参考答案和解析
劳动力流动的代价：劳动力流动对雇主、雇员和整个经济可能也会产生某些负面作用。它需要支付大量的经济和心理损失费、承担事业的风险和痛苦，社会也要为此付出代价。
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第1题：
劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()
A. 劳动力类型对职业流动的影响
B. 地区差异
C. 年龄与职业流动
D. 流动层次差异
答案：ACD
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第2题：
中国劳动力流动的基本特征包括（ ）。
A.流动劳动力受教育水平提高
B.男女性别比例不均衡
C.劳动力流动就近化、居住长期化趋势明显
D.第三产业就业增长迅猛
E.劳动力流动方向与产业集聚方向重合
参考答案:ACDE -
第3题：
劳动力流动投资是指（）
A.劳动力流动的行为
B.劳动力辞职
C.劳动力被解雇
D.劳动力在流动变换时付出的费用
参考答案：D
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第4题：
关于第二产业和第三产业内部劳动力流动的影响因素，下列说法正确的是（ ）。A.工资水平与劳动力流出成相反方向变化
B.工资水平与劳动力流入成相反方向变化
C.产业部门劳动力流动率与该部门失业率有关
D.高失业率部门劳动力流动率较高
E.高失业率部门劳动力流动率较低答案：A,C,D解析：本题考查劳动力流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。所以B选项错误；高失业率部门劳动力流动率比较高，所以E选项错误。 -
第5题：
劳动力流动的经济合理性是指( )。A.劳动力流动的成本和收益的比较
B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本答案：B解析： -
第6题：
刘易斯、哈里斯、托达罗关于劳动力流动的理论分析有何启发作用？
正确答案: 刘易斯（Lewis，W.A.）的二元经济结构模型是其中最著名的。他在1954年发表的《劳动力无限供给下的经济发展》一文中，分析了劳动力在传统农业部门和现代制造业部门之间流动的特殊现象。在市场经济发达的国家，工资是由劳动的边际产品价值决定的，而且在一个要素有效配置的经济里，劳动在各个行业中的边际产品价值应该相等，否则就会引起劳动力在各部门之间的转移。但是，在发展中经济里，传统农业部门的劳动力价格并不是按边际产品价值原则决定，因此保留着几乎可以“无限供给”的边际生产力为零的劳动力。而现代工业部门是按照资本主义生产方式经营的，企业追求的是利润最大化，因此其对劳动力需求的原则是劳动的边际产品价值应该大于或等于现行的工资水平。由此可见，两个部门的边际产出是不一致的，现代工业部门的工资水平高于传统部门里的农民收人水平。在刘易斯看来，传统部门存在大量过剩劳动力，而工业部门则不存在，这是二元结构经济里的一种特有的失业现象。如果劳动力的流动不受限制，传统部门的劳动力必然大量涌向工业部门，经济发展就表现为现代部门通过资本积累而扩张，直到将传统农业部门的“剩余劳动”全部吸收完，二元结构消失。但是，在许多发展中国家，往往是农村剩余劳动力在城市已经出现大量失业的情况下依然源源不断地移民城市，刘易斯的理论在解释这一现象时缺乏说服力。
哈里斯（Harris，J.R.）和托达罗（Todaro，M.P.）在修正刘易斯二元结构理论的基础上，对发展中国家的人口流动提出了新的解释，他们的理论被称为哈里斯—托达罗模型（Harris—Todaro Model）。他们认为，刘易斯的理论是以发达国家的经验为依据的，在这些国家，工业化与城市化是同一过程。但是在许多发展中国家，恰恰在城市失业已经出现的条件下发生农村向城市移民的持久倾向。对此，哈里斯和托达罗的解释是，尽管城市中失业现象已十分严重，但是农村劳动力还是可以做出是否向城市流动的合理决策。准备向城市移民的人们实际上考虑二个因素：一是城乡实际工资的差异水平，二是在城市找到工作的概率大小。这二者的乘积即城市的预期工资。只要城市的预期工资高于一个有保证的农村工资，农村劳动力就会在城市失业已经存在的条件下继续向城市流入。哈—托模型强调的是城乡预期收入的差异，而刘易斯模型侧重于从城乡现实的收入差异来说明发展中国家劳动力在城乡之间的流动，后者缺少的是对预期的分析。 -
