（）属于人力资源管理的战略性职能。A、提升员工职业生活质量B、实施企业短期年度计划C、支持企业生产经营活动D、提升人力资源的竞争优势

题目

（）属于人力资源管理的战略性职能。

  • A、提升员工职业生活质量
  • B、实施企业短期年度计划
  • C、支持企业生产经营活动
  • D、提升人力资源的竞争优势
相似考题

1.以下关于战略性人力资源管理的说法中， 错误的是( )。A. 人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体B. 人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色C. 现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本D. 战略性人力资源注重改变结构和文化、 提升组织效率以及实施管理变革等

2.战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。A.立足全局 B.关注长远 C.力求管理理念创新 D.力求组织制度创新 E.力求方法创新

3.关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。A．其经营性职能重点在于实施企业的短期年度计划 B．战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会责任 C．战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以经营性职能为起点 D．随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强 E．人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

4.在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略计划 D.人力资源管理制度

更多“（）属于人力资源管理的战略性职能。A、提升员工职业生活质量B、实施企业短期年度计划C、支持企业生产经营活动D、提升人力资源的竞争优势”相关问题

  • 第1题：

    战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（ ）。
    A.提升员工职业生活质量 B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康
    C.保证公平公正 D.支撑企业日常经营生产 E.关注生产


    答案：A,B
    解析：

  • 第2题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（ ）。


    A.其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B.战略性人力资源管理横向的扩展包括注重企业的社会性职能

    C.战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D.随着企业的外部经营环境变化，战略性职能的重要性日益增强

    E.人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    答案：B,D,E
    解析：
    本题考查的是人力资源管理职能。

  • 第3题：

    战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。

    A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变
    B.以可持续发展为目标
    C.以提高核心竞争力为主导
    D.具备现代化人力资源管理能力
    E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    某高新技术企业，通过实施人力资源管理战略，对公司内部人员进行的调整的同时，广泛吸收外部优秀人才，使得该企业员工的质量得到了大幅度的提升，从战略层次分析，该企业实施的战略属于（ ）

    A.企业总体战略

    B.企业业务战略

    C.企业职能战略

    D.企业产品战略

    答案：C
    解析：
    本题考查企业战略的特征与层次。

    企业总体战略：以企业整体为研究对象，研究整个企业的生存和发展的基本问题，是企业最高层次的战略，是最高行动纲领。企业总体战略左右和影响企业未来的发展，决定和揭示企业的使命和目标。

    企业业务战略：竞争战略或事业部战略：以企业某个特定的经营单位为研究对象，研究企业某个特定的经营单位的战略计划。

    企业职能战略：在特定的企业的职能部门领域内制定的或实施的战略，是为贯彻、实施、和支持总体战略和业务战略而在特定的职能领域内所制定的实施战略。

    根据题目关键信息“实施人力资源管理战略”，即人力资源职能部门为了提高人力资源方面的优势而制定了具体的战略并加以实施，因此属于企业职能战略。

  • 第5题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）

    A.协调人力资源管理的各项计划
    B.促进企业人力资源管理的开展
    C.提高企业人力资源的利用效率
    D.提升企业员工素质的总体水平
    E.满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点：企业人力资源规划的作用。
    (一)满足企业总体战略发展的要求
    (二)促进企业人力资源管理的开展
    (三)协调人力资源管理的各项计划
    (四)提高企业人力资源的利用效率
    (五)使组织和个人发展目标相一致

  • 第6题：

    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）

    • A、其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划
    • B、战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能
    • C、战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点
    • D、随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强
    • E、人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    （）属于人力资源管理的战略性职能。

    • A、提升员工职业生活质量
    • B、实施企业短期年度计划
    • C、支持企业生产经营活动
    • D、提升人力资源的竞争优势

    正确答案:D

  • 第8题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第9题：

    以下关于战略性人力资源管理的说法中，错误的是（）。

    • A、人力资源战略要和整个组织的战略和运营融为一体
    • B、人力资源管理职能在改善员工的技能和组织盈利性方面扮演重要角色
    • C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本
    • D、战略性人力资源注重改变结构和文化、提升组织效率以及实施管理变革等

