员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。A、意愿B、工作动机C、层次需要D、期望

题目

员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。

  • A、意愿
  • B、工作动机
  • C、层次需要
  • D、期望
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1.员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（ ）、需求、个性是各不相同的。A．意愿B．工作动机C．层次需要D．期望

2.总结国际上员工福利制度发展的共同经验，对于发展我国的员工福利制度具有指导意义的有()：①政府的作用必须明确;②员工福利制度要满足员工的需求;③员工福利制度要符合企业发展的目标;④保险等金融市场发展要规范;⑤员工福利制度建设要坚持人性化的方向。A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

3.劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进;相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。()

4.马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础， 这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑， 以下表述错误的是( )。A. 指出了员工福利制度存在的必要性B. 为员工福利计划设计的方向提供了理论基础C. 指出了人类需求中， 最高层次的需求是社交需求D. 理论将人的需求从低到高划分为五个层次

更多“员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相”相关问题

  • 第1题：

    关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

    A.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    B.支付相当于员工工作价值的薪酬

    C.尽量满足员工的需求

    D.适当拉开各等级之间的薪酬差距


    参考答案：D

  • 第2题：

    服务个性化是针对客户的( )来向用户提供满足其各种个性需求的服务。

    A.行为习惯

    B.抱怨

    C.特点

    D.偏好


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（ ）。

    A．可以保持固定薪酬成本的稳定

    B．可以及时对员工进行激励

    C．相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

    D．可以保持企业各等级薪酬范围的固定

    E．有利于员工基本薪酬的增加


    正确答案：ABD
    本题考查一次性奖金的优势。选项ABD的表述正确。对于员工而言一次性奖金相对于绩效加薪的优势要少很多，从长期来看，员工实际上得到的奖金数额肯定要比普通绩效加薪情况下少得多。如果企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，就有可能导致员工的消极行为。

  • 第4题：

    下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。

    A:员工福利制度的设计
    B:奖金制度的设计
    C:员工持股制度的设计
    D:员工分红制度的设计

    答案：A
    解析：
    由于激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，因此，其设计方法主要包括：(1)奖金制度的设计；(2)员工持股制度的设计；(3)员工分红制度的设计。故依据题意，选A选项。

  • 第5题：

    新型薪酬结构的建立目的在于对员工进行长期激励（　）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    员工满意程度调查的主要目的是了解（）

    • A、员工满意程度高低
    • B、改进的出发点
    • C、对领导的抱怨
    • D、对薪酬的意见

    正确答案:B

  • 第7题：

    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。

    • A、可以保持固定薪酬成本的稳定
    • B、可以及时对员工进行激励
    • C、相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利
    • D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定
    • E、有利于员工基本薪酬的增加

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    服务个性化是针对客户的（）来向用户提供满足其各种个性需求的服务。

    • A、行为习惯
    • B、抱怨
    • C、特点
    • D、偏好

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    多选题
    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。
    A

    专业知识

    B

    专业技能

    C

    专业职务

    D

    专业特长

    E

    个性特点


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的（）、需求、个性是各不相同的。
    A

    意愿

    B

    工作动机

    C

    层次需要

    D

    期望


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    评价薪酬制度的目的不包括（）。
    A

    普遍提高员工薪酬待遇

    B

    完善薪酬激励方案

    C

    提出适合自身特点的薪酬激励方案

    D

    发挥薪资福利制度的激励职能


    正确答案： C
    解析： 评价薪酬制度的目的：①不断完善企业员工的薪酬激励方案。②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。

  • 第12题：

    判断题
    劳动力市场与员工福利制度之间有着比较密切的关系，一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展就会受到促进；相反，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展就会受到抑制。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    怎样制定一个合理的薪酬福利制度，原因是什么？


    正确答案：
    首先，进行岗位评价。岗位评价是一各上系统地测定每一岗位在单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的升在工作中的表现。岗位评价的原则：系统原则、实用性原则、标准化原则、能级对应原则、优化原则； 
    其次，薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的各种倾向与实物报酬的总和。包括，工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。再次，薪酬福利制定的步骤： 
    （1） 制定薪酬策略 
    （2） 工作分析 
    （3） 薪酬调查 
    （4） 薪酬结构设计 
    （5） 薪酬分级和定薪 
    （6） 薪酬制定的控制与管理 
    最后，影响薪酬设定的因素 
    （1） 企业的经营性质与内容； 
    （2） 企业的组织文化； 
    （3） 企业的支付能力； 
    （4） 员工； 
    （5） 社会意识； 
    （6） 当地生活水平； 
    （7） 人力资源市场状况； 

  • 第14题：

    关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。

    A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

    B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

    C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

    D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则


    参考答案：ABCD

  • 第15题：

    （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

    A.福利制度
    B.工资制度
    C.奖励制度
    D.津贴制度

    答案：D
    解析：
    津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

  • 第16题：

    关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。

    A:尽量满足员工的需求
    B:支付相当于员工工作价值的薪酬
    C:适当拉开各等级之间的薪酬差距
    D:支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    答案：A
    解析：
    目前企业普通认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则，支付符合劳动力市场水平的薪酬；②对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬；③对员工具有激励性原则，适当拉开员工之间的薪酬差距；④对成本具有控制性原则，在实现前面三个基本原则的前提下，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

  • 第17题：

    评价薪酬制度的目的不包括（）。

    • A、普遍提高员工薪酬待遇
    • B、完善薪酬激励方案
    • C、提出适合自身特点的薪酬激励方案
    • D、发挥薪资福利制度的激励职能

    正确答案:A

  • 第18题：

    基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。

    • A、专业知识
    • B、专业技能
    • C、专业职务
    • D、专业特长
    • E、个性特点

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）

    • A、尽量满足员工的需求
    • B、支付相当于员工工作价值的薪酬
    • C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
    • D、支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    正确答案:A

  • 第20题：

    判断题
    在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于（　）。
    A

    可以保持固定薪酬成本的稳定

    B

    可以及时对员工进行激励

    C

    相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

    D

    可以保持企业各等级薪酬范围的固定

    E

    有利于员工基本薪酬的增加


    正确答案： B,C
    解析： 一次性奖金的优势十分明显：一方面在保持绩效和薪酬挂钩的情况下减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加;另一方面可以保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至于出现大量超过薪酬范围之外的员工。

  • 第22题：

    多选题
    服务个性化是针对客户的（）来向用户提供满足其各种个性需求的服务。
    A

    行为习惯

    B

    抱怨

    C

    特点

    D

    偏好


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于有效薪酬管理的基本，表述错误的是（）
    A

    尽量满足员工的需求

    B

    支付相当于员工工作价值的薪酬

    C

    适当拉开各等级之间的薪酬差距

    D

    支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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