根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）A、工人参与基层决策的机会B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求C、针对高绩效工作系统的激励机制D、以上都是

题目

根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

  • A、工人参与基层决策的机会
  • B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
  • C、针对高绩效工作系统的激励机制
  • D、以上都是
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1.影响高绩效工作系统采用与否的因素包括()。A、外部环境B、组织内部特征C、人力资源

2.下列关于高绩效工作系统的描述正确的是（ ）。A.美国早期的高绩效工作系统研究主要集中在服务业领域 B.能够提高组织有效性 C.关注社会系统和技术系统 D.组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现 E.是特定的人力资源管理方法和思路

3.属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A、杜邦模型B、卓越模型C、沃尔评分法D、高绩效工作系统

4.高绩效工作系统将创新性工作和管理措施与重组后的工作流、先进的信息系统和技术融合起来,提高组织绩效。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第2题：

    建立高绩效的工作系统不包括（）

    • A、不为创造高绩效而作出承诺
    • B、股权激励员工
    • C、提高客户满意度
    • D、加快创新和创造速度

    正确答案:A

  • 第3题：

    一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等

    • A、项目策划
    • B、信息系统
    • C、人员提拔
    • D、业内竞争

    正确答案:B

  • 第4题：

    影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    名词解释题
    高绩效工作系统

    正确答案： 高绩效工作系统英文的简约说法是四个字母－HWPS，H代表High，P代Performance，W代表Work，S代表System。
    关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。  定义：企业的人力资源管理体系（工作设计、招聘、培训、考核、薪酬）每一方面都设计得如此精致完美，以至于企业能够通过这个系统获得最大化的或最高的绩效。
    此定义包括三个关键点：
    （1）企业的人力资源管理体系设计；
    （2）精美或精制；
    （3）最优化绩效或最大绩效。
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    问答题
    高绩效工作系统为什么能够帮助企业创造持续竞争优势？。

    正确答案： 高绩效工作系统通过以下几个方面为企业创造持续的竞争优势：
    （1）价值性：
    高绩效工作系统通过改善流程，向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施，帮助员工做出有助于改善柔性（适应性、敏捷性和反应性）、提高效率的决策。其价值表现为其实施以后，组织资本和人力资本均有增值，这种增值体现在生产率的提高、产品/服务质量的改善、市场的开拓、利润的获得以及组织柔性和协调能力的建立，还表现为员工获得具有挑战性和激励性的工作、组织与员工之间建立信任和承诺关系、员工满意度的提高、员工技能和知识的开发等软指标。
    （2）稀缺性：
    高绩效工作系统在实践中较少被采用，虽然高绩效工作系统能为企业带来价值，但是实践中很少有企业会采用，因此高绩效工作系统在实践世界具有稀缺性的特点。
    （3）难以模仿：
    高绩效工作系统的实施是一个复杂的过程，不仅受制于企业所处的行业环境，而且与企业采用的战略相关，同时组织的历史和价值观也会根深蒂固地影响到员工对高绩效工作系统的理解和支持，企业内部的其他资源如技术、资金、人力资源也会限制高绩效措施的实施能力。因此即使竞争者能够理解该实践是有价值的，并想做同样的事，但是由于全面实施该战略需要时间，所以立即模仿是不可行的。
    （4）难以完全替代：
    组织高绩效的获得是组织结构、管理措施、技术和人力资源协同的结果，目前的评估方式很难分清某一要素对绩效的贡献比例，因此即使竞争者熟悉组织的绩效改善方式，也无法完全效仿和替代。另外高绩效工作系统被认为通过组织的人力资本和组织资本起作用而获得组织成功，因此高绩效工作系统所拥有的资源是无法完全替代的。
    综上可以得出结论，高绩效工作系统成功地创造了无形的、独特的、企业特有的组织能力，这些能力是有价值的、稀缺的、难以模仿并难以完全替代的。当不同的管理措施结合到内在关联的系统，并与现有的组织特征一致，和运行及战略目标一致，高绩效工作系统的投资就可以产生持续的竞争优势资源。
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    关于高绩效工作系统结构特征的描述，以下正确的是（）
    A

