人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。

题目

人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。

相似考题

1.进行甄选工作,要遵循的原则不包括()A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、公平公正E、德才兼备

2.人力资源甄选的原则有()。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则

3.招聘与甄选的核心是()。A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.事与事的匹配D.人与岗的匹配

4.以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。A．人尽其才B．能位匹配C．岗得其人D．因人设岗

更多“人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和()

    A、充分利用原则

    B、良性结构原则

    C、德才兼备原则

    D、用人唯亲原则


    参考答案：C

  • 第2题：

    能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    以下不属于人力资源管理基本原则的是

    • A、人尽其才
    • B、能位匹配
    • C、岗得其人
    • D、因人设岗

    正确答案:D

  • 第4题：

    项目管理在人力资源的配置上要符合（）的形式和原则。

    • A、架构扁平形式
    • B、成本匹配原则
    • C、因岗设人原则
    • D、一专多能原则
    • E、因人设岗原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    简述微观人力资源开发与管理的能岗匹配原理及其要求。


    正确答案:能岗匹配原理包含两个方面的含义，一是指某个人的能力完全能胜任该岗位的要求，即所谓人得其职；二是指岗位所要求的能力这个人完全能达到。即所谓职得其人。而且，能岗匹配是指个人的能力与岗位的能力二者对应，二者的对应使人的能力发挥得最好，岗位的工作任务也完成得最好。能岗匹配原理的另一思想是：最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优选择。即职得其才，才得其职才职匹配，效果最优。根据这一原理，企业必须建立以工作分析与评价制度为基础，运用人员测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制，从根本上提高“能岗适合度”，使企业人力资源得到充分开发和利用。

  • 第6题：

    公共部门在进行甄选和录用时，应遵循（）原则。

    • A、因事择人
    • B、人职匹配
    • C、用人所长
    • D、德才兼备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

    • A、能岗匹配原则、因事择人原则
    • B、德才兼备原则
    • C、公平竞争原则
    • D、信息公开原则、合法原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    招聘与甄选的原则包括（）
    A

    依法原则

    B

    能职匹配原则

    C

    内外互补原则

    D

    发展原则

    E

    团队协调原则


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    项目管理在人力资源的配置上要符合（）的形式和原则。
    A

    架构扁平形式

    B

    成本匹配原则

    C

    因岗设人原则

    D

    一专多能原则

    E

    因人设岗原则


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    阐述岗能匹配原则在招聘中的具体应用？

    正确答案： 能岗匹配一是指某个人的能力完全能胜任该岗位的要求，即所谓人得其职；二是指岗位所要求的能力这个人完全能达到，即所谓职得其人。
    1.根据能岗匹配原则对岗位进行特别分析：包括岗位所需的素质、专业知识和能力；岗位所需的性格；第一把手的性别、性格特征、专业、兴趣和经历、企业经营班子的组成分析；企业以往的业绩分析；岗位在企业中的组织地位分析等。
    2.列出拟招聘岗位匹配清单：实例分析，认真研究人的能力与岗位所需的能力之间的关系，研究最佳的匹配方法，研究匹配的手段和匹配后的配置与使用。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。
    A

    人岗匹配

    B

    岗位间匹配

    C

    同素异构

    D

    报酬与贡献匹配


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源甄选的原则有（）。
    A

    因事择人原则

    B

    人职匹配原则

    C

    用人所长原则

    D

    良性结构原则

    E

    德才兼备原则


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    编制定员标准的原则不包括( )

    A: 形式要简化
    B: 人岗要匹配
    C: 内容要协调
    D: 计算要统一

    答案：B
    解析：
    编制定员标准的原则有：(1)定员标准水平要科学、先进、合理。(2)依据要科学。(3)方法要先进。(4)计算要统一。(5)形式要简化。(6)内容要协调。

  • 第14题：

    能岗匹配


    正确答案: 包含两方面含义：一是指某个人的能力能完全胜任该岗位的要求，即所谓的“人得其职；”二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓的“职得其人”。能岗匹配的核心要素是最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优的选择。

  • 第15题：

    在实现企业人力资源整体配置的时，要坚持"能位匹配"原则，也要坚持（）原则。

    • A、人岗匹配
    • B、岗位间匹配
    • C、同素异构
    • D、报酬与贡献匹配

    正确答案:C

  • 第16题：

    招聘与甄选的原则包括（）

    • A、依法原则
    • B、能职匹配原则
    • C、内外互补原则
    • D、发展原则
    • E、团队协调原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。

    • A、公平竞争原则
    • B、效率优先原则
    • C、双向选择原则
    • D、能岗匹配原则

    正确答案:D

  • 第18题：

    能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人力资源甄选的原则有（）。

    • A、因事择人原则
    • B、人职匹配原则
    • C、用人所长原则
    • D、良性结构原则
    • E、德才兼备原则

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于人力资源管理基本原则的是
    A

    人尽其才

    B

    能位匹配

    C

    岗得其人

    D

    因人设岗


    正确答案： C
    解析： 能位匹配原理是人力资源管理中的人员招聘、选拔与任用机制，它是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上，保证岗位的要求与员工的实际能力相一致、相对应。能位适合度越高，说明能位匹配越合理、越适当，即位得其人、人适其位、适才适所，这不但会带来高效率，还会促进员工能力的提高和发展，反之亦然。

  • 第21题：

    判断题
    能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
    A

    能岗匹配原则、因事择人原则

    B

    德才兼备原则

    C

    公平竞争原则

    D

    信息公开原则、合法原则


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容