人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。

题目

人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。

相似考题

1.职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥

2.当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。A.晋升 B.职位转换 C.人才储备 D.工作扩大

3.()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。A:晋升 B:职位转换 C:职位轮换 D:内部提拔

4.在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第2题：

    下列不属于利用技术档案信息具有的优点的是（ ）。

    A.便宜
    B.省时
    C.有利于发挥现有人员的工作积极性
    D.在整个企业内部发掘合适的候选人

    答案：C
    解析：
    本题考查利用技术档案信息。利用技术档案的优点是可以在整个企业内部发掘合适的候选人，如果经过适当的准备，技术档案包含的信息比较全面，采用这种方法比较便宜和省时。

  • 第3题：

    下列选项不属于内部招募方法的是（）

    • A、职位公告法
    • B、工作轮换
    • C、内部推荐法
    • D、人才储备法

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）属于信息管理业务人才。

    • A、信息科学研究人员
    • B、信息研究人员
    • C、信息组织人员
    • D、信息利用者

    正确答案:B,C

  • 第5题：

    人员配置，就是利用合格的人力资源，对组织结构中的职位进行不断填充的过程。包括企业人才配备计划的制定，招聘、选拔、任用、考评等一系列活动。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    进行人力资源需求的预测，并将人员与空缺职位努力达到匹配被称为（）。

    • A、人力资源开发
    • B、人力资源组织
    • C、人力资源计划
    • D、人力资源的挑选
    • E、裁员

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。

    • A、委托猎头公司
    • B、刊登招聘广告
    • C、员工内部保荐
    • D、利用现有人员技术档案中的信息

    正确答案:D

  • 第8题：

    按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。

    • A、引进人才
    • B、储备人才
    • C、补充操作人员
    • D、补充技术人员

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    判断题
    人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    ()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法
    A

    晋升

    B

    职位转换

    C

    职位轮换

    D

    内部提拔


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。
    A

    人员选拔

    B

    人才选拔

    C

    人员测评

    D

    人才测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是()。
    A

    便宜

    B

    省时

    C

    有利于发挥现有人员的工作积极性

    D

    在整个企业内部发掘合适的候选人


    正确答案： D
    解析： 本题考查利用技术档案信息。利用技术档案的优点是可以在整个企业内部发掘合适的候选人，如果经过适当的准备，技术档案包含的信息比较全面，采用这种方法比较便宜和省时。

  • 第13题：

    当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。

    A.晋升
    B.职位转换
    C.人才储备
    D.工作扩大

    答案：B
    解析：
    职位转换指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。

  • 第14题：

    （）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。

    • A、人员选拔
    • B、人才选拔
    • C、人员测评
    • D、人才测评

    正确答案:A

  • 第15题：

    挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）

    • A、人才测评
    • B、人员评价
    • C、素质测评
    • D、人员选拔

    正确答案:D

  • 第16题：

    人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。


    正确答案:培养

  • 第17题：

    职位评价环节一般遵循的步骤顺序是（）。 ①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会 ④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流，建立申诉机制

    • A、①②③④⑤⑥
    • B、①③④②⑤⑥
    • C、③④①②⑤⑥
    • D、③④②①⑤⑥

    正确答案:A

  • 第18题：

    内部招聘人员的普遍方法是（　）

    • A、利用技术档案的信息
    • B、布告招聘
    • C、委托猎头公司
    • D、人才招聘会

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列不属于利用技术档案信息进行内部招聘所具有的优点的是（）。

    • A、便宜
    • B、省时
    • C、有利于发挥现有人员的工作积极性
    • D、在整个企业内部发掘合适的候选人

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    （）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。
    A

    人员选拔

    B

    人才选拔

    C

    人员测评

    D

    人才测评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    内部招聘人员的普遍方法是（　）
    A

    利用技术档案的信息

    B

    布告招聘

    C

    委托猎头公司

    D

    人才招聘会


    正确答案： A
    解析： 内部招聘人员的普遍方法是布告招聘

  • 第22题：

    单选题
    挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程是（）
    A

    人才测评

    B

    人员评价

    C

    素质测评

    D

    人员选拔


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（　）。
    A

    委托猎头公司

    B

    刊登招聘广告

    C

    员工内部保荐

    D

    利用现有人员技术档案中的信息


    正确答案： B
    解析： 内部招聘的渠道是布告招聘和利用技术档案的信息

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