以成果为中心来设计部门结构，（　）A、适合小型企业使用B、容易造成管理人员膨胀现象C、管理费用较少D、是典型集权式结构

题目

以成果为中心来设计部门结构，（　）

  • A、适合小型企业使用
  • B、容易造成管理人员膨胀现象
  • C、管理费用较少
  • D、是典型集权式结构
相似考题

1.以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（ ）。A．直线制B．直线职能制C．矩阵制D．事业部制

2.以()为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,流程型和网络型组织结构等。A.成果B.工作和任务C.关系D.人员

3.以成果为中心来设计部门结构，( )。A．适合小型企业使用B．容易造成管理人员膨胀现象C．管理费用较少D．是典型集权式结构

4.以()为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。A.成果B.工作和任务C.关系D.人员

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  • 第1题：

    假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以( )设计的部门结构。

    A．工作和任务为中心

    B．成果为中心

    C．关系为中心

    D．责任为中心


    正确答案：B
    B【解析】在以成果为中心设计的部门结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成，每个单位须对自己的工作成绩和成果负责，并对整个企业做出贡献。所以当企业成员的素质较高时，企业更愿意接受以成果为中心设计的部门结构。

  • 第2题：

    以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。

    A.以关系为中心
    B.以成果为中心
    C.以工作和任务为中心
    D.以层次为中心

    答案：D
    解析：
    部门结构设计的原则主要包括：以关系为中心、以成果为中心、以工作和任务为中心。

  • 第3题：

    部门结构不同模式的组合原则包括()。

    A:以产权为中心
    B:以关系为中心
    C:以成果为中心
    D:以岗位为中心
    E:以工作和任务为中心

    答案：B,C,E
    解析：
    产权和岗位不属于部门结构模式的组合原则。

  • 第4题：

    以下不属于部门结构设计原则的是()。

    A:以关系为中心
    B:以成果为中心
    C:以工作和任务为中心
    D:以层次为中心

    答案：D
    解析：
    部门结构设计的原则主要包括：以关系为中心、以成果为中心、以工作和任务为中心。

  • 第5题：

    以（　　）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式

    A.成果
    B.工作
    C.关系
    D.人员

    答案：A
    解析：
    以成果为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权模式。

  • 第6题：

    假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（　　）为中心设计的部门结构。

    A.工作和任务
    B.成果
    C.关系
    D.责任

    答案：B
    解析：
    在以成果为中心设计的部门结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成，每个单位须对自己的工作成绩和成果负责并对整个企业做出贡献。所以当企业成员的素质较高时，企业更愿意接受以成果为中心设计的部门结构。

  • 第7题：

    以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。

    • A、成果
    • B、工作和任务
    • C、关系
    • D、人员

    正确答案:B

  • 第8题：

    直线职能式组织结构的缺点是（）

    • A、行政管理部门与职能部门的职责权限容易混淆
    • B、领导的决策指挥与职能部门的建议可能不一致
    • C、容易造成多头领导的现象
    • D、层次多，扩大了机构的规模
    • E、小型企业不适合这种结构

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    以工作流程为中心来构建组织结构的组织结构类型是（）

    • A、科层组织结构
    • B、职能式组织结构
    • C、线性组织结构
    • D、扁平组织结构

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以成果为中心来设计部门结构，（　）
    A

    适合小型企业使用

    B

    容易造成管理人员膨胀现象

    C

    管理费用较少

    D

    是典型集权式结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    组织结构的设计原则有（）。
    A

    以工作任务为中心

    B

    以成果为中心

    C

    以关系为中心

    D

    以报酬为中心

    E

    以员工为中心


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。
    A

    成果

    B

    工作和任务

    C

    关系

    D

    人员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    部门结构不同模式的组合原则包括（ ）。

    A.以产权为中心
    B.以关系为中心
    C.以岗位为中心
    D.以成果为中心
    E.以工作和任务为中心

    答案：B,D,E
    解析：
    常见的部门组合方式主要有以下三种：1．以工作和任务为中心的部门组合方式
    2．以成果为中心的部门组合方式
    3．以关系为中心的部门组合方式

  • 第14题：

    企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是（ ）。

    A.规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
    B.规模较小，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
    C.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以成果为中心设计的部门结构：规模特大，宜选择以关系为中心设计的部门结构
    D.规模较小，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以关系为中心设计的部门结构；规模特大，宜选择以成果为中心设计的部门结构

    答案：C
    解析：
    各种部门结构模式都有自身的组合原则，具体变现为：①以工作的任务为中心设计的部门内部结构，包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。当企业规模较小或外部环境变化不大时，这种结构模式能够适应环境的要求，有效地保证企业总体目标的实现。②以成果为中心设计的部门结构，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。当一个企业规模很大且产品种类复杂或者分布区域很广，采用事业部结构模式能够取得良好的效果。当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。③以关系为中心设计的部门内部结构。通常出现在一些特别巨大的企业或项目之中。如某些跨国公司。

  • 第15题：

    以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

    A:成果
    B:工作
    C:关系
    D:任务

    答案：A
    解析：
    以成果为中心设计的部门机构包括事业部制和模拟分权制等模式。在这种结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成.每个单位必须对自己的工作成绩和成果负责，并对整个企业做出贡献。

  • 第16题：

    假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以()为中心设计的部门结构。

    A:工作和任务
    B:成果
    C:关系
    D:责任

    答案：B
    解析：
    在以成果为中心设计的部门结构模式下，一个企业由若干个自治性或模拟的自治性单位所组成，每个单位须对自己的工作成绩和成果负责并对整个企业做出贡献。所以当企业成员的素质较高时，企业更愿意接受以成果为中心设计的部门结构。

  • 第17题：

    以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。

    A:成果
    B:工作
    C:关系
    D:人员

    答案：A
    解析：
    以成果为中心设计的部门组合方式，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式。事业部制一般在大型企业中采用。模拟分权制结构中的各个部门和单位有自己的管理机构。

  • 第18题：

    常见的部门组合方式种类错误的是()。

    A.以工作和任务为中心的部门组合方式
    B.以部门结构关系为中心的组合方式
    C.以成果为中心的部门组合方式
    D.以关系为中心的部门组合方式

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    组织结构的设计原则有（）。

    • A、以工作任务为中心
    • B、以成果为中心
    • C、以关系为中心
    • D、以报酬为中心
    • E、以员工为中心

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    以集权为主的职能制结构主要适用于中小型企业。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

    • A、成果
    • B、工作和任务
    • C、关系
    • D、人员

    正确答案:C

  • 第22题：

    多选题
    直线职能式组织结构的缺点是（）
    A

    行政管理部门与职能部门的职责权限容易混淆

    B

    领导的决策指挥与职能部门的建议可能不一致

    C

    容易造成多头领导的现象

    D

    层次多，扩大了机构的规模

    E

    小型企业不适合这种结构


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    部门结构不同模式的组合原则包括（）。
    A

    以产权为中心

    B

    以关系为中心

    C

    以成果为中心

    D

    以岗位为中心

    E

    以工作和任务为中心


    正确答案： A,B
    解析： 常见的部门组合方式包括：以工作和任务为中心的部门组合方式、以成果为中心的部门组合方式、以关系为中心的部门组合方式

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