招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

题目

招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

相似考题

1.招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是()A、招募B、甄选C、录用D、评估

2.人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

3.发布招工简章,属于招聘工作的()环节。A.录用B.制定招聘计划C.甄选D.招募

4.阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容()A、新员工工作表现B、招聘目标完成情况C、招聘工作人员的投入情况D、人员招募和甄选情况

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  • 第1题：

    招聘最重要的是三项工作不包括()

    A、招募

    B、甄选

    C、录用

    D、测评


    参考答案：D

  • 第2题：

    招聘包括()等部分。

    A.招募

    B.甄选

    C.录用

    D.试用


    正确答案：ABC

  • 第3题：

    关于招聘和招募的说法，错误的是（）。

    A.招聘的概念未能突出甄选的重要性
    B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
    C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
    D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

    答案：B
    解析：
    组织应该注意把招募和甄选的两项工作适当分开，不要混在一起。

  • 第4题：

    招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）

    • A、招募
    • B、甄选
    • C、录用
    • D、评估

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。

    • A、企业人才招聘的准备阶段
    • B、企业人才招聘的实施阶段
    • C、企业人才招聘的评估阶段
    • D、企业人才招聘的考核阶段

    正确答案:B

  • 第6题：

    人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    招聘包括（）等部分。

    • A、招募
    • B、甄选
    • C、录用
    • D、试用
    • E、培训

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    招聘工作评估包括（）。

    • A、招聘成本效益评估
    • B、录用人员评估
    • C、招募工作评估
    • D、甄选工作评估
    • E、招聘评估

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    判断题
    人力资源招聘既是一个复杂、系统、完整、连续的程序化操作过程，又是一项极具科学性、艺术性的工作。它大致可以分为招募、甄选、录用、培训四个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    招聘管理的具体过程由下列哪几个阶段组成？（）
    A

    招募

    B

    甄选

    C

    录用

    D

    评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于招聘和招募的说法，错误的是（  ）。
    A

    招聘的概念未能突出甄选的重要性

    B

    在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募

    C

    “招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工

    D

    招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。

    A.甄选阶段

    B.录用阶段

    C.招募阶段

    D.准备阶段


    正确答案：B

  • 第14题：

    招聘工作的主要内容一般包括( )。

    A.招聘决策

    B.人员招募

    C.人员甄选

    D.人员录用

    E.招聘评估


    参考答案：A,B,C,D,E

  • 第15题：

    人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。

    A.招募
    B.笔试与面试
    C.甄选
    D.录用
    E.评估

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    员工招聘的流程包括（）

    • A、确定需求
    • B、制定招聘计划
    • C、招募
    • D、甄选
    • E、录用和评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    招聘管理总系统的子系统包括（）

    • A、招募
    • B、甄选
    • C、录用
    • D、评估
    • E、裁员

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    招聘工作的主要内容一般包括（）。

    • A、招聘决策
    • B、人员招募
    • C、人员甄选
    • D、人员录用
    • E、招聘评估

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。

    • A、招募
    • B、广告
    • C、录用
    • D、评估
    • E、甄选

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    招聘工作评估包括（）。
    A

    招聘成本效益评估

    B

    录用人员评估

    C

    招募工作评估

    D

    甄选工作评估

    E

    招聘评估


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。
    A

    “招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义

    B

    当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多

    C

    “招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性

    D

    “招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工

    E

    “招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工


    正确答案： E,C
    解析：
    在我国，一般习惯性地把招募和甄选两个环节放在一起，合称为招聘（或招录）。这一概念本身不够科学，主要原因在于：①从字面上来看，“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性；②当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。而在这种面试结束的时候，求职者所记住的关于组织的信息也比较少；③“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工，但招募和甄选中其实包括在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工。总之，招募所扮演的角色就是为组织发现和吸引适合职位需要的潜在合格候选人，从而在组织产生人力资源需要的时候能够从中甄选到合适的员工。

  • 第22题：

    多选题
    员工招聘的流程包括（）
    A

    确定需求

    B

    制定招聘计划

    C

    招募

    D

    甄选

    E

    录用和评估


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。
    A

    企业人才招聘的准备阶段

    B

    企业人才招聘的实施阶段

    C

    企业人才招聘的评估阶段

    D

    企业人才招聘的考核阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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