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第1题：
请简述零售店经理在激励员工时有哪些不同方式和指导原则。
正确答案: 1.方式：在公司使命和价值中为员工创造一种集体荣誉感；使员工清楚自己的任务、重要性、业绩衡量的方式、并以持续的方式追踪结果；给员工个人自有和攒钱的机会，同时给他们很大的风险；借助工资和红利系统来支持实施。
2.指导原则：
（1）在有潜质的员工之间展开竞争；
（2）提供一个可以说明工作和意义的前景；
（3）确保员工有适合的工作和意义的前景；
（4）创造彼此提供支持的团队；
（5）协调自由因素；
（6）通过衡量和奖励手段来鼓励成就；
（7）通过研究形成工作设计决策。 -
第2题：
激励的原则有引导性原则，（），合理性原则，（），物质激励与精神激励相结合的原则。
正确答案:按需激励原则；时效性原则 -
第3题：
激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则；Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则；Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则；Ⅳ正激励与负激励相结合的原则；V按员工需要激励的原则；Ⅵ坚持民主公正的原则。
- A、Ⅰ～Ⅳ
- B、Ⅰ～Ⅵ
- C、Ⅰ～V
- D、Ⅱ～Ⅵ
正确答案:B -
第4题：
简述领导激励的原则。
正确答案:针对性原则、导向性原则、有效性原则、公平性原则、适度性原则、物质激励与精神激励相结合的原则。 -
第5题：
下列哪项属于激励的原则（）。
- A、物质激励和精神激励相结合的原则
- B、创新原则，公平性原则
- C、批评教育指正原则
- D、目标结合原则
正确答案:A,B,D -
第6题：
请简述激励的八个原则？
正确答案:①目标结合原则，在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。
②物质激励和精神激励相结合原则。物质激励是基础，精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
③创新原则。同一种刺激多次重复，激励主体便会失去兴趣，其作用也就会降低。
④公平性原则。公平理论认为人们都有一种将自己投入和所得与他人的投入和所得进行比较的倾向，如果比较结果是相等的，他会感受到公平待遇而产生一种积极性，反之亦然。
⑤明确性原则。激励的明确性原则包括三层含义：其一，明确。其二，公开。其三，直观。
⑥时效性原则。要把握激励的时机，激励越及时越有利于将人们的激情推向高潮，使其创造力连续有效地发挥出来。
⑦正激励与负激励相结合的原则。正奖励为，对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。负激励为，对员工违背组织目的非望行为进行惩罚。
⑧按需激励原则。员工的需要因人而异，因时而异，只有满足迫切需要的措施，其效价才高，激励强度才大。 -
第7题：
激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。
正确答案:错误 -
第8题：
问答题请简述激励的八个原则？正确答案： ①目标结合原则，在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。
②物质激励和精神激励相结合原则。物质激励是基础，精神激励是根本。在两者结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
③创新原则。同一种刺激多次重复，激励主体便会失去兴趣，其作用也就会降低。
④公平性原则。公平理论认为人们都有一种将自己投入和所得与他人的投入和所得进行比较的倾向，如果比较结果是相等的，他会感受到公平待遇而产生一种积极性，反之亦然。
⑤明确性原则。激励的明确性原则包括三层含义：其一，明确。其二，公开。其三，直观。
⑥时效性原则。要把握激励的时机，激励越及时越有利于将人们的激情推向高潮，使其创造力连续有效地发挥出来。
⑦正激励与负激励相结合的原则。正奖励为，对员工的符合组织目标的期望行为进行奖励。负激励为，对员工违背组织目的非望行为进行惩罚。
⑧按需激励原则。员工的需要因人而异，因时而异，只有满足迫切需要的措施，其效价才高，激励强度才大。解析： 暂无解析 -
第9题：
填空题激励的原则有引导性原则，（），合理性原则，（），物质激励与精神激励相结合的原则。正确答案： 按需激励原则,时效性原则解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题激励是一门科学，正确的激励应遵循以下原则（）。 Ⅰ组织目标与个人目标相结合的原则； Ⅱ物质激励与精神激励相结合的原则； Ⅲ外在激励与内在激励相结合的原则； Ⅳ正激励与负激励相结合的原则； Ⅴ按员工需要激励的原则； Ⅵ坚持民主公正的原则。AⅠ～Ⅳ