第7题：
劳动力流动投资是指（）
- A、劳动力流动的行为
- B、劳动力辞职
- C、劳动力被解雇
- D、劳动力在流动变换时付出的费用
正确答案:D -
第8题：
试分析劳动力国际流动的原因。
正确答案:劳动力国际流动在经济方面的原因主要有：
第一，劳动力移动的收益与成本比较。这是劳动力迁移的最直接原因。劳动力移动的直接收益表现为移动后实际收入的增加和生活环境、水平的改善。劳动力移动的成本是指为迁移而付出的全部代价。主要包括交通运输费用和其他货币支出，迁移期间的工资和其他收入损失，为迁移而付出的其他非货币支出或牺牲，如社会、历史、文化、语言等方面的不适应。如果劳动力移动的收益明显大于成本，就构成了劳动力移动的现实基础。
第二，经济周期的变化是劳动力移动的重要促成因素。处在经济周期不同阶段的国家对劳动力的需求强度存在明显的差异。经济高涨时，生产扩张，劳动力需要强烈，实际工资率将上升，因而吸引国外劳动力流入；反之，将推动国内劳动力外流。
第三，劳动力禀赋状况是劳动力移动的深层原因。劳动力资源丰富的国家，实际工资率相对较低，将引起国内劳动力外流；反之，将吸引国外劳动力迁入。由于劳动力禀赋状况难以在短期内改变，因此形成了劳动力流动的基本走向。如地广人稀的中东国家是劳动力资源丰富的其他亚洲国家的劳动力流入的集中地之一。 -
第9题：
员工流动种类有哪些（）
- A、劳动力地理流动
- B、劳动力的国际流动
- C、劳动力的产业间流动
- D、劳动力职业间流动
正确答案:A,B,D -
第10题：
多选题关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。A适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
B整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
C在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
D自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E社会制度对劳动力流动的成本没有影响
正确答案： D,B解析： -
第11题：
单选题劳动力流动投资是指：（）A劳动力流动的行为
B劳动力辞职
C劳动力被解雇
D劳动力在流动变换时付出的费用
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题分析我国当代农村劳动力流动中的网络因素。正确答案： 1）农村劳动力外出流动的前提与条件。当分析农村劳动力的外出流动时，社会学家们提出三个有关因素：
①劳动力流出地和流入地经济发展程度的世大差异。
②使农民从土地束缚中解放出来，并能自由流动的体制变化。
③使农村劳动力出外流动得以可能的社会关系网络。这些都是流动的必要原因与前提，缺一不可。
一些研究者认为：只有当某些地区存在着一些外出打工者时，有关打工的信息才会传入与这些人有关的其他人那里，并促发他们出外打工的动机。经济利益决定着农村劳动力的流动，没有经济利益流动就不会发生。表现为：①劳动力具体的流向和具体的分布地是受关系网络限定的。②初次出外打工的人与多次出外打工的人的经历是不同的。
2）农村劳动力流动中的网络因素。
①劳动力外出的机制与方式。农民外出流动主要依赖现有的亲缘、地缘等关系纽带，通过亲戚、朋友、同乡等帮助打工。
②社会关系网络在农民外出流动中起到巨大作用。首先社会关系网络为将出外流动者带来许多有用的信息；其次也提供了一个支援体系。
3）社会关系网络的变迁。随着外出流动者的阅历的增加、社会交往的扩展，他所拥有的社会关系网络也会逐渐发生变化。解析： 暂无解析 -
第13题：
将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（ ）。
A.劳动力流动的意愿
B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
C.劳动力流动的方向
D.劳动力流动的原动力因素
参考答案:C -
第14题：
对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。
A．与工资水平同方向变动
B．是特质、定向的劳动力供给
C．以个人付出勤劳为代价
D．以个人闲暇的牺牲为代价
E．即企业劳动力供给
正确答案：ACD
