企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。A、个体效应B、工作效应C、群体效应D、行为效应

题目

企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。

  • A、个体效应
  • B、工作效应
  • C、群体效应
  • D、行为效应
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1.职前教育对企业本身的简介，一般包括()A、企业的历史、概况、业务内容、发展的前景等B、企业的组织结构及管理链条C、企业的目标、经营目的、宗旨;D、新员工的努力工作对实现这些目标和目的的重要性

2.通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对

3.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的()目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对

4.薪酬管理的主要目标包括()。A.使企业盈利B.吸引和留住核心员工C.激发员工创造更高绩效D.使员工能力不断得到开发E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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  • 第1题：

    职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。

    A.员工个人或组织的综合素质评定
    B.改善组织行为
    C.挖掘潜力的活动过程
    D.发挥调动员工的积极性和主动性
    E.提高综合素质

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。@##

  • 第3题：

    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。

    • A、计划
    • B、组织
    • C、领导
    • D、协调
    • E、控制

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是企业管理者。（）


    正确答案:错误

  • 第5题：

    战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命，实现组织战略目标，落实组织战略计划，（）组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。

    • A、规划
    • B、获取
    • C、配置
    • D、使用
    • E、建设

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    一个小企业家的基本职责有哪些（） ①开发企业创意 ②制定企业目标和计划 ③组织和调动员工实施计划 ④确保企业预期目标的实现

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。
    A

    个体效应

    B

    工作效应

    C

    群体效应

    D

    行为效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下面关于绩效管理的描述，正确的是（）
    A

    整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步

    B

    帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质

    C

    提供员工与主管沟通与交流的工具

    D

    强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    组织职业生涯管理应体现的目标包括（）。
    A

    实现员工的组织化

    B

    实现员工发展与组织发展的统一

    C

    实现员工能力和潜能的发展

    D

    促进企业事业的长久发展

    E

    公司需要员工继任规划更有效


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    内部控制的目标是(   )，提高经营效率和效果，促进企业实现发展战略。
    A

    合理保证企业经营管理合法合规

    B

    资产安全

    C

    财务报告及相关信息真实完整

    D

    保护员工利益


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    生产运作管理是指为了实现企业经营目标．提高企业经济效益，对生产运作活动进行计划、组织和控制等一系列管理工作的总称。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

  • 第14题：

    在下列内部控制目标中，属于企业获利的基础，同时也是持续经营基础的是（）

    • A、资产安全目标
    • B、提高经营的效率和效果目标
    • C、经营管理合法合规目标
    • D、促进企业实现发展战略目标

    正确答案:C

  • 第15题：

    人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主体是（）。


    正确答案:职工

  • 第17题：

    生产运作管理是指为了实现企业经营目标．提高企业经济效益，对生产运作活动进行计划、组织和控制等一系列管理工作的总称。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工培训的目的主要是（）。

    • A、提高员工适应变化的能力
    • B、实现组织的发展目标
    • C、实现个人的发展目标
    • D、补充和延续普通学校教育
    • E、以上说法都不对

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    下面关于绩效管理的描述，正确的是（）

    • A、整合组织目标和个人目标，实现企业整体绩效进步
    • B、帮助员工实现工作目标、提升个人能力素质
    • C、提供员工与主管沟通与交流的工具
    • D、强化主管对员工发展提供必要的资源支持和培训指导

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    一个小企业家的基本职责有哪些（） ①开发企业创意 ②制定企业目标和计划 ③组织和调动员工实施计划 ④确保企业预期目标的实现
    A

    ①②③

    B

    ②③④

    C

    ①③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行()的活动。
    A

    计划

    B

    组织

    C

    领导

    D

    协调

    E

    控制


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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