如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）A、线性回归预测模型B、时间序列预测模型C、一元线性回归预测模型D、多元线性回归模型

题目

如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）

  • A、线性回归预测模型
  • B、时间序列预测模型
  • C、一元线性回归预测模型
  • D、多元线性回归模型
相似考题

1.直线回归预测法是对两个互为因果并呈线性关系的变量数列，建立直线回归方程，并通过自变量的取值来预测因变量发展趋势的预测方法。()A、是B、不是

2.如果某企业通过调查发现,甲产品的销售量与当地居民人均月收入有关,此时可以采用的预测方法是()。A、修正的一元回归直线法B、趋势预测分析法C、一元直线回归法D、平滑指数法

3.直线回归中,如果散点分布呈直线趋势,X增加时Y减少,则可初步判断A、两变量呈正相关关系B、两变量呈负相关关系C、两变量呈无相关关系D、b>0E、b

4.人力资源需求预测任务的提出，必须确定企业人力资源的预测范围、预测年度、预测种类和预测对象等具体预测目标。()

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  • 第1题：

    分析两个变量的回归关系,如果散点分布呈直线趋势,X增加时Y减少,则可初步判断为( )。

    A、两变量呈正相关关系

    B、两变量呈负相关关系

    C、两变量无相关关系

    D、b>0

    E、 b<0


    参考答案：E

  • 第2题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( )。

    A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

    B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

    C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

    D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况


    正确答案：B
    B【解析】趋势外推法和回归分析法本质上都是经济计量模型法，不同的是。趋势外推法最简单，其自变量只有一个，即时间变量；回归分析法也比较简单，不考虑不同自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

  • 第3题：

    企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。

    A:惯性原理
    B:相关性原理
    C:趋势原理
    D:相似性原理

    答案：C
    解析：
    人力资源需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理。

  • 第4题：

    以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

    A:可用于企业整体人力资源的需求预测
    B:可用于预测企业某部门人力资源要求
    C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
    D:是一种定性与定量相结合的预测方法

    答案：D
    解析：
    德尔菲法是人力资源需求预测的一种定性方法。

  • 第5题：

    直线趋势延伸法与平滑技术两种线性预测模型中的时间变量的取值不同。直线趋势延伸法中时间变量取值决定于未来时间在时间序列中的时序；平滑技术模型中的时间变量的取值决定于未来时间相距建模时点的（）

    • A、周期数
    • B、时序
    • C、时间
    • D、周期

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述建立直线趋势预测模型步骤。


    正确答案:1）用散点图观察现象的变化规律
    2）建立直线趋势预测模型
    3）对预测模型进行误差检验
    4）进行预测

  • 第7题：

    建立直线趋势预测模型的方法有（）、（）。


    正确答案:直观法；最小平方法

  • 第8题：

    在趋势外推预测法应用中，如果预测对象的时间序列资料的逐期增（减）量大体相当时，可选用的预测方法是（）。

    • A、直线趋势延伸法
    • B、指数曲线趋势外推法
    • C、多次曲线趋势法

    正确答案:A

  • 第9题：

    人力资源预测的内容包括（）。

    • A、企业人力资源需求预测
    • B、企业人力资源供给预测
    • C、企业人力资源结构预测
    • D、企业特种人力资源预测
    • E、企业人力资源存量与增量预测

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    直线趋势延伸法与平滑技术两种线性预测模型中的时间变量的取值不同。直线趋势延伸法中时间变量取值决定于未来时间在时间序列中的时序；平滑技术模型中的时间变量的取值决定于未来时间相距建模时点的（）
    A

    周期数

    B

    时序

    C

    时间

    D

    周期


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    如果企业人力资源预测对象与某一变量的直线相关趋势成立，就可以建立预测人力资源的（）
    A

    线性回归预测模型

    B

    时间序列预测模型

    C

    一元线性回归预测模型

    D

    多元线性回归模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在趋势外推预测法应用中，如果预测对象的时间序列资料的逐期增（减）量大体相当时，可选用的预测方法是（）。
    A

    直线趋势延伸法

    B

    指数曲线趋势外推法

    C

    多次曲线趋势法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。

    A．趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

    B．经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

    C．马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

    D．马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况


    正确答案：B
    考点：教材第43页

  • 第14题：

    以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。

    A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B.马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
    C.经济计量模型法不需考虑不同的自变量之间的影响
    D.马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

    答案：C
    解析：
    回归分析法比较简单，不考虑不同的自变量之间的相互影响；而经济计量模型法则要综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。因此，本题应该选C。

  • 第15题：

    (2016年11月)关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（　　）。

    A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
    C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
    D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

    答案：B
    解析：
    P66-71
    1、趋势外推法又称为时间序列法，是定时预测技术的一种。其实质是根据人力资源历史的和现有的资料，随时间变化的趋势具有连续性的原理，运用数学工具对该序列加以引申，即从过去延伸将来，从而达到对人力资源的未来发展状况进行预测的目的。 2、马尔可夫分析法，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需要，也可以预测企业内部的人员供给情况。马尔可夫模型法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。

  • 第16题：

    人力资源预测的主要内容包括（　　）。

    A． 企业流失人员总量预测
    B． 企业人力资源结构预测
    C． 企业特种人力资源预测
    D． 企业人力资源需求与供给预测
    E． 企业人力资源增量与存量预测

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源预测的主要内容包括：①企业人力资源需求预测，是指从企业经济发展的长远利益出发，对企业所需要的人力资源数量和质量进行的科学分析和预测；②企业人力资源存量与增量预测，是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断；③企业人力资源结构预测，避免出现不同层次人力资源组织的不配套，或结构及比例失调等状况；④企业特种人力资源预测，是指企业需要的特殊的人才资源，这种人才往往与现代高科技发展紧密相连，在产业结构调整、新兴行业发展、支柱产业形成、提高科技含量和竞争力方面起着决定性的作用。

  • 第17题：

    直线回归中，如果散点分布呈直线趋势，X增加时Y减少，则可初步判断（）。

    • A、两变量呈正相关关系
    • B、两变量呈负相关关系
    • C、两变量呈无相关关系
    • D、b>0
    • E、b<0

    正确答案:E

  • 第18题：

    趋势延伸预测法又可以分为（）

    • A、直线趋势预测法
    • B、递增趋势预测法
    • C、非直线趋势预测法
    • D、递减趋势预测法

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    （）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

    • A、回归分析法
    • B、趋势预测法
    • C、德尔菲法
    • D、比率预测法

    正确答案:B

  • 第20题：

    关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。

    • A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    • B、经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
    • C、马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
    • D、马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

    正确答案:B

  • 第21题：

    以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）

    • A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
    • B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
    • C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
    • D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

    正确答案:B

  • 第22题：

    多选题
    人力资源预测的内容包括（）。
    A

    企业人力资源需求预测

    B

    企业人力资源供给预测

    C

    企业人力资源结构预测

    D

    企业特种人力资源预测

    E

    企业人力资源存量与增量预测


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对预测对象及其制约因素的联系进行分析，建立预测对象与其所能观测到的相关度强的变量间的因果关系，然后进行预测的方法称为（）。
    A

    时间序列预测法

    B

    因果预测法

    C

    判断预测法

    D

    特殊预测法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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