某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。A、学业成就测试B、职业兴趣测试C、职业能力测试D、职业人格测试

题目

某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

  • A、学业成就测试
  • B、职业兴趣测试
  • C、职业能力测试
  • D、职业人格测试
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1.某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们可以知道：A．总经理是男性B．已婚者中有男性C．女员工中可能有未婚者D．销售人员中有的已经结婚

2.某公司所有的销售人员都是男性，所有的文秘都是女性，所有的已婚者都是文秘，公司的总经理尚未结婚。据此，我们可以知道（）。A、总经理是男性B、已婚者中有男性C、女员工中可能有未婚者D、销售人员中有的已经结婚

3.为什么我们在销售工作中建议客户使用专业公司推荐的机油？

4.人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    判断题
    人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。
    A

    学业成就测试

    B

    职业兴趣测试

    C

    职业能力测试

    D

    职业人格测试


    正确答案： C
    解析： 职业兴趣测试对预测销售人员的可培训程度及职业潜力有较高的效度。

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