岗位设计工作的入手点不包括()。
第1题:
改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。
A.岗位工作的满负荷
B.岗位的工时制度
C.岗位员工的知识化
D.劳动环境的优化
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
组织设计的内容不包括岗位设计。
第6题:
岗位深度扩大法,具体的形式主要有()。
第7题:
不属于岗位深度扩大法的形式有()。
第8题:
下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。
第9题:
增加岗位的工作内容
充实岗位工作内容
岗位工作轮换设计
岗位工作连贯设计
第10题:
扩大工作内容
工作满负荷
劳动环境的优化
劳动关系的改进
第11题:
岗位工作矩阵设计
岗位工作连贯设计
包干负责
充实岗位工作内容
岗位工作轮换设计
第12题:
岗位工作纵向调整
充实岗位工作内容
岗位工作连贯设计
岗位工作轮换设计
岗位工作矩阵设计
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
岗位导向型的工作分析是指从()调查入手进行的工作分析活动;
第17题:
岗位工作扩大化的设计中,一种方法是岗位宽度扩大法,另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有:延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责;岗位深度扩大法的具体形式有:岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()。
第18题:
岗位深度扩大法的具体形式包括()。
第19题:
改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。
第20题:
工作设计的国际流行的主要方法不包括:()
第21题:
增加岗位的工作内容
充实岗位工作内容
岗位工作轮换设计
岗位工作连贯设计
第22题:
岗位工作的满负荷
岗位的工时制度
岗位的任职能力要求
劳动环境的优化
第23题:
岗位导向型
人员导向型
过程导向型
以上都不正确