人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。A、组织结构、组织文化、管理理念B、组织结构、企业文化、经营理念C、组织结构、组织文化、经营理念D、部门结构、组织文化、管理理念

题目

人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。

  • A、组织结构、组织文化、管理理念
  • B、组织结构、企业文化、经营理念
  • C、组织结构、组织文化、经营理念
  • D、部门结构、组织文化、管理理念
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1.企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）A.企业总体战略B.事业层战略C.职能战略D.长期战略

2.人力资源战略的重要性主要体现在( )。A.对组织具有长期的影响 B.对组织的影响是暂时的 C.是组织战略的重要组成部分 D.直接受到组织最高管理层的重视 E.使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致

3.人力资源战略与企业战略的关系（）。A、企业战略决定人力资源战略B、无关C、互相决定D、人力资源战略决定企业战略

4.对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为()。A.它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B.它是“为促进企业赢利的规划性部署与活动方式” C.它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D.它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E.它是“把人力资源业务战略联系起来的过程”

更多“人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目”相关问题

  • 第1题：

    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。

    • A、"通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"
    • B、"为促进企业规划性部署实现的活动方式"
    • C、"为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式"
    • D、"把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程"
    • E、"把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程"

    正确答案:A,C,D

  • 第2题：

    人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

    • A、组织层面
    • B、环境层面
    • C、人力资源部门层面
    • D、人力资源数量层面

    正确答案:B

  • 第3题：

    影响企业人力资源开发的内部因素包括（）

    • A、组织类型
    • B、员工类型
    • C、组织战略
    • D、组织目标
    • E、组织活动

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    人力资源战略与企业战略的关系是（）

    • A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
    • B、人力资源战略与企业战略的相互配合
    • C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
    • D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    企业采用差异化战略时，其人力资源管理的主要要求和人力资源规方案是什么？


    正确答案:人力资源管理的主要要求：营造轻松愉悦的工作氛围吸引创造性人才；强调主观评价和我激励而非定量指标；基于团队的培训。
    人力资源规划方案：核心战略灵活的总体规划；增强创新能力是人员补充、配置、培训等规划的重点；员工的职业生涯规划受到重视。

  • 第6题：

    单选题
    企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）
    A

    企业总体战略

    B

    事业层战略

    C

    职能战略

    D

    长期战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    (15年4月真题)某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于( )
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？

    正确答案： 在所有的管理职能中，人力资源战略规划最具战略性和主动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源战略规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
    （1）通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划，有助于一个组织的战略目标、任务及规划的制定和实施；
    （2）导致技术和其他工作流程的变革；
    （3）增强竞争优势，如最大限度消减经费，降低成本，创造最佳效益；
    （4）改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
    （5）辅之以其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
    （6）按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
    （7）适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    C

    人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障

    D

    人力资源战略与企业战略相互配合


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    某企业主要是与有关高校签订委托培养合同，把有潜力的员工送到高校进修学习，学成后回到企业，该企业的人力资源开发战略属于（）
    A

    自主培养人才战略

    B

    引进人才开发战略

    C

    定向培养人才战略

    D

    借用人才战略


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　　）。
    A

    它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

    B

    它是“为促进企业规划性部署与活动方式”

    C

    它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

    D

    它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

    E

    它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”


    正确答案： E,D
    解析：
    专家、学者们对战略性人力资源管理概念的理解包括：①它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”；②它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”；③它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”，包括识别实施业务战略所需配备的人力资源能力和保障这些能力而专门设计的政策和实践做法。

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）
    A

    组织层面

    B

    环境层面

    C

    人力资源部门层面

    D

    人力资源数量层面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

    • A、①②③④
    • B、②③④
    • C、①②③
    • D、①②④

    正确答案:C

  • 第14题：

    人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？


    正确答案: 在所有的管理职能中，人力资源战略规划最具战略性和主动性。人力资源管理部门必须对组织未来的人力资源供给和需求作出科学预测，保证组织在需要时就能及时获得所需要的各种人才，进而保证实现组织的战略目标。所以人力资源战略规划在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。
    （1）通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划，有助于一个组织的战略目标、任务及规划的制定和实施；
    （2）导致技术和其他工作流程的变革；
    （3）增强竞争优势，如最大限度消减经费，降低成本，创造最佳效益；
    （4）改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等；
    （5）辅之以其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业生涯设计和发展等；
    （6）按计划检查人力资源规划与方案的效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策；
    （7）适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。

  • 第15题：

    企业研发、生产作业、市场营销、财务管理和人力资源管理等战略属于（）

    • A、企业总体战略
    • B、事业层战略
    • C、职能战略
    • D、长期战略

    正确答案:C

  • 第16题：

    人力资源战略是（）。

    • A、对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划
    • B、把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程
    • C、通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统
    • D、对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

    正确答案:A

  • 第17题：

    服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

    • A、人力资源引进与保留战略
    • B、人力资源培训与开发战略
    • C、人员绩效管理战略
    • D、人力资源中长期规划

    正确答案:D

  • 第18题：

    多选题
    人力资源战略与企业战略的关系是（）
    A

    企业战略是制定人力资源战略的前提和基础

    B

    人力资源战略与企业战略的相互配合

    C

    人力资源战略为企业战略的制定提供信息

    D

    企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    影响组织战略和竞争的因素包括（　　）。
    A

    人力资源的影响

    B

    企业战略的影响

    C

    企业组织结构的影响

    D

    企业财务的影响

    E

    全球化的影响


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划在组织层面上的影响主要是致力于把（）等与企业的战略目标有机结合起来，使它们相互配合，保持一致，以利于组织目标的实现。
    A

    组织结构、组织文化、管理理念

    B

    组织结构、企业文化、经营理念

    C

    组织结构、组织文化、经营理念

    D

    部门结构、组织文化、管理理念


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
    A

    ①②③④

    B

    ②③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是（　）。
    A

    它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”

    B

    它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

    C

    它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”

    D

    它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”

    E

    它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。
    A

    通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统

    B

    为促进企业规划性部署实现的活动方式

    C

    为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式

    D

    把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

    E

    把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

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