C

    对应聘者提问进行解答

    D

    对人才做出较准确的判断


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    通过（　　），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
    A

    猎头公司

    B

    招聘洽谈会

    C

    人才交流中心

    D

    熟人推荐法


    正确答案： D
    解析：
    在洽谈会中，单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。另外，参加招聘洽谈会，单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他单位的人力资源政策和人才需求情况。

  • 第23题：

    判断题
    对企业高管的录用决策，大多由人力资源部对应聘者进行多轮面试即可。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容