绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A、配对比较法B、分级法C、目标法D、关键事件法

题目

绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。

  • A、配对比较法
  • B、分级法
  • C、目标法
  • D、关键事件法
相似考题

1.对员工在工作中的行为进行评价时， 可以采取相对评价法和绝对评价法两种方法。 以下评价方法中属于相对评价法的是( )： ① 排序法; ② 配对比较法; ③ 评语法; ④ 关键事件法。A. ①②B. ②③C. ①④D. ③④

2.绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

3.在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法

4.把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例，这种绩效考评方法是()。A.图尺度评价法B.关键事件法C.配对比较法D.强制排序法

参考答案和解析
正确答案:A
更多“绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A、配对比较法B、分级法C、目标法D、关键事件法”相关问题

  • 第1题：

    将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()

    A.配对比较法

    B.排序法

    C.人物比较法

    D.强制分配法


    答案：B

  • 第2题：

    针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为()

    A、配比比较法

    B、排序法

    C、强制分布法

    D、关键事件法


    参考答案：B

  • 第3题：

    以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是（ ）。

    A.排序法
    B.配对比较法
    C.等级择一法
    D.强制分配法

    答案：C
    解析：
    绝对评价法是按统一的标准尺度衡量任职于相同职务的员工，主要方法是量表法。量表法是根据各种客观标准确定不同形式的评价尺度进行评价的一类评价方法。常用的量表法主要有等级择一法、行为锚定量表法、综合尺度量表法、行为对照表法、行为观察量表法等。

  • 第4题：

    下列选项中，属于公务员考核中主观评价法的是（）。

    A简单排序法

    B配对比较法

    C关键事件法

    D目标管理法

    E交错排序法


    A,B,C,E
    略

  • 第5题：

    常见的行为导向型绩效考核方法有（）

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定评价法
    • C、排序法
    • D、配对比较法
    • E、行为观察量表法

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）

    • A、交替排序法
    • B、配对比较法
    • C、强制颁布法
    • D、关键事件法

    正确答案:A

  • 第7题：

    把员工按照绩效水平的高低分为不同的群体，每一群体占有一定的比例这种绩效考评方法是（）

    • A、配对比较法
    • B、强制排序法
    • C、图尺度评价法
    • D、关键事件法

    正确答案:B

  • 第8题：

    将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）

    • A、直接排序法
    • B、交替排序法
    • C、配对比较法
    • D、间接比较法

    正确答案:C

  • 第9题：

    属于绩效考评比较法的是（）

    • A、排序法
    • B、量表法
    • C、关键事件法
    • D、目标管理法

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    常见的行为导向型绩效考核方法有（）
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定评价法

    C

    排序法

    D

    配对比较法

    E

    行为观察量表法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    属于绩效考评比较法的是（）
    A

    排序法

    B

    量表法

    C

    关键事件法

    D

    目标管理法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）
    A

    欧德伟法

    B

    配对比较法

    C

    目标法

    D

    关联矩阵法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    公共部门人员绩效的考评方法中,常见的比较法主要有()。

    A.强制分布法

    B.排序法

    C.配对比较法

    D.关键事件法


    正确答案:ABCD

  • 第14题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。

    A．交替排序法

    B．评价尺度表法

    C．关键事件法

    D．配对比较法


    正确答案：B

  • 第15题：

    下列的绩效评价技术属于比较法的是( )。

    A.排序法
    B.配对比较法
    C.行为锚定法
    D.强制分布法
    E.关键事件法

    答案：A,B,D
    解析：
    绩效评价技术中的比较法包括：（1）排序法（2）配对比较法（3）强制分布法

  • 第16题：

    在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）

    • A、欧德伟法
    • B、配对比较法
    • C、目标法
    • D、关联矩阵法

    正确答案:B

  • 第17题：

    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）

    • A、简单排序法
    • B、交替配对排序法
    • C、强制分布法
    • D、配对比较法
    • E、组合比较法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）

    • A、排序法
    • B、强迫分配法
    • C、配对比较法
    • D、目标管理法

    正确答案:B

  • 第19题：

    （）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。

    • A、描述法
    • B、关键事件法
    • C、排序法
    • D、配对比较法

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　）。

    • A、交替排序法 
    • B、评价尺度表法 
    • C、关键事件法 
    • D、配对比较法

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）
    A

    简单排序法

    B

    交替配对排序法

    C

    强制分布法

    D

    配对比较法

    E

    组合比较法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是（）
    A

    交替排序法

    B

    配对比较法

    C

    强制颁布法

    D

    关键事件法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。
    A

    配对比较法

    B

    分级法

    C

    目标法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效考核技术的方法包括（）
    A

    排序法

    B

    图评价尺度法

    C

    配对比较法

    D

    强制分布法

    E

    关键事件法


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析：

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