按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构

题目

按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。

  • A、因事设岗
  • B、因事择人
  • C、因人设岗
  • D、因事设机构
相似考题

1.（ ）是设置岗位的基本原则A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因职设岗

2.()原则,不是工作岗位设置的原则。A.因事设岗B.人事相宜C.因人设岗D.最少岗位数

3.企业岗位设置的基本原则是()A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离

4.（ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗

更多“按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构”相关问题

  • 第1题：

    设置岗位的基本原则是（ ）。

    A．因人设岗

    B．因事设岗

    C．因人力资源设岗

    D．因企业结构设岗


    正确答案：B

  • 第2题：

    设置岗位的基础原则是（ ）。

    A．因人设岗

    B．因事设岗

    C．按领导意愿设岗

    D．因企业结构设岗


    正确答案：B
    教材第15页

  • 第3题：

    房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（　　）。

    A.以人为本
    B.人尽其才
    C.因人设岗，因事设人
    D.因事设岗，因岗设人

    答案：D
    解析：
    “因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。

  • 第4题：

    房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)

    A.以人为本
    B.人尽其才
    C.因人设岗，因事设人
    D.因事设岗，因岗设人

    答案：D
    解析：
    “因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。

  • 第5题：

    职位设置的基本原则是（）。

    • A、因事设岗
    • B、因人而设
    • C、因事设岗和因人设岗相结合
    • D、成本效益原则

    正确答案:A

  • 第6题：

    岗位设置的基本原则是（　）

    • A、最低数量原则
    • B、成本最低原则
    • C、因事设岗原则
    • D、因人设岗原则

    正确答案:C

  • 第7题：

    根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）

    • A、因事设岗
    • B、因事择人
    • C、因人设事
    • D、因事设机构

    正确答案:A

  • 第8题：

    为避免因人设事和防止机构膨胀，在人员甄选中应坚持（）

    • A、最低岗位数量原则
    • B、最低岗位层次原则
    • C、因事设岗原则
    • D、因事择人原则

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    为达到会计岗位设置合理性和有效性的目的，正确的做法包括（ ）
    A

    因事设岗

    B

    按岗设人

    C

    因人设事或设岗

    D

    人员精干

    E

    各司其职


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。
    A

    因事设岗

    B

    因事择人

    C

    因人设岗

    D

    因事设机构


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    设置岗位的基本原则有（）。
    A

    因人设岗

    B

    因事设岗

    C

    因人力资源设岗

    D

    因企业结构设岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职务聘任的原则包括（）
    A

    因事择人

    B

    因人设岗

    C

    用人所长

    D

    双向选择


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    设置岗位的基本原则是（ ）。

    A．因人设岗

    B．因事设岗

    C．按领导意愿设岗

    D．因企业结构设岗


    正确答案：B

  • 第14题：

    岗位设置的基本原则是（ ）。

    A．因人设岗

    B．因制设岗

    C．因事设岗

    D．因利设岗


    正确答案：C

  • 第15题：

    房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（　　）。

    A、以人为本
    B、人尽其才
    C、因人设岗，因事设人
    D、因事设岗，因岗设人

    答案：D
    解析：
    “因事设岗、因岗设人”是企业内部岗位设置的基本原则，这一原则要求以机构的业务流程为基础，在对业务流程进行细致分析的基础上定编定员，保证每一个岗位都有明确清晰的功能，并且能够充分发挥员工的作用。房地产经纪机构作为企业，也必须遵循这一岗位设置原则。

  • 第16题：

    专业化岗位设置的基本原则为（）。

    • A、因人设岗
    • B、因事设岗
    • C、专职和兼职相结合
    • D、专职

    正确答案:B,C

  • 第17题：

    岗位管理的内涵实质上是（）。

    • A、因人设岗
    • B、因事设岗
    • C、人岗相适
    • D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    岗位分类的基本原则是（）

    • A、因人设岗
    • B、因制设岗
    • C、因事设岗
    • D、因利设岗

    正确答案:C

  • 第19题：

    设置岗位的基本原则有（）。

    • A、因人设岗
    • B、因事设岗
    • C、因人力资源设岗
    • D、因企业结构设岗

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    房地产经纪机构岗位设置的原则是（）
    A

    因事设岗.因岗设人

    B

    因人设岗

    C

    强调岗位和工作的专业化

    D

    对岗位的设置宜粗不宜细


    正确答案： C
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    岗位管理的内涵实质上是（）
    A

    因人设岗

    B

    因事设岗

    C

    人岗相适

    D

    因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。
    A

    以人为本

    B

    人尽其才

    C

    因人设岗，因事设人

    D

    因事设岗，因岗设人


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    岗位分类的基本原则是（）
    A

    因人设岗

    B

    因制设岗

    C

    因事设岗

    D

    因利设岗


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容