好的入职面谈，应做到简明扼要，侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战。

题目

好的入职面谈，应做到简明扼要，侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战。

相似考题

1.社交化过程通常包括几个阶段:(1)欢迎活动;(2)了解组织的历史、价值和目标;(3)();(4)与类似职位的同事之间的关系。A执行真正的上岗入职计划，强调新员工薪酬和福利B执行真正的上岗入职计划，强调新员工可能受到的压力C执行真正的上岗入职计划，强调新员工应该掌握的知识和技能D执行真正的上岗入职计划，强调企业新员工应遵守的规章制度

2.新员工入职培训容易出现哪些问题?

3.职位分类程序正确的是( )A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范B.职位调查、职系区分、职位品评、制定职位规范C.职位品评、职位调查、制定职位规范、职系区分D.职位品评、职位调查、职系区分、制定职位规范

4.我国实行职位分类制的内容包括()A. 划分职类、职系和职组B. 制定职位说明书C. 合理设置职位D. 定职能、定机构、定编制

参考答案和解析
正确答案:正确
更多“好的入职面谈，应做到简明扼要，侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战。”相关问题

  • 第1题：

    职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。

    A、职位的交叉分类

    B、划分职等

    C、职位的纵向分类

    D、其他


    参考答案：C

  • 第2题：

    当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用()式面谈。

    A、构架式面谈

    B、小组式面谈

    C、压力式面谈

    D、一对一式面谈


    参考答案：C

  • 第3题：

    职位的横向分类就是根据各种职位的不同性质,将职位依次分为()。

    A职门-职组-职系

    B职组-职门-职系

    C职系-职组-职门

    D职门-职组-职类


    正确答案：A

  • 第4题：

    入职培训制度的主要内容和条款包括()。

    A:培训的意义和目的
    B:需要参加的人员界定
    C:入职培训的主要负责人
    D:入职培训的基本要求标准
    E:入职人员的试岗周期

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人职培训制度的主要内容和条款有：①培训的意义和目的；②需要参加的人员界定；③特殊情况不能参加入职培训的解决措施；④入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）；⑤入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）；⑥入职培训的方法。

  • 第5题：

    （）解决的问题其实就是要员工从入职开始就事先知道企业的要求。

    • A、入职培训
    • B、经营管理
    • C、职位管理
    • D、绩效契约

    正确答案:A

  • 第6题：

    入职培训制度的基本内容不包括（）。

    • A、培训的意义和目的
    • B、入职培训的地点
    • C、入职培训的基本要求标准
    • D、特殊情况下不能参加入职培训的解决措施

    正确答案:B

  • 第7题：

    一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    简述入职培训中常遇到的问题。


    正确答案: 1、使用培训清单
    2、辨别重要事项
    3、建立入职培训资料包制度
    4、减少员工的压力
    5、避免入职培训信息量过大

  • 第9题：

    判断题
    好的入职面谈，应做到简明扼要，侧重于职位要求、可能出现的问题和挑战。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    入职培训制度的基本内容不包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    入职培训的地点

    C

    入职培训的基本要求标准

    D

    特殊情况下不能参加入职培训的解决措施


    正确答案： D
    解析： 入职培训制度包括 ：培训的意义和目的、需要参加的人员的界定、特殊情况下不能参加培训的措施、主要责任区、基本要求标准等。

  • 第11题：

    判断题
    面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、年龄、部门、职称、入职时间等。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是工作性质相同的职位汇集，它是对职位的横向划分
    A

    职组

    B

    职门

    C

    职系

    D

    职位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。

    A、交叉分类

    B、划分职等

    C、统一职等

    D、其他


    参考答案：C

  • 第14题：

    ()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分

    A、职组

    B、职门

    C、职系

    D、职位


    参考答案：B

  • 第15题：

    选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是()。

    A:新企业成立
    B:新员工入职
    C:新职位产生
    D:新技术出现导致工作发生变化

    答案：B
    解析：
    工作分析实施时机的选择中，需要进行工作分析的情形包括：①新企业成立；②新的职位产生；③新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化。

  • 第16题：

    入职培训制度的主要内容和条款包括（　　）。

    A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期

    答案：A,B,C,D
    解析：
    入职培训制度的主要内容和条款有：①培训的意义和目的；②需要参加的人员界定；③特殊情况不能参加入职培训的解决措施；④人职培训的主要责任区(部门经理还是培训组织者)；⑤入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)；⑥入职培训的方法。

  • 第17题：

    一般意义上《录用通知书》中主要内容包括聘用部门、职位、入职时间、工作地点和（）、有关聘用试用规定和资料要求。 

    • A、薪酬标准
    • B、工作内容
    • C、福利标准
    • D、合同类型

    正确答案:A

  • 第18题：

    在问卷调查中，问卷设计是非常重要的一个环节，甚至决定着调查问题的成功与否。问卷设计是一项十分细致的工作，下列选项中不属于一份好的问卷应做到的是（）。

    • A、内容简明扼要
    • B、信息包含要全
    • C、问卷问题安排合理
    • D、问卷问题尽可能详细

    正确答案:D

  • 第19题：

    面谈前应了解离职者的基本情况：包括姓名、年龄、部门、职称、入职时间等。（）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    职位分类包括职类、职系、职级和（）

    • A、职等
    • B、职数
    • C、职称
    • D、职位

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
    A

    职位的交叉分类

    B

    职位的横向分类

    C

    划分职等

    D

    其他


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    入职培训制度的主要内容和条款包括（）。
    A

    培训的意义和目的

    B

    需要参加的人员界定

    C

    入职培训的主要负责人

    D

    入职培训的基本要求标准

    E

    入职人员的试岗周期


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
    A

    交叉分类

    B

    划分职等

    C

    统一职等

    D

    其他


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容