岗位设计工作的入手点不包括（ ）。A．扩大工作内容B．员工工作满负荷C．劳动环境优化D．劳动关系的改善

题目

岗位设计工作的入手点不包括（ ）。

A．扩大工作内容

B．员工工作满负荷

C．劳动环境优化

D．劳动关系的改善

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1.岗位设计工作的入手点不包括（ ）。A．扩大工作内容B．工作满负荷C．劳动环境的优化D．劳动关系的改进

2.改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（ ）。A．岗位工作的满负荷B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化D．劳动环境的优化

3.改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括( )。(A)岗位工作的满负荷（B)岗位的工时制度(C)岗位员工的知识化(D)劳动环境的优化

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )．A．岗位工作的满负荷B．岗位的工时制度C．岗位员工的知识化D．劳动环境的优化

更多“岗位设计工作的入手点不包括( )。 A.扩大工作内容B.员工工作满负荷C.劳动环境优化D.劳动关系的改 ”相关问题

  • 第1题：

    改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（ ）。

    A．岗位工作的满负荷

    B．岗位的工时制度

    C．岗位员工的知识化

    D．劳动环境的优化


    正确答案：C
    为了使岗位设计能满足企业各种需要，可从以下四个方面人手进行改进：①岗位工作扩大化与丰富化；②岗位工作的满负荷；③岗位的工时制度；④劳动环境的优化。

  • 第2题：

    改进工作岗位设计的基本内容，可以从（ ）方面进行改进。

    A.岗位工作的扩大化与丰富化
    B.岗位工作的满负荷
    C.劳动环境的优化
    D.岗位的工时工作制
    E.员工职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工职业生涯规划不属于岗位设计。

  • 第3题：

    改进工作岗位设计的基本内容，可以从()方面进行改进。

    A:岗位工作的扩大化与丰富化
    B:岗位工作的满负荷
    C:劳动环境的优化
    D:岗位的工时工作制
    E:员工职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工职业生涯规划不属于岗位设计。

  • 第4题：

    改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括( )。

    A:岗位工作的满负荷
    B:岗位的工时制度
    C:岗位员工的知识化
    D:劳动环境的优化

    答案：C
    解析：
    改进岗位设计的基本内容包括：①岗位工作扩大化与丰富化;②岗位工作的满负荷;③岗位的工时制度;④劳动环境的优化。

  • 第5题：

    岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（ ）。

    A.纵向扩大工作
    B.横向扩大工作
    C.岗位工作的满负荷
    D.劳动环境的优化
    E.任务的多样化

    答案：A,B,E
    解析：
    岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括：①工作扩大化，包括横向扩大工作和纵向扩大工作；②工作丰富化，包括任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、赋予必要的自主权以及注重信息的沟通与反馈等五项要求。

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