人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段

题目

人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

  • A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
  • B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
  • C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段
  • D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段
相似考题

1.进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标,明确此战略决策对人力资源规划的要求,以及人力资源规划能对战略提供的支持。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源战略评估的程序包括哪几个阶段?

3.下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

4.从宏观上来看,人力资源规划的发展大致经历了四个阶段,即萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段、全面战略化阶段。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是（）。

    A.战略性人力资源管理阶段
    B.人力资源管理阶段
    C.科学管理阶段
    D.传统人事管理成熟阶段

    答案：B
    解析：
    人力资源管理的出现标志着人事管理职能发展到了一个新的阶段

  • 第2题：

    从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。

    A.人力资源战略规划的设计与形成
    B.战略规划的实施
    C.人力资源规划的落实
    D.战略规划的评价

    答案：C
    解析：

  • 第3题：

    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）

    • A、搜集研究相关信息阶段
    • B、人力资源供求预测阶段
    • C、总体规划与业务规划制定阶段
    • D、人力资源规划执行阶段
    • E、人力资源规划修正阶段

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    发展观演进经过了几个阶段？


    正确答案:经济增长论、增长极限论、综合发展观、可持续发展观。

  • 第5题：

    人力资源规划与企业战略的关系是（）。

    • A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用
    • B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用
    • C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障
    • D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善
    • E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    蛙泳的发展经过了几个阶段，各阶段的特点是什么？


    正确答案: 1、第三届奥运会“跑马式”其特点：划水到大腿才开始收手移臂，收腿收到腹下，以至于身体上下起伏，阻力很大，前进速度极不均匀。
    2、“平航式”其特点：身体位置平稳，蹬腿力量突出。
    3、“日本高航式”其特点：划水到腰下，收腿快速，蹬夹分离，收手后吸气，头和肩的位置较高。
    4、“蝶式蛙泳”即蛙泳腿、蝶泳臂技术。其特点：空中移臂的阻力小，游进速度快。
    5、“潜水蛙泳”其特点：水下潜泳能减少波浪阻力，充分发挥臂的力量。

  • 第7题：

    企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

    • A、人力资源总体战略规划
    • B、组织发展与变革规划
    • C、人力资源管理制度规划
    • D、薪酬福利保险与员工激励规划
    • E、劳动关系与职业发展规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

    • A、人力资源引进与保留战略
    • B、人力资源培训与开发战略
    • C、人员绩效管理战略
    • D、人力资源中长期规划

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）
    A

    准备阶段

    B

    筹备阶段

    C

    启动阶段

    D

    讨论阶段

    E

    确定方案阶段


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。
    A

    人力资源总体战略规划

    B

    配套的组织发展与变革

    C

    人力资源管理制度

    D

    薪酬福利保险与员工激励

    E

    劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
    A

    人力资源战略要高于人力资源规划

    B

    人力资源战略要小于人力资源规划

    C

    人力资源战略等于人力资源规划

    D

    以上都对


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
    A

    搜集研究相关信息阶段

    B

    人力资源供求预测阶段

    C

    总体规划与业务规划制定阶段

    D

    人力资源规划执行阶段

    E

    人力资源规划修正阶段


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（ ）。
    A.人力资源总体战略规划 B.组织发展与变革规划
    C.人力资源管理制度规划 D.薪酬福利保险与员工激励规划E.劳动关系与职业发展规划


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    制定人力资源战略规划分以下哪几个阶段（）

    • A、准备阶段
    • B、筹备阶段
    • C、启动阶段
    • D、讨论阶段
    • E、确定方案阶段

    正确答案:C,D,E

  • 第15题：

    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）

    • A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
    • B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
    • C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
    • D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）

    • A、人力资源战略要高于人力资源规划
    • B、人力资源战略要小于人力资源规划
    • C、人力资源战略等于人力资源规划
    • D、以上都对

    正确答案:A

  • 第17题：

    管理理论的发展经过了几个阶段？


    正确答案: 1、经验管理，即管理理论的萌芽时期；
    2、古典管理理论；
    3、“人际关系—行为科学”理论；
    4、现代管理理论；
    5、马克思主义的管理理论。

  • 第18题：

    人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）

    • A、稳定型战略
    • B、发展型战略
    • C、紧缩型战略
    • D、差异化战略

    正确答案:B

  • 第19题：

    企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（　）。

    • A、人力资源总体战略规划
    • B、配套的组织发展与变革
    • C、人力资源管理制度
    • D、薪酬福利保险与员工激励
    • E、劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。
    A

    人力资源总体战略规划

    B

    组织发展与变革规划

    C

    人力资源管理制度规划

    D

    薪酬福利保险与员工激励规划

    E

    劳动关系与职业发展规划


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。
    A

    人力资源引进与保留战略

    B

    人力资源培训与开发战略

    C

    人员绩效管理战略

    D

    人力资源中长期规划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据人力资源管理的发展简史，管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是(   )。
    A

    战略性人力资源管理阶段

    B

    人力资源管理阶段

    C

    科学管理阶段

    D

    传统人事管理成熟阶段


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）
    A

    萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段

    B

    产生阶段、发展阶段、成熟阶段

    C

    初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段

    D

    萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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