工资奖金调整的几种方式为（）A、市场性调整B、奖励性调整C、生活指数调整D、工龄工资调整E、特殊调整

题目

工资奖金调整的几种方式为（）

  • A、市场性调整
  • B、奖励性调整
  • C、生活指数调整
  • D、工龄工资调整
  • E、特殊调整
相似考题

1.因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（ ）A．奖励性调整B．工龄工资历调整C．生活指数调整D．特殊调整

2.简述工资奖金调整有那几种方式？

3.企业工资奖金调整方式有哪些?(P218)

4.请问企业工资奖金调整的方式有哪几种?(考点：教材第218页)

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
更多“工资奖金调整的几种方式为（）”相关问题

  • 第1题：

    如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有()。

    A、奖励性调整

    B、生活指数调整

    C、工龄工资调整

    D、特殊调整

    E、经营性调整


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    工资奖金调整的方式包括（ ） .

    (A) 奖励性调整

    (B) 生活指数调整

    (C) 福利性调整

    (D) 工龄工资调整

    (E) 特殊性调整


    正确答案：ABDE

  • 第3题：

    （ ）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。

    A．激励性调整

    B．生活指数调整

    C．特殊性调整

    D．工龄工资调整


    正确答案：C

  • 第4题：

    工资奖金调整的方式包括（　　）

    A.奖励性调整
    B.生活指数调整
    C.福利性调整
    D.工龄工资调整
    E.特殊性调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资奖金调整的方式主要有：奖励性调整、生活指数调整、工龄工资调整和特殊调整。

  • 第5题：

    工资奖金调整测算的具体步骤有哪些？


    正确答案: （1）根据员工定级、入级规定，根据岗位评价结果或能力评价目结果或绩效考核结果给员工入级；
    （2）按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资、奖金；
    （3）如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过14渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的确定；
    （4）如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案；
    （5）汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

  • 第6题：

    简述工资奖金调整方案的设计方法。


    正确答案: 1.根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级。
    2.按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
    3.如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过度办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
    4.如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案5.汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

  • 第7题：

    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）

    • A、奖励性调整
    • B、工龄工资历调整
    • C、生活指数调整
    • D、特殊调整

    正确答案:C

  • 第8题：

    企业中工资奖金调整的方式，主要以论功行赏为目的的是（）。

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、工龄工资调整
    • D、特殊调整

    正确答案:A

  • 第9题：

    工资奖金调整有那几种方式？


    正确答案: 工资奖金调整的方式主要有四种：
    1）奖励性调整。奖励性调整的主要方式是按照员工对企业贡献的大小进行奖金调整。
    2）生活指数调整。当生活指数提高时，企业或员工将迫不得已增加员工工资，目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的无形减少。
    3）工龄工资调整。一般企业会认为，在企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认可，而且也意味着员工对企业贡献值增加，因此在工资中体现年资和工龄这项内容。
    4）特殊调整。企业对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才采取特殊的工资、奖金政策。

  • 第10题：

    多选题
    如果要进行工资奖金的调整，可以选择的方法有（）
    A

    奖励性调整

    B

    生活指数调整

    C

    工龄工资调整

    D

    特殊调整

    E

    经营性调整


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述工资奖金调整方案的设计方法。

    正确答案： 1.根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级。
    2.按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
    3.如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过度办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
    4.如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案5.汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的（）
    A

    奖励性调整

    B

    工龄工资历调整

    C

    生活指数调整

    D

    特殊调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（ ）

    A．奖励性调整

    B．生活指数调整

    C．工龄性调整

    D．惩罚性调整


    正确答案：D

  • 第14题：

    请简要说明企业工资奖金调整方案的设计方法。


    正确答案：
    由于企业的薪酬制度和方案受企业内、外部相关因素的影响，而这些因素随时都在发生变化，因此，为保证薪酬制度和方案的科学合理性，对企业的工资、奖金方案进行必要的调整在所难免。企业工资奖金调整方案的设计方法如下：
    (1)根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工人级。
    (2)按照新的工资奖金方案确定每个员工的岗位工资、能力工资和奖金。
    (3)如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定。
    (4)如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原有的低，则应分析原因，以便重新调整方案。
    (5)汇集测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。

  • 第15题：

    工资奖金调整的方式包括()

    A:奖励性调整
    B:生活指数调整
    C:物质性调整
    D:工龄工资调整
    E:特殊调整

    答案：A,B,D,E
    解析：
    工资奖金调整的方式有：(1)奖励性调整；(2)生活指数调数；(3)工龄工资调整；(4)特殊调整。

  • 第16题：

    我国工资的具体形式包括哪几种（）

    • A、计时工资
    • B、计件工资
    • C、奖金
    • D、津贴和补贴

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。 

    • A、等比例式调整
    • B、等额式调整
    • C、工资指数化
    • D、奖金指数化

    正确答案:D

  • 第18题：

    简述工资奖金调整的方式。


    正确答案:奖励性调整（论功行赏）、生活指数调整（导致雇主采用减员政策）、工龄工资调整、特殊调整（对企业有特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才）。

  • 第19题：

    对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

    • A、奖励性调整
    • B、生活指数调整
    • C、工龄性调整
    • D、惩罚性调整

    正确答案:D

  • 第20题：

    在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。

    • A、等比式调整
    • B、等额式调整
    • C、工资指数化
    • D、奖金指数化

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）
    A

    奖励性调整

    B

    生活指数调整

    C

    工龄性调整

    D

    惩罚性调整


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工资奖金调整的几种方式为（）
    A

    市场性调整

    B

    奖励性调整

    C

    生活指数调整

    D

    工龄工资调整

    E

    特殊调整


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。
    A

    等比例式调整

    B

    等额式调整

    C

    工资指数化

    D

    奖金指数化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容