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    战略性职能是从企业的总体出发，（　）。不断提升人力资源竞争优势。
    A

    立足全局

    B

    关注长远

    C

    力求管理理念创新

    D

    力求组织制度创新

    E

    力求方法的创新


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。
    A

    提升员工职业生活质量

    B

    注重员工的劳动安全卫生和身体健康

    C

    保证公平公正

    D

    支撑企业日常经营生产

    E

    关注生产


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理的管理职能（ ）。
    A.向企业社会性职能方向发展 B.由强调效率向强调公平转变
    C.逐渐切人企业的生产经营活动 D.同时具备战略性的职能和经营性职能
    E.关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势


    答案：A,D,E
    解析：

  • 第14题：

    战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（ ），发展到企业社会责任方面。
    A.注重员工的劳动环境卫生B.注重员工的生活卫生C.提升员工职业生活质量 D.提升员工劳动卫生条件


    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    企业人力资源规划的作用体现在（ ）。

    A：协调人力资源管理的各项计划
    B：促进企业人力资源管理的开展
    C：提高企业人力资源的利用效率
    D：提升企业员工素质的总体水平
    E：满足企业总体战略发展的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用具体体现在：①满足企业总体战略发展的要求。企业新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化，需要对其所有的人力资源进行不断的调整。②促进企业人力资源管理的开展。人员规划是企业具体的人力资源管理工作的依据，它为企业的人力资源管理活动提供准确的信息和依据。③协调人力资源管理的各项计划。人员规划作为企业的战略性决策，是企业制定各种人事决策的依据和基础。④提高企业人力资源的利用效率。人员规划还可以控制企业的人员结构，从而避免企业发展过程中的人力资源浪费而造成的人工成本过高。⑤使组织和个人发展目标相一致。在人员规划的前提下，员工对自己在企业中的努力方向和发展方向是明确的，从而在工作中表现出较强的积极性和创造性。

  • 第16题：

    现代人力资源管理的管理职能( )。

    A、向企业社会性职能方向发展
    B、由强调效率向强调公平转变
    C、逐渐切入企业的生产经营活动
    D、同对具备战略性的职能和经营性职能
    E、关注企业的长期发展，不断提升人力资源竞争优势

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    从计划性质、管理制度、员工关系、管理目标、人员定位角度看。

  • 第17题：

    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

    • A、间接地提升企业竞争优势
    • B、直接地提升企业竞争优势
    • C、安全地提升企业竞争优势
    • D、高效地提升企业竞争优势

    正确答案:A

  • 第18题：

    战略性职能是从企业的总体出发，（　）。不断提升人力资源竞争优势。

    • A、立足全局
    • B、关注长远
    • C、力求管理理念创新
    • D、力求组织制度创新
    • E、力求方法的创新

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

    • A、注重员工的劳动环境卫生
    • B、注重员工的生活卫生
    • C、提升员工职业生活质量
    • D、提升员工劳动卫生条件

    正确答案:C

  • 第20题：

    战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。

    • A、提升员工职业生活质量
    • B、注重员工的劳动安全卫生和身体健康
    • C、保证公平公正
    • D、支撑企业日常经营生产
    • E、关注生产

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    单选题
    某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）
    A

    间接地提升企业竞争优势

    B

    直接地提升企业竞争优势

    C

    安全地提升企业竞争优势

    D

    高效地提升企业竞争优势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
    A

    注重员工的劳动环境卫生

    B

    注重员工的生活卫生

    C

    提升员工职业生活质量

    D

    提升员工劳动卫生条件


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）属于人力资源管理的战略性职能。
    A

    提升员工职业生活质量

    B

    实施企业短期年度计划

    C

    支持企业生产经营活动

    D

    提升人力资源的竞争优势


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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