德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。

题目

德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。

相似考题

1.关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法应采取多轮预测的方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

2.德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划()此题为判断题(对，错)。

3.关于德尔菲法的说法，正确的是( )。A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性B．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法C．德尔菲法应采取匿名方式进行D．德尔菲法应采取多轮预测的方法E．德乐菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法

4.德尔菲法一般进行五轮专家意见征询。（ ）

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  • 第1题：

    假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

    A．经理

    B．中层管理

    C．董事会

    D．有经验的专家


    正确答案：D
    解析：德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。这种方法在实际工作中应用较为广泛。

  • 第2题：

    下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。

    A:为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
    B:保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
    C:问题的回答要精确
    D:提问的过程尽可能简化
    E:德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息

    答案：A,B,D
    解析：
    在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意以下几个问题：(1)为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息，使他们能够准确判断企业的生产经营状况；(2)保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念，避免造成误解和歧义；(3)问题的回答不要求太精确，但要说明原因；(4)提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题；(5)向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持。

  • 第3题：

    （）是进行人力资源规划中最复杂的一种方法

    • A、德尔菲法
    • B、计算机模拟法
    • C、描述法
    • D、分合性预测法

    正确答案:B

  • 第4题：

    能够集中更多专家意见进行人力资源需求变化趋势预测的方法是（）。

    • A、移动平均法
    • B、指数平滑法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第5题：

    德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    下列关于德尔菲法的说法中，不正确的是（）。

    • A、德尔菲法一般要进行三轮到四轮的专家意见征询
    • B、德尔菲法采用多调查的方式
    • C、按照统计学对样本的要求，专家人数一般不少于10人
    • D、调查工作组向专家们索取信息采取向专家们函寄调查表的方式

    正确答案:C

  • 第7题：

    德尔菲法可用于对人力资源需求进行预测。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）

    • A、德尔菲法
    • B、经验预测法
    • C、趋势预测法
    • D、线性回归法

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于德尔菲法的说法，错误的是（　）。

    • A、德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    • B、德尔菲法应采取多轮预测的方法
    • C、德尔菲法应采取匿名方式进行
    • D、德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

    正确答案:D

  • 第10题：

    判断题
    德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（  ）。
    A

    德尔菲法采用集体讨论方式

    B

    德尔菲法匿名进行

    C

    德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名

    D

    德尔菲法采取多轮预测


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）
    A

    案例分析法

    B

    专家分析法

    C

    预测分析法

    D

    抽样问卷分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A: 德尔菲法采用集体讨论方式
    B: 德尔菲法匿名进行
    C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
    D: 德尔菲法采取多轮预测

    答案：A,C
    解析：

  • 第14题：

    关于德尔菲法的说法，正确的是（ ）。
    A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
    B.德尔菲法应采取匿名方式进行
    C.德尔菲法应采取多轮预测的方法
    D.德尔菲法是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看 法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避 免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方法，而是匿名进行，从而使专家们可以独立 地做出判断，避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋 于一致，具有较高的准确性。

  • 第15题：

    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）

    • A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求
    • B、德尔菲法是一种主观判断的方法
    • C、分合性预测法比较简单，易于操作
    • D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划
    • E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在用德尔菲法进行时应强调专家之间的相互沟通。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划

    • A、人力资源现状规划法
    • B、经验预测法
    • C、描述法
    • D、德尔菲法

    正确答案:D

  • 第19题：

    采用德尔菲法进行人力资源预测时，应当客观公正，因此不允许专家主观估计结果。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）

    • A、案例分析法
    • B、专家分析法
    • C、预测分析法
    • D、抽样问卷分析法

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
    A

    西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求

    B

    德尔菲法是一种主观判断的方法

    C

    分合性预测法比较简单，易于操作

    D

    德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划

    E

    经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（　）。
    A

    争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持

    B

    问题的回答要求精确，且要说明原因

    C

    提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题

    D

    保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念

    E

    为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查德尔菲法的注意事项。问题的回答不要求太精确，但要说明原因，所以选项B错误。

  • 第23题：

    判断题
    人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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