要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。A、计划B、需求C、质量D、措施

题目

要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

  • A、计划
  • B、需求
  • C、质量
  • D、措施
相似考题

1.企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

2.要从人力资源的数量．结构和（ ）上，满足企业发展的要求。A．计划B．需求C．质量D．措施

3.依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求,主要是对人力资源需求的()等方面进行预测。A.时间、数量、质量、结构B.数量、质量、结构、标准C.时间、数量、结构、标准D.时间、数量、质量、标准

4.人力资源规划的含义包括( )。A．企业人力资源规划应当保持长期的稳定性，不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B．人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C．企业所处的外部环境是不断变化的D．企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E．企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现

参考答案和解析
正确答案:C
更多“要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。”相关问题

  • 第1题：

    新材料、新资源和新技术在企业中的应用，必然导致对企业人力资源需求的改变，且对人力资源质量、数量和结构提出了新要求。 ()


    答案：√

  • 第2题：

    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（ ）。

    A.人员规划是人力资源预测的一部分
    B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

    答案：A
    解析：
    本题考查的是人力资源预测与人员规划的关系。人力资源预测是人员规划的一部分。

  • 第3题：

    以下关于企业人员规划的说法不正确的是()

    A:人员规划是人力资源预测的一部分
    B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    当内部招募的渠道不能满足空缺职位人员需要时，就需要从组织外部招募和补充人力资源。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、人员规划是人力资源预测的一部分
    • B、在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
    • C、保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
    • D、要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述钢筋保护层厚度检验的结构部位和构件数量应满足的基本要求。


    正确答案: 1、钢筋保护层厚度检验的结构部位，应由监理（建设）、施工等各方根据结构构件的重要性共同选定。
    2、对梁类、板类构件，应各抽构件数量的2%且不少于5个构件进行检验，当有悬挑构件时，抽取的构件中悬挑梁类、板类构件所占比例均不小于50%。
    3、对选定的梁类构件，应对全部纵向受力钢筋的保护层厚度进行检验；对选定的板类构件，应抽取不少6根纵向受力钢筋的保护层厚度进行检验。对每根钢筋，应在有代表性的部位测1点。
    4、钢筋保护层厚度的检验，可采用非破损或局部破损的方法，也可采用非破损方法并用局部破损方法进行校准。当采用非破损方法检验时，所使用的检测仪器应经过计量检验，检测操作应符合相关规程的规定。
    5、钢筋保护层厚度检验的检测误差不应大于1mm。
    6、钢筋保护层厚度检验时，纵向受力钢筋保护层厚度的允许偏差，对梁类构件为±10mm，-7mm；对板类构件为+8mm，-5mm。
    7、对梁类、板类构件纵向受力钢筋的保护层厚度应分别进行验收。

  • 第7题：

    依据企业发展战略和内外条件预测客户服务部门人力资源的需求，主要是对人力资源需求的（）等方面进行预测。

    • A、时间、数量、质量、结构
    • B、数量、质量、结构、标准
    • C、时间、数量、结构、标准
    • D、时间、数量、质量、标准

    正确答案:A

  • 第8题：

    人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    点焊焊点间距是为（）所规定的数值
    A

    满足焊点数量要求

    B

    满足结构强度要求

    C

    满足结构刚度要求

    D

    避免点焊产生的分流而影响焊点质量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （  ）是依据行业特点、企业规模、未来战略重点发展的业务及业务模式，对企业人力资源进行分层分类，理顺各类别、各层级人员在企业发展中的地位、作用和相互关系。
    A

    人为资源数量规划

    B

    人力资源的素质提升规划

    C

    人力资源的质量规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。
    A

    计划

    B

    需求

    C

    质量

    D

    措施


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（　）。
    A

    时间匹配

    B

    数量相符

    C

    结构匹配

    D

    动态平衡


    正确答案： A
    解析： 本题考查人力资源规划的含义。人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战、目标和任务保持动态平衡。

  • 第13题：

    人力资源计划的目标是（ ）。

    A．招聘到尽可能多的合格人才

    B．满足企业发展过程中对人力资源要求

    C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能

    D．B与C


    正确答案：D

  • 第14题：

    下列关于人力资源规划的说法不正确的是（ ）

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。

    B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。

    C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。

    D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

    答案：B
    解析：
    人力资源规划主要包括以下四个方面的含义：

    ① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。

    ② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。

    ③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。

    ④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。

  • 第15题：

    （）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
    公共部门人力资源规划
    略

  • 第16题：

    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）

    • A、数量、层次和规模
    • B、质量、层次和规模
    • C、结构、层次和规模
    • D、数量、质量和结构

    正确答案:D

  • 第17题：

    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

    • A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
    • C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第18题：

    人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，这种需求包括（）

    • A、数量
    • B、质量
    • C、层次
    • D、结构
    • E、学历

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持（　）。

    • A、时间匹配
    • B、数量相符
    • C、结构匹配
    • D、动态平衡

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    制定人力资源规划的目的有（）。
    A

    确保组织在适当的时间和不同的岗位上获得适当的人选

    B

    满足不断变化的组织在数量、质量、层次和结构上对人力资源的需求

    C

    最大限度开发和利用组织内现有人员的潜力

    D

    降低组织成本

    E

    使组织和员工的需要得到充分满足


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
    A

    数量、层次和规模

    B

    质量、层次和规模

    C

    结构、层次和规模

    D

    数量、质量和结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述钢筋保护层厚度检验的结构部位和构件数量应满足的基本要求。

    正确答案： 1、钢筋保护层厚度检验的结构部位，应由监理（建设）、施工等各方根据结构构件的重要性共同选定。
    2、对梁类、板类构件，应各抽构件数量的2%且不少于5个构件进行检验，当有悬挑构件时，抽取的构件中悬挑梁类、板类构件所占比例均不小于50%。
    3、对选定的梁类构件，应对全部纵向受力钢筋的保护层厚度进行检验；对选定的板类构件，应抽取不少6根纵向受力钢筋的保护层厚度进行检验。对每根钢筋，应在有代表性的部位测1点。
    4、钢筋保护层厚度的检验，可采用非破损或局部破损的方法，也可采用非破损方法并用局部破损方法进行校准。当采用非破损方法检验时，所使用的检测仪器应经过计量检验，检测操作应符合相关规程的规定。
    5、钢筋保护层厚度检验的检测误差不应大于1mm。
    6、钢筋保护层厚度检验时，纵向受力钢筋保护层厚度的允许偏差，对梁类构件为±10mm，-7mm；对板类构件为+8mm，-5mm。
    7、对梁类、板类构件纵向受力钢筋的保护层厚度应分别进行验收。
    解析： 暂无解析

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