将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、成本加成法

题目

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

  • A、历史成本法
  • B、重置成本法
  • C、机会成本法
  • D、成本加成法
相似考题

1.将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（ ）A．建立成本核算帐目B．确定具体项目的核算办法C．制定本企业人力资源管理标准成本D．实施本企业人力资源管理成本控制计划E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

3.人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。()此题为判断题(对，错)。

4.人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济效益和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

    A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

    B 确定具体项目的核算方法

    C 制定本企业的人力资源管理标准成本

    D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

    E 审核和评估人力资源管理实际成本支出


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()

    A、人力资源的获得成本

    B、人力资源的开发成本

    C、人力资源的使用成本

    D、人力资源保障成本


    参考答案：A

  • 第3题：

    人力资源成本会计是指为()作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。

    A、管理

    B、取得

    C、开发

    D、重置


    参考答案：BCD

  • 第4题：

    关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是（）

    • A、企业文化是人力资源开发的关键因素
    • B、企业文化是人力资源开发的理论依据
    • C、企业文化是人力资源开发的重要内容
    • D、企业文化是人力资源开发的重要途径
    • E、企业文化使人力资源开发效果更好

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）

    • A、人力资源招聘成本
    • B、人力资源选拔成本
    • C、人力资源录用成本
    • D、人力资源安置成本
    • E、人力资源开发成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

    • A、利用、开发和重置
    • B、获得、开发和重置
    • C、利用、获得和重置
    • D、利用、获得和开发

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源成本项目应该包括（）。

    • A、人力资源的取得成本
    • B、人力资源的使用成本
    • C、人力资源的开发成本
    • D、人力资源的保障成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    人力资源成本指为（）作为组织资源的人所引起的可计量成本。

    • A、取得
    • B、开发
    • C、使用
    • D、重置

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）

    • A、使用成本
    • B、保障成本
    • C、离职成本
    • D、开发成本

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）
    A

    人力资源的获得成本

    B

    人力资源的开发成本

    C

    人力资源的使用成本

    D

    人力资源保障成本


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    成本加成法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
    A

    历史成本法

    B

    重置成本法

    C

    机会成本法

    D

    实支成本法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。

    A.人力资源成本会计

    B.人力资源投资会计

    C.人力资源价值会计

    D.人力资源权益会计


    参考答案：A

  • 第14题：

    金融企业取得、利用、开发人力资源的投入或代价构成()。

    A、运营成本

    B、管理成本

    C、人力资源成本

    D、培训成本


    参考答案：C

  • 第15题：

    属于人力资源成本核算过程的有（ ）．

    A．建立成本核算项目

    B．确定具体项目的核算办法

    C．制定本企业的人力资源管理标准成本

    D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

    E．审核和评估人力资源管理实际成本支出


    正确答案：ABCD

  • 第16题：

    人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。

    • A、利用、开发和重置
    • B、获得、开发和重置
    • C、利用、获得和重置
    • D、利用、获得和开发

    正确答案:B

  • 第17题：

    将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）

    • A、历史成本法
    • B、重置成本法
    • C、机会成本法
    • D、实支成本法

    正确答案:A

  • 第18题：

    人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）：

    • A、建立成本核算帐目
    • B、确定具体项目的核算办法
    • C、制定本企业人力资源管理标准成本
    • D、实施本企业人力资源管理成本控制计划
    • E、审核和评估人力资源管理实际成本支出

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    从人力资源构成价值来看，（）形成了人力资本。

    • A、取得价值
    • B、开发支出
    • C、离职成本
    • D、潜在成本

    正确答案:D

  • 第20题：

    企业取得的人力资源的使用权，其运用期限在一年或者超过一年的一个营业周期以上的，所发生的人力资源的取得成本和开发成本应该视作（）

    • A、资本性支出
    • B、收益性支出
    • C、当期支出
    • D、长期支出

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
    A

    利用、开发和重置

    B

    获得、开发和重置

    C

    利用、获得和重置

    D

    利用、获得和开发


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源取得成本是企业在获得人力资源的过程中发生的成本，包括（）
    A

    人力资源招聘成本

    B

    人力资源选拔成本

    C

    人力资源录用成本

    D

    人力资源安置成本

    E

    人力资源开发成本


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理的实际成本是指为（）人力资源所实际支出的全部成本。
    A

    利用、开发和重置

    B

    获得、开发和重置

    C

    利用、获得和重置

    D

    利用、获得和开发


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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