提供一些不完整的句子、故事或辩论材料,让被试者自由补充完成,是投射测试的()。
第1题:
第2题:
第3题:
在投影技法调查中,让被调查者将句子补充完整,如拥有汽车时,你最感到困扰的是()。 这种调查使用的具体方法是()。
第4题:
给被试者看一张图片,让其讲述一段含有过去、现在和未来的故事,属于投射测试的()。
第5题:
当客户在定义故事优先级有困难时,以下哪个是协助解决这个问题的最好的方法?()
第6题:
人员素质测评技术中,通过向被试者委派一项任务或让其代理一定的职务,根据任务完成情况来识别其综合素质,也就是在实践中检验被试者的整体能力的技术是()。
第7题:
投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激情景,让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果,从而判断其个性。
第8题:
语句联想法
完成技法
结构技法
绘画技法
第9题:
联想投射
构造投射
完成投射
表演投射
第10题:
词语联想法
句子完型测试法
叙述故事法
漫画测试法
第11题:
联想法
构造法
完成法
逆境对话法
第12题:
让经理确定用户故事的最佳使用方法。
要求项目干系人向团队提供澄清,让团队能够达成一致意见。
利用这个机会让授权团队领导选择最好的方法。
要求对不同方法请求非正式报告,然后选择最佳的方法。
第13题:
第14题:
第15题:
在人员招聘中有许多的方法可以使用,有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事,这属于投射技术中的()
第16题:
让极端人物参与编写用户故事的目的是什么?()
第17题:
被测者所意思到的是对图形、故事或句子等刺激的反应,而实际上他们的反应行为却把内心的一些隐蔽的东西表现出来,这是投射技术()特点。
第18题:
依据《水利安全生产标准化评审管理暂行办法实施细则》规定,对符合申请条件但材料不完整或存在疑问的,相关部门应要求其补充相关材料或说明有关情况。
第19题:
团队成员对如何处理用户故事意见不一致,因此用户故事仍不完整。敏捷团队领导在站会上了解到这个问题。敏捷团队领导应该怎么做?()
第20题:
让宝宝自己编故事;
让宝宝指认书上的字;
讲宝宝熟悉的故事时,留出一些词句让宝宝补充;
中间问宝宝“后来呢”,让他说出后面的情节。
第21题:
内容的非结构性
反应的自由性
目的的隐蔽性
内容的开放性
第22题:
识别产品设计和测试中的错误
帮助识别可能被遗漏的用户故事
提供一些决策去支持模糊的用户概念
为冲刺计划的讨论提供价值
第23题:
联想法
构造法
绘图法
完成法