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第15题：
对劳动力市场功能的分析包括()。A.劳动力市场覆盖率
B.劳动力流动率以及劳动力流动的结构分析
C.各类专门人才供给分析
D.劳动力价位变动情况的分析
E.通过劳动力市场进入本企业的各类劳动力供给来源的分析答案：A,B,C,D解析：对劳动力市场功能的分析，如劳动力市场覆盖率、流动率以及劳动力流动的结构分析、各类专门人才供给分析、劳动力价位变动情况的分析 -
第16题：
与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老劳动力流动的风险成本增加。( )答案：错解析： -
第17题：
关于劳动力的跨产业流动及产业内流动，下列说法错误的是( )。A.农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果
B.农村劳动力流动比较普遍的有离土又离乡和离土不离乡
C.工资水平与劳动力流出呈相同方向变化，与劳动力流入呈相反方向变化
D.高失业率部门劳动力流动率也较高答案：C解析：一般来说，某个产业部门劳动力工资水平越高，该部门作为就业源泉的吸引力就越强，自动辞职的劳动者就越少。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。 -
第18题：
将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（）
- A、劳动力流动的意愿
- B、流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
- C、劳动力流动的方向
- D、劳动力流动的原动力因素
正确答案:C -
第19题：
金属流动分析有何意义？目前主要采用的分析方法？
正确答案: 金属流动分析可以使我们根据最小阻力定律和物体体积不变条件，使物体按照最小阻力方向更好的成形，应用塑性成形的数值模拟方法主要有上限法（UpperBoundMethoD.)、边界元法（BoundaryElementMethoD.)和有限元法（FiniteElementMethoD.)。 -
第20题：
劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括（）
- A、劳动力类型对职业流动的影响
- B、地区差异
- C、年龄与职业流动
- D、流动层次差异
正确答案:A,C,D -
第21题：
劳动力流动的经济合理性是指（）。
- A、劳动力流动的成本和收益的比较
- B、劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本
- C、劳动力流动的收益等于劳动力流动成本
- D、劳动力流动收益小于劳动力流动成本
正确答案:B -
第22题：
问答题分析劳动力流动的意义与代价。正确答案： 劳动力流动的意义：①可以实现活劳动市场的按比例分配②能产生最佳的经济效益③可避免劳动力的积压浪费④有利于提高劳动者的地位。
劳动力流动的代价：劳动力流动对雇主、雇员和整个经济可能也会产生某些负面作用。它需要支付大量的经济和心理损失费、承担事业的风险和痛苦，社会也要为此付出代价。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题试分析劳动力国际流动的原因。正确答案： 劳动力国际流动在经济方面的原因主要有：
第一，劳动力移动的收益与成本比较。这是劳动力迁移的最直接原因。劳动力移动的直接收益表现为移动后实际收入的增加和生活环境、水平的改善。劳动力移动的成本是指为迁移而付出的全部代价。主要包括交通运输费用和其他货币支出，迁移期间的工资和其他收入损失，为迁移而付出的其他非货币支出或牺牲，如社会、历史、文化、语言等方面的不适应。如果劳动力移动的收益明显大于成本，就构成了劳动力移动的现实基础。
第二，经济周期的变化是劳动力移动的重要促成因素。处在经济周期不同阶段的国家对劳动力的需求强度存在明显的差异。经济高涨时，生产扩张，劳动力需要强烈，实际工资率将上升，因而吸引国外劳动力流入；反之，将推动国内劳动力外流。
第三，劳动力禀赋状况是劳动力移动的深层原因。劳动力资源丰富的国家，实际工资率相对较低，将引起国内劳动力外流；反之，将吸引国外劳动力迁入。由于劳动力禀赋状况难以在短期内改变，因此形成了劳动力流动的基本走向。如地广人稀的中东国家是劳动力资源丰富的其他亚洲国家的劳动力流入的集中地之一。解析： 暂无解析