企业领先型策略的缺点是（）。A、人工成本加大，会增加财务压力B、不一定能挑选到最优秀的员工C、可能将高薪转嫁到消费者身上D、即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本E、即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量

题目

企业领先型策略的缺点是（）。

  • A、人工成本加大，会增加财务压力
  • B、不一定能挑选到最优秀的员工
  • C、可能将高薪转嫁到消费者身上
  • D、即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本
  • E、即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量
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1.()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.企业可选择的薪酬水平定位策略包括( )A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略

3.高成长企业、垄断性企业或极具竞争力的企业一般采用A、跟随性策略B、滞后性策略C、领先型策略D、混合型策略

4.()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

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  • 第1题：

    在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。

    A.滞后型策略
    B.混合型策略
    C.领先型策略
    D.跟随型策略

    答案：D
    解析：
    一般来说，企业可以根据自己的情况，选取跟随型、领先型、滞后型和混合型四种不同的薪酬策略。其中，跟随型策略是企业最常用的方式。

  • 第2题：

    ()强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。

    A.混合型薪酬策略
    B.跟随型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.领先型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。但是，如果采用滞后型策略的企业能保证员工在未来可以得到更高的收入，如享受年终分红、股票期权，期股、员工参股等，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，从而企业的劳动生产率也会提高。

  • 第3题：

    （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用


    A.跟随型薪酬策略

    B.领先型薪酬策略

    C.滞后型薪酬策略

    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：

  • 第4题：

    (2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

    A.跟随型薪酬策略
    B.领先型薪酬策略
    C.滞后型薪酬策略
    D.混合型薪酬策略

    答案：C
    解析：
    P432
    滞后型薪酬策略强调企业薪酬低于或者落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊的时期采用。

  • 第5题：

    （）薪酬策略是企业最常采用的形式。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:A

  • 第6题：

    在报价中不考虑企业利润，而是考虑一定的亏损后制定的报价策略是一种（）报价策略。

    • A、生存型
    • B、竞争型
    • C、成本领先型
    • D、市场型

    正确答案:A

  • 第7题：

    采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型

    正确答案:B

  • 第8题：

    在确定薪酬水平时，企业通常采用的策略是（）。

    • A、领先型策略
    • B、匹配型策略
    • C、拖后型策略
    • D、跟谁型策略
    • E、混合型策略

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    单选题
    在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。
    A

    滞后型策略

    B

    混合型策略

    C

    领先型策略

    D

    跟随型策略


    正确答案： C
    解析： 在四种不同的薪酬策略中，跟随策略是企业最常用的方式。

  • 第10题：

    单选题
    （）薪酬策略是企业最常采用的形式。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略

    E

    过渡型薪酬策略


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。

    A.滞后型策略
    B.混合型策略
    C.领先型策略
    D.跟随型策略

    答案：C
    解析：
    领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  • 第14题：

    平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。

    A．跟随型
    B．领先型
    C．滞后型
    D．混合型

    答案：A
    解析：
    P431

  • 第15题：

    （ ）薪酬策略是企业最常采用的形式。

    A.跟随型
    B.领先型
    C.滞后型
    D.混合型

    答案：B
    解析：
    企业内部员工持股的特点包括：①内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送，即内部员工具有高度的内部性和完全的封闭性；②内部员工持股自愿原则；③内部员工股同其他股份一样同股同权同利，坚持风险共担、利益共享的原则。

  • 第16题：

    强调高薪用人。突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是( )。

    A: 滞后型策略
    B: 混合型策略
    C: 领先型策略
    D: 跟随型策略

    答案：C
    解析：
    领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，
    以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  • 第17题：

    没有优异的质量，产品在竞争中就没有地位，就不会有市场和用户。邮政企业可以采用优质取胜策略有快速型质量策略、防御型质量策略和领先型质量策略。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（）。

    • A、滞后型策略
    • B、混合型策略
    • C、领先型策略
    • D、跟随型策略

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。

    • A、跟随型
    • B、领先型
    • C、滞后型
    • D、混合型
    • E、自由型

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    薪酬水平策略的类型主要有（）

    • A、领先型策略
    • B、跟随型策略
    • C、滞后型策略
    • D、混合型策略

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    （）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
    A

    领先型薪酬策略

    B

    跟随型薪酬策略

    C

    滞后型薪酬策略

    D

    混合型薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（）。
    A

    滞后型策略

    B

    混合型策略

    C

    领先型策略

    D

    跟随型策略


    正确答案： B
    解析： 领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

  • 第23题：

    单选题
    在报价中不考虑企业利润，而是考虑一定的亏损后制定的报价策略是一种（）报价策略。
    A

    生存型

    B

    竞争型

    C

    成本领先型

    D

    市场型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。
    A

    跟随型

    B

    领先型

    C

    滞后型

    D

    混合型

    E

    自由型


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

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