系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（）A、技巧性B、复杂性C、综合性D、实用性

题目

系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（）

  • A、技巧性
  • B、复杂性
  • C、综合性
  • D、实用性
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1.采购机组、车辆等大型设备时，以设备投标价为基础、将评定各要素按预定的方法换算成相应的价格，在原投标价上增加或减少该值而形成评标价格，此评标办法称为（ ）。A.综合评标价法 B.全寿命费用评标价法 C.最低投标价法 D.百分评定法

2.()是一种量化的岗位评价方法,是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准。A、岗位排序法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法

3.在进行机组车辆等大型设备的评标时，以设备投标价为基础，将评定各要素按预定的方法换算成相应的价格，在原投标价上增加或扣减该值而形成评标价格，此种评标方法是（ ）。A.全寿命费用评标价法B.综合评标价法C.百分评定法D.最低投标价法

4.要素评定法是一种把定性考核和定量考核结合起来的考核方法。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    与企业战略相联系的考核方法是()。

    A.要素评定法

    B.行为锚定法

    C.目标管理法

    D.关键业绩指标法


    参考答案：D

  • 第2题：

    关于合同要素拟定法应予考虑的合同要素，下列说法正确的是()。

    A、特殊的合同要素是指内容完整、形式合法的合同一般都具备的要素
    B、一般的合同要素是指具体需拟定的合同根据其交易活动的具体特点、市场现状、交易条件情况等，需要在合同条款中反映的要素
    C、争议解决方法属于一般的合同要素
    D、施工合同中的变更属于一般的合同要素

    答案：C
    解析：
    合同要素拟定法应予考虑的合同要素包括一般的合同要素和特殊的合同要素。一般的合同要素，是指内容完整、形式合法的合同一般都具备的要素，如当事人的名称或姓名及住所、标的、违约责任、争议解决方法等。特殊的合同要素，是指并非每个合同都应当具备，而是具体需拟定的合同根据其交易活动的具体特点、市场现状、交易条件情况等，需要在合同条款中特别反映的要素。如施工合同中的变更、索赔等要素。

  • 第3题：

    在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。

    • A、环比评分法
    • B、多比例评分法
    • C、百分评定法
    • D、综合评标价法

    正确答案:C

  • 第4题：

    系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素？（）

    • A、技巧性
    • B、努力程度
    • C、均匀一致性
    • D、实用性
    • E、工作环境

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）

    • A、函数法
    • B、简单相加法
    • C、常数法
    • D、百分比系数法

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效管理的方法包括（）。

    • A、简单排序法
    • B、强制分配法
    • C、要素评定法
    • D、工作记录法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    材料设备采购评标，采用综合评估法的缺点是（）。

    • A、考虑要素较为全面
    • B、难以对要素进行量化
    • C、方法复杂不易操作
    • D、难以合理确定技术性能差异

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。
    A

    环比评分法

    B

    多比例评分法

    C

    百分评定法

    D

    综合评标价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素？（）
    A

    技巧性

    B

    努力程度

    C

    均匀一致性

    D

    实用性

    E

    工作环境


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    绩效管理的方法包括（）。
    A

    简单排序法

    B

    强制分配法

    C

    要素评定法

    D

    工作记录法


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法（）。
    A

    要素评定法

    B

    行为锚定法

    C

    360度考核法

    D

    目标管理法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素？（）
    A

    技巧性

    B

    复杂性

    C

    综合性

    D

    实用性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。

    A．函数法

    B．简单相加法

    C．常数法

    D．百分比系数法


    正确答案：C
    系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按详价指标分级标准进行计分；常数法是在评价要素分值(x)之前设定常数(a)，将其乘积作为评定的结果(ax)。

  • 第14题：

    在进行机组车辆等大型设备的评标时，以设备投标价为基础，将评定各要素按预定的方法换算成相应的价格，在原投标价上增加或扣减该值而形成评标价格，此种评标方法是（）。

    • A、全寿命费用评标价法
    • B、综合评标价法
    • C、百分评定法
    • D、经评审的最低投标价法

    正确答案:D

  • 第15题：

    资产评估活动作为一种评价活动和过程，它主要由以下基本评估要素组成（）

    • A、资产评估假设
    • B、资产评价和评值
    • C、资产评估结结论
    • D、资产评估原则

    正确答案:A,C,D

  • 第16题：

    要素评定法也称功能测评法、测量法，是一种定量考核方法。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。148

    • A、岗位排序法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是一种综合性的绩效管理方法。

    • A、简单排序法
    • B、要素评定法
    • C、工作记录法
    • D、目标管理法

    正确答案:D

  • 第19题：

    单选题
    与企业战略相联系的考核方法是（）。
    A

    要素评定法

    B

    行为锚定法

    C

    目标管理法

    D

    关键业绩指标法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。
    A

    函数法

    B

    简单相加法

    C

    常数法

    D

    百分比系数法


    正确答案： B
    解析：
    系数法计分可分为函数法和常数法两种。函数法是借用模糊数学中隶属度函数的概念，按评价指标分级标准进行计分；常数法是在评价要素分值（x）之前设定常数（a），将其乘积作为评定的结果（ax）。

  • 第21题：

    多选题
    资产评估活动作为一种评价活动和过程，它主要由以下基本评估要素组成（）
    A

    资产评估假设

    B

    资产评价和评值

    C

    资产评估结结论

    D

    资产评估原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在进行机组车辆等大型设备的评标时，以设备投标价为基础，将评定各要素按预定的方法换算成相应的价格，在原投标价上增加或扣减该值而形成评标价格，此种评标方法是（）。
    A

    全寿命费用评标价法

    B

    综合评标价法

    C

    百分评定法

    D

    经评审的最低投标价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是一种综合性的绩效管理方法。
    A

    简单排序法

    B

    要素评定法

    C

    工作记录法

    D

    目标管理法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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