人力资源战略与规划是企业战略的（）A、核心B、关键C、基础D、前提

题目

人力资源战略与规划是企业战略的（）

  • A、核心
  • B、关键
  • C、基础
  • D、前提
相似考题

1.招聘的两个前提是()。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析

2.人力资源战略与企业战略的关系（）。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略

3.制定企业人力资源规划的基础是（）A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价

4.人力资源规划与企业战略的关系是（）。A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E人力资源规划是企业战略的重要组成部分

更多“人力资源战略与规划是企业战略的（）A、核心B、关键C、基础D、前提”相关问题

  • 第1题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

    • A、人力资源战略发展规划
    • B、人力资源制度建设规划
    • C、组织人事规划
    • D、员工开发规划

    正确答案:A

  • 第2题：

    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

    • A、基础
    • B、关键
    • C、核心
    • D、根本

    正确答案:C

  • 第3题：

    是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）

    • A、人力资源
    • B、人力资源精力规划
    • C、人力资源战略规划
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第4题：

    （）是制定人力资源战略的前提和基础

    • A、竞争战略
    • B、差异化战略
    • C、企业战略
    • D、经营战略

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

    • A、基础
    • B、核心
    • C、关键
    • D、重点

    正确答案:A

  • 第6题：

    制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）

    • A、组织策略与开发项目
    • B、经营宗旨与企业战略
    • C、项目计划与安排
    • D、监督与控制

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
    A

    基础

    B

    核心

    C

    关键

    D

    重点


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源规划的核心部分包括（）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    企业战略

    D

    供需平衡


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
    A

    基础

    B

    关键

    C

    核心

    D

    根本


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    制定人力资源规划时应考虑的最基础因素是（）
    A

    组织策略与开发项目

    B

    经营宗旨与企业战略

    C

    项目计划与安排

    D

    监督与控制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

    • A、纽带
    • B、前提
    • C、核心
    • D、基础

    正确答案:A

  • 第14题：

    人力资源规划的核心部分包括（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、企业战略
    • D、供需平衡

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源规划是人力资源战略的前提
    • C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
    • D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

    正确答案:B

  • 第16题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    人力资源战略与人力资源规划的关系（）

    • A、人力资源战略是人力资源规划的前提
    • B、人力资源战略是人力资源规划的延伸
    • C、人力资源战略是人力资源规划的整合
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    人力资源战略与企业战略的关系（）。
    A

    企业战略决定人力资源战略

    B

    无关

    C

    互相决定

    D

    人力资源战略决定企业战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人力资源战略与规划是企业战略的（）
    A

    核心

    B

    关键

    C

    基础

    D

    前提


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    制定企业人力资源规划的基础是（）
    A

    企业战略

    B

    企业外部环境

    C

    企业内部人力资源状况

    D

    审查与评价


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系。

    正确答案： 人力资源规划是企业经营战略规划的一部分，是为企业经营战略服务的，是企业为达成经营战略而确定的人力资源配置目标、计划与方式，是企业人力资源开发与管理工作的"龙头"；而人力资源战略决定了人力资源规划的方针、重点和基本政策，决定了人力资源数量、结构和素质要求。人力资源规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源管理各子系统重大关系决策的依据。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是制定人力资源战略的前提和基础
    A

    竞争战略

    B

    差异化战略

    C

    企业战略

    D

    经营战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）
    A

    人力资源

    B

    人力资源精力规划

    C

    人力资源战略规划

    D

    人力资源规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容