工资谈判制度

题目

工资谈判制度

相似考题

1.集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。（ ）

2.能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是()。A:提成工资制 B:谈判工资制 C:结构工资制 D:技术等级工资制

3.调控平均工资水平的工资制度是什么（）A、最低工资制度B、高赋税C、工资指导线制度D、工资谈判制度

4.下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（ ）。A.结构工资制 B.谈判工资制 C.职能等级工资制 D.岗位等级工资制

参考答案和解析
正确答案: 工资谈判制度，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。它主要包括宏观工资谈判制度，中观工资谈判制度和微观工资谈判制度三个方面。
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  • 第1题：

    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）

    • A、劳动者的工作量
    • B、企业的工资制度
    • C、政府
    • D、劳资双方在工资谈判中的力量对比

    正确答案:D

  • 第2题：

    能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。

    • A、结构工资制
    • B、提成工资制
    • C、谈判工资制
    • D、职务工资制

    正确答案:C

  • 第3题：

    目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）

    • A、约束性薪酬谈判制度
    • B、非约束性薪酬谈判制度
    • C、宏观薪酬谈判制度
    • D、中观薪酬谈判制度
    • E、微观薪酬谈判制度

    正确答案:C,D,E

  • 第4题：

    在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）

    • A、职能等级工资制
    • B、计时计件制
    • C、应用技术等级工资制
    • D、谈判年薪制

    正确答案:B

  • 第5题：

    属于综合性工资制度的有（）。

    • A、谈判工资制
    • B、提成工资制
    • C、岗位技能工资制
    • D、结构工资制
    • E、薪点工资制

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。

    • A、工资指导线制度
    • B、最低工资制度
    • C、行业人工成本信息指导制度
    • D、劳动力市场工资指导价位制度

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    多选题
    随着市场化的不断推进，国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征，吸收了市场经济国家的一些通行做法，为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度，包括（）。
    A

    工资指导线制度

    B

    最低工资制度

    C

    行业人工成本信息指导制度

    D

    劳动力市场工资指导价位制度


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    名词解释题
    工资谈判制度

    正确答案： 工资谈判制度，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。它主要包括宏观工资谈判制度，中观工资谈判制度和微观工资谈判制度三个方面。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    调控低端工资水平的工资制度是什么（）
    A

    最低工资制度

    B

    高赋税

    C

    工资谈判制度

    D

    工资指导线制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    调控平均工资水平的工资制度是什么（）
    A

    最低工资制度

    B

    高赋税

    C

    工资指导线制度

    D

    工资谈判制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（　　）。
    A

    提成工资制

    B

    谈判工资制

    C

    结构工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案： D
    解析：
    谈判工资制是一种灵活反映企业经营状况和劳动力市场供求状况并对员工的工资收入予以保密的一种工资制度。职工的工资额由企业根据员工所操作技术的复杂程度与其当面谈判协商确定，其工资额的高低取决于劳动力市场的供求状况和企业经营状况。

  • 第12题：

    单选题
    当前我国中小学校工资分配实行的主要是（　　）。
    A

    职务工资制度

    B

    岗位工资制度

    C

    市场谈判工资制度

    D

    结构工资制度


    正确答案： C
    解析：
    当前我国中小学校工资分配实行的主要是结构工资制度。它主要是针对传统计划经济体制下单一的工资制度进行的，变单一的固定工资为多因素、多模式、可变型的结构工资制度。

  • 第13题：

    调控低端工资水平的工资制度是什么（）

    • A、最低工资制度
    • B、高赋税
    • C、工资谈判制度
    • D、工资指导线制度

    正确答案:A

  • 第14题：

    采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。

    • A、提成工资制
    • B、结构工资制
    • C、宽带薪酬
    • D、谈判工资制

    正确答案:D

  • 第15题：

    我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）

    • A、结构工资制
    • B、岗位技能工资制
    • C、谈判工资制
    • D、行业技能工资
    • E、特别工资制

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    工资由企业和员工共同谈判确定的工资制为（）。

    • A、技术等级
    • B、岗位工资
    • C、谈判工资制
    • D、职能等级

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列基本薪酬制度类型中，能够灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的工资制度是（）。

    • A、结构工资制
    • B、谈判工资制
    • C、职能等级工资制
    • D、岗位等级工资制

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）
    A

    结构工资制

    B

    岗位技能工资制

    C

    谈判工资制

    D

    行业技能工资

    E

    特别工资制


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。
    A

    等级工资制

    B

    提成工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位薪点工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）
    A

    约束性薪酬谈判制度

    B

    非约束性薪酬谈判制度

    C

    宏观薪酬谈判制度

    D

    中观薪酬谈判制度

    E

    微观薪酬谈判制度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    企业内部具体工资工作的体系包括（）。
    A

    劳动定额

    B

    工资等级制度

    C

    工资标准

    D

    工资形式

    E

    集体谈判


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。
    A

    结构工资制

    B

    提成工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位工资制


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于什么（）
    A

    劳动者的工作量

    B

    企业的工资制度

    C

    政府

    D

    劳资双方在工资谈判中的力量对比


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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