BⅠ～Ⅵ
CⅠ～Ⅴ
DⅡ～Ⅵ
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述人事激励中的强化原则。正确答案： （1）设立目标体系。
（2）快速反馈，及时强化。
（3）奖罚结合，以奖为主。
（4）奖人所需，形式多变。
（5）多用不定期奖励解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。正确答案： 实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是：以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划，欲保障其功能效应得以充分发挥，相应的约束机制必须同步跟进，而且，激励越大，约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上，这种互动原则体现为：风险责任大的薪酬项目，支付方式的激励性与风险性也就越大，反之则越小。解析： 暂无解析 -
第13题：
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
正确答案:实施约束的目的是为了更好地发挥激励机制的效应，同样，只有基于强大的约束机制的风险压力，激励的功能才能得到更加充分的发挥。二者体现为一种依存互动关系。按照这一逻辑得出的结论是：以塑造激励机制为立足点的经营者薪酬计划，欲保障其功能效应得以充分发挥，相应的约束机制必须同步跟进，而且，激励越大，约束也就越强。具体到经营者薪酬支付方式的选择上，这种互动原则体现为：风险责任大的薪酬项目，支付方式的激励性与风险性也就越大，反之则越小。 -
第14题：
下列哪些属于激励的基本原则（）
- A、物质激励与精神激励相结合原则
- B、外激励和内激励相结合原则
- C、正激励与负激励相结合原则
- D、按需激励原则
- E、公正、合理原则
正确答案:A,B,C,D,E -
第15题：
“思想一旦离开利益，就一定会使自己出丑”这句话说明激励应遵循（）
- A、正向激励与负向激励并举原则
- B、物质激励与精神激励相结合原则
- C、内在激励和外在激励相结合原则
- D、民主公正原则
正确答案:B -
第16题：
简述激励的原则。
正确答案:激励的原则有：
（1）人的需要与动机原则。每个人都有其独特的个性，不同组织成员的需要也由不同，因此，激励要从人的需要、动机出发，才能激励组织成员的积极性。
（2）因人而异原则。人的需要具有多样性，激励就要采取不同的形式，要因人而异。
（3）奖惩适当原则。有效的激励应根据不同时期、不同内容、不同目的，确定适当的标准，要保证奖惩的适度、适当。
（4）公平原则。奖惩必须做到公平，这是激励最重要的基础。 -
第17题：
简述员工激励的相关原则。
正确答案:1）物资激励和精神激励相结合原则
2）充分考虑员工的个体差异.实行差别激励的原则
3）实事求是原则
4）公平公正原则
5）区别对待.适度激励原则
6）系统系原则
7）目标结合原则 -
第18题：
激励的原则包括目标结合原则、物质激励和精神激励相结合的原则、创新原则、公平性原则、明确性原则、时效性原则、（）。
正确答案:正激励与负激励相结合的原则 -
第19题：
多选题下列哪些属于激励的基本原则（）A物质激励与精神激励相结合原则
B外激励和内激励相结合原则
C正激励与负激励相结合原则
D按需激励原则
E公正、合理原则
正确答案： C,B解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述激励的原则有哪些？正确答案： ①目标结合原则
②物质激励和精神激励相结合的原则
③创新原则
④公平性原则
⑤明确性原则
⑥时效性原则
⑦正激励与负激励相结合的原则
⑧按需激励原则解析： 暂无解析 -
第21题：
填空题激励的原则包括目标结合原则、物质激励和精神激励相结合的原则、创新原则、公平性原则、明确性原则、时效性原则、（）。正确答案： 正激励与负激励相结合的原则解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题激励是一门学问。正确地激励应遵循这些原则：目标结合原则；创新原则；公平性原则；物质激励和精神激励想结合的原则；明确性原则；持久性原则；正激励与负激励想结合的原则；按需激励原则。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述激励的原则。正确答案： 激励的原则有：
（1）人的需要与动机原则。每个人都有其独特的个性，不同组织成员的需要也由不同，因此，激励要从人的需要、动机出发，才能激励组织成员的积极性。
（2）因人而异原则。人的需要具有多样性，激励就要采取不同的形式，要因人而异。
（3）奖惩适当原则。有效的激励应根据不同时期、不同内容、不同目的，确定适当的标准，要保证奖惩的适度、适当。
（4）公平原则。奖惩必须做到公平，这是激励最重要的基础。解析： 暂无解析