劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？

题目

劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？

相似考题

1.按照管理体制的分类方法,劳动定员标准可区分为:()A、国家劳动定员标准B、行业劳动定员标准C、地方劳动定员标准D、企业劳动定员标准E、部门劳动定员标准

2.按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（ ）。A．国家劳动定员标准B．按效率定员的标准C．行业劳动定员标准D．企业劳动定员标准E．地方劳动定员标准

3.金业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()A:国家劳动定员标准B:部门劳动定员标准C:行业劳动定员标准D:地方劳动定员标准E:企业劳动定员标准

4.关于计算机体系结构及其分类，有下述说法：①Flynn分类法根据指令流和数据流的多倍性对计算机体系结构进行分类。②除了Flynn分类法之外，冯泽云还提出用最大并行度对计算机体系结构进行分类。③计算机系统结构所解决的问题是计算机系统总体上、功能上需要解决的问题，而计算机组成要解决的是逻辑上如何具体实现的问题。④所有计算机系统都基于冯.诺依曼结构。其中，正确的说法有______。A．①②③B．②③④C．①②③④D．①②④

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  • 第1题：

    劳动定员标准具有（ ）等一系列特征。

    A.劳动定额标准的科学性
    B.劳动定额标准的技术性
    C.劳动定额标准的先进性
    D.劳动定额标准的可行性
    E.劳动定额标准的法定性、统一性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，它属于劳动定额工作标准，即以人力（活劳动）消耗、占用为对象制定的标准。它具有劳动定额标准的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等一系列特征。
    故选ABCDE。

  • 第2题：

    按管理体制分类方法，企业定员标准可分为（ ）。

    A.国家劳动定员标准
    B.行业劳动定员标准
    C.地方劳动定员标准
    D.企业劳动定员标准
    E.行政机关定员标准

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）

    A.国家劳动定员标准
    B.部门劳动定员标准
    C.行业劳动定员标准
    D.地方劳动定员标准
    E.企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

  • 第4题：

    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为()。[2012年5月、2011年11月三级真题]

    A:国家劳动定员标准
    B:部门劳动定员标准
    C:行业劳动定员标准
    D:地方劳动定员标准
    E:企业劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

  • 第5题：

    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。

    • A、劳动定额标准
    • B、劳动定员标准
    • C、劳动定员核定
    • D、劳动定额计算

    正确答案:B

  • 第6题：

    GB/T13017-95《企业标准体系表编制指南》规定了企业标准体系表的术语、编制要求、（）、结构型式、表示格式和标准代码。


    正确答案:组成

  • 第7题：

    适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。

    • A、按岗位定员；
    • B、按比例定员；
    • C、按劳动定额定员。

    正确答案:B

  • 第8题：

    劳动定额定员标准，就用人单位角度而言，与其（）密切相关。


    正确答案:经济效益

  • 第9题：

    多选题
    企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题]
    A

    国家劳动定员标准

    B

    部门劳动定员标准

    C

    行业劳动定员标准

    D

    地方劳动定员标准

    E

    企业劳动定员标准


    正确答案： B,A
    解析：
    按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为以下四类：①国家劳动定员标准，由国家标准化主管机构批准、发布，全国范围内统一实行的劳动定员标准；②行业劳动定员标准，由行业标准化主管机构批准、发布，在某一行业范围内统一实行的劳动定员标准；③地方劳动定员标准，由省、自治区、直辖市标准化主管部门批准、发布，在当地范围内统一实行的劳动定员标准；④企业劳动定员标准，企业批准、发布，在本企业范围内统一实行的劳动定员标准。

  • 第10题：

    单选题
    适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。
    A

    按岗位定员；

    B

    按比例定员；

    C

    按劳动定额定员。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    企业标准体系表具体包括：（）和体系表编制说明等四项内容。
    A

    标准体系结构图

    B

    标准明细表

    C

    统计表

    D

    标准分类表


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？

    正确答案： 分类体系表总体结构的设计基本上解决了三个主要问题，即：
    （1）分类的合理性与方法的系统性之间的矛盾在分类体系中，方法的分类主要根据其特点与内容进行，既考虑了各种方法在纵向及横向关系上逻辑结构的合理性，又保证了各种相关方法的完整性、统一性和系统性。
    （2）标准的先进性与概括性之间的矛盾对于劳动定额方法，一般认为作业测定中的推定类方法比较落后，有的甚至认为我国四种传统方法都是落后的。一种方法是否应纳入分类体系中，应结合国情看这种方法有无存在的必要。因此，在建立分类体系时，首先应当保证其概括性和共性，同时将推定类方法与测定类方法两块，以便在编标时充分限制推定类方法的使用范围。
    （3）内容与层次之间的矛盾在分类体系中，测定类可包括作业操作过程来制定定额的各种有关方法，不再分直接测定与间接测定。这样可避免评比、宽放等方法在层次上难以安排的矛盾。另外，有些内容采用相关形式来处理。例如，动作经济原则主要与动作分析有关，故列入动作分析类中，但它与工序分析及作业分析也有一定的联系，故用相关标准的形式来表示这种关系。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    定员定额分析法不包括（ ）。

    A.结构定员法
    B.比例定员法
    C.效率定员法
    D.劳动定额分析法

    答案：A
    解析：

  • 第14题：

    与劳动定额存在直接联系的方法不包括（）

    A、按劳动效率定员
    B、按岗位定员
    C、按比例定员
    D、按设备定员

    答案：C
    解析：
    按劳动效率定员，按岗位定员，按设备定员与劳动定额存在直接联系

  • 第15题：

    按照管理体制分类方法，企业定员标准可分为()。

    A:国家劳动定员标准
    B:按效率定员的标准
    C:行业劳动定员标准
    D:企业劳动定员标准
    E:地方劳动定员标准

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业定员标准的分级：①国家劳动定员标准；②行业劳动定员标准；③地方劳动定员标准；④企业劳动定员标准。

  • 第16题：

    企业标准体系表具体包括（）和体系表编制说明等四项内容。

    • A、标准体系结构图
    • B、标准明细表
    • C、统计表
    • D、标准分类表

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。

    • A、岗位定员；
    • B、设备定员；
    • C、劳动定额。

    正确答案:A

  • 第18题：

    定员定额分析法的具体方法包括（）。

    • A、劳动定额分析法
    • B、效率定员法
    • C、类推比较定员法
    • D、比例定员法
    • E、设备看管定额定员法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）

    • A、集合性
    • B、目标性
    • C、可分解性
    • D、相关性
    • E、环境适应性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）
    A

    集合性

    B

    目标性

    C

    可分解性

    D

    相关性

    E

    环境适应性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。
    A

    岗位定员；

    B

    设备定员；

    C

    劳动定额。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照管理体制分类方法，劳动定员标准可分为（）。
    A

    国家劳动定员标准

    B

    按效率定员的标准

    C

    行业劳动定员标准

    D

    企业劳动定员标准

    E

    地方劳动定员标准


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是有关部门根据一定的生产技术、组织条件，对企业单位使用各类人员数量标准作出的统一规定。
    A

    劳动定额标准

    B

    劳动定员标准

    C

    劳动定员核定

    D

    劳动定额计算


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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