分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。A、划分类别是关键B、成本相对较高C、适用大企业管理岗位D、对精度要求高

题目

分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。

  • A、划分类别是关键
  • B、成本相对较高
  • C、适用大企业管理岗位
  • D、对精度要求高
相似考题

1.分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。A．划分类别是关键B．成本相对较高C．适用大企业管理岗位D．对精度要求高

2.关于岗位分类法，说法正确的是（ ）。A．无法确定岗位之问的价值差距B．能够直接得到各岗位的薪酬水平C．可以避免主观因素对评价工作的影响D．是最简单、最易操作的岗位评价方法

3.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位很适用B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

4.以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

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  • 第1题：

    岗位分类法作为岗位评价的方法之一，它的工作程序是（ ）。

    A．确定岗位的数目

    B．对各岗位类别的各个级别进行明确的定义

    C．将被评价岗位和所设定的等级标进行比据，将他们定位在合适的岗位类别中的合适级别上

    D．当岗位评价完成以后，就可以以此作为基础设定薪酬标准了

    E．进行岗位等级说明


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    下列不属于岗位评价方法的是( )．

    A．岗位排列法

    B．要素合并法

    C．岗位分类法

    D．因素比较法


    正确答案：B
    B【解析】工作岗位评价的方法主要有四种：排列法、分类法、因素比较法和评分法．

  • 第3题：

    （ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

    A.排列法
    B.分值法
    C.分类法
    D.评分法

    答案：C
    解析：
    分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）岗位之间的评比存在相当的主观性，准确度较差。

  • 第4题：

    ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

  • 第5题：

    在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标准比较的岗位评价方法是（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法

    正确答案:C

  • 第6题：

    工作岗位评价的方法主要有：序列法、分类法、（）、（）。


    正确答案:评分法；工作抽样法

  • 第7题：

    岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

    • A、岗位排列法
    • B、要素合并法
    • C、岗位分类法
    • D、要素比较法

    正确答案:B

  • 第8题：

    岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。
    A

    问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用

    B

    典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述

    C

    面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力

    D

    观察法一般不适用脑力工作者的岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    海氏评价法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，我们进行岗位评价时，经常使用的方法可以有（）。
    A

    岗位排列法

    B

    岗位分类法

    C

    要素比较法

    D

    要素计点法

    E

    岗位描述法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于岗位分类法，说法正确的是( )。

    A．无法确定岗位之间的价值差距

    B．能够直接得到各岗位的薪酬水平

    C．可以避免主观因素对评价工作的影响

    D．是最简单、最易操作的岗位评价方法


    正确答案：A
    A【解析】岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出现明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。

  • 第14题：

    ()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    分类法是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较来确定岗位的相对价值的评价方法。其缺点有：不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。

  • 第15题：

    对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是()。

    A:排列法
    B:分值法
    C:分类法
    D:评分法

    答案：C
    解析：
    分类法主要特点：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。

  • 第16题：

    常用的岗位评价定量方法包括（）

    • A、排序法
    • B、分类法
    • C、要素计点法
    • D、要素比较法
    • E、等级描述法

    正确答案:C,D

  • 第17题：

    运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）

    • A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
    • B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
    • C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
    • D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级

    正确答案:A

  • 第18题：

    岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法
    • E、海氏评价法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。

    • A、问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
    • B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
    • C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
    • D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位

    正确答案:B

  • 第20题：

    以下不属于岗位评价方法的是（）

    • A、岗位排列法
    • B、岗位分类法
    • C、要素比较法
    • D、岗位分析法

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
    A

    排列法

    B

    分值法

    C

    分类法

    D

    评分法


    正确答案： A
    解析：
    分类法是排列法的改进。其主要特点为：各个级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来的。对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里。分类法可用于多种岗位的评价，但对不同系统（类型）的岗位评比存在相当的主观性，准确度较差。

  • 第22题：

    单选题
    岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。
    A

    岗位排列法

    B

    要素合并法

    C

    岗位分类法

    D

    要素比较法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（　）。
    A

    划分类别是关键

    B

    成本相对较高

    C

    适用大企业管理岗位

    D

    对精度要求高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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