    高绩效工作系统通常从工作设计入手，主要体现在工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化，运用高绩效设计的组织从四个方面设计，分别是结构、人力资源、技术和全面质量管理

    B

    高绩效工作系统围绕核心企业流程来设计工作流，员工通常组合成不同的团队负责不同的流程

    C

    最为重要的是，高绩效工作系统中的基层员工除了完成工作之外，还负责改进工作方法和程序，解决工作中出现的问题，协调与他人的工作

    D

    高绩效工作系统为员工参与工作创造机会，比如工作轮换、质量圈、企业信息共享、报酬与绩效挂钩等

    E

    高绩效工作系统的工作流程设计体现了参与性文化的结构性保障，工作流围绕核心业务流程，工作单元的结构从官僚式变得更加扁平化和水平化


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    属于多维绩效阶段的绩效模型是（）
    A

    杜邦模型

    B

    卓越模型

    C

    沃尔评分法

    D

    高绩效工作系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）
    A

    生产管理视角——高绩效系统（维尔）

    B

    组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）

    C

    人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）

    D

    战略规划视角——高绩效操作系统


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    建立高绩效的工作系统不包括（）
    A

    不为创造高绩效而作出承诺

    B

    股权激励员工

    C

    提高客户满意度

    D

    加快创新和创造速度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    高绩效工作系统的特点主要有三方面使他区别于传统的工作系统，下列属于高绩效工作系统的特点的是（） ①工人拥有参与基层决策的机会 ②高绩效工作系统中对工人劳动力技能有要求 ③组织有针对高绩效工作系统的激励机制 ④重视客户满意度
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于高绩效工作系统，下列说法错误的是（　　）。
    A

    高绩效工作系统能够提升组织的有效性

    B

    高绩效工作系统是对人力资源管理各种职能的简单组合

    C

    高绩效工作系统特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路

    D

    高绩效工作系统的核心理念是组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保后者的实现


    正确答案： B
    解析：
    B项，高绩效工作系统并不是对人力资源管理各种职能的简单组合，它特别强调一些特定的人力资源管理方法和思路。

  • 第13题：

    以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）

    • A、高绩效工作系统实施效果并不确定
    • B、高绩效工作系统实施不广
    • C、高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性
    • D、高绩效工作系统能提高持续竞争优势

    正确答案:C

  • 第14题：

    高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

    • A、生产管理视角——高绩效系统（维尔）
    • B、组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）
    • C、人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）
    • D、战略规划视角——高绩效操作系统

    正确答案:D

  • 第15题：

    国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    单选题
    以下对高绩效工作系统研究以及实施的现实情况的描述不正确的是（）
    A

    高绩效工作系统实施效果并不确定

    B

    高绩效工作系统实施不广

    C

    高绩效的薪酬和激励之间有必然的正相关性

    D

    高绩效工作系统能提高持续竞争优势


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    判断题
    影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    关于什么是高绩效工作系统，可以从两个角度理解，一个是“高绩效”，一个是“系统”或“工作系统”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    根据Bailey和Merritt（1992）的观点，高绩效工作系统机构不包括（）
    A

    员工能力

    B

    授权

    C

    员工激励

    D

    员工参与决策的机会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）
    A

    高绩效系统

    B

    高绩效工作系统

    C

    高承诺/参与管理

    D

    高绩效管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    (2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( )
    A

    杜邦模型

    B

    卓越模型

    C

    沃尔评分法

    D

    高绩效工作系统


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）
    A

    工人参与基层决策的机会

    B

    高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求

    C

    针对高绩效工作系统的激励机制

    D

    以上都是


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（）
    A

    主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究

    B

    有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同

    C

    有些作者认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施

    D

    无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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