效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A、有短期性和表现性B、系统性、规范性C、长期性、客观性D、长期性、系统性

题目

效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

  • A、有短期性和表现性
  • B、系统性、规范性
  • C、长期性、客观性
  • D、长期性、系统性
相似考题

1.效果主导型的绩效考评具有（ ）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．有短期性和表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

2.99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。

3.效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A．短期性、表现性B．系统性、规范性C．长期性、客观性D．长期性、系统性

4.关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。A．它重在产出和贡献B．考评的标准较难确定，操作性差C．目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评D．它具有长期性和显现性的优点E．它对具体生产操作的员工进行考评较为合适

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  • 第1题：

    选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。

    A.效果主导型

    B.行为主导型

    C.观察主导型

    D.品质主导型


    参考答案：A

  • 第2题：

    行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评。

    A．管理性、事务性

    B．管理性、技术性

    C．事务性、技术性

    D．管理性、事务性、技术性


    正确答案：A

  • 第3题：

    下列关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有( )

    A.重在产出和贡献
    B.考评的标准容易确定，容易操作
    C.目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评
    D.具有长期性和显现性的优点
    E.对具体生产操作的员工进行考评较为合适

    答案：A,B,C,E
    解析：
    效果主导型考评是以员工或组织的工作效果为主要内容的绩效考评，效果主导型着眼于“干出了什么”，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。由于它考评的是工作业绩，而不是工作过程，所以考评的标准容易制定，并且考评也容易操作。目标管理考评方法是对效果主导型内容的考评。效果主导型考评具有短期性和表现性的缺点。效果主导型考评方法适合于对生产性和操作性岗位，以及工作成果进行统计计量岗位的人员进行考评，如机床操作工、市场营销人员。

  • 第4题：

    （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、效果主导型
    • D、选择排列法

    正确答案:C

  • 第5题：

    效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

    • A、生产性的工作岗位
    • B、操作性的工作岗位
    • C、工作成果可以计量的工作岗位
    • D、事务性工作岗位

    正确答案:D

  • 第6题：

    （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、态度主导型
    • D、效果主导型

    正确答案:D

  • 第7题：

    适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

    • A、行为主导型
    • B、品质主导型
    • C、能力主导型
    • D、效果主导型

    正确答案:B

  • 第8题：

    对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、效果主导型
    • D、选择排列法

    正确答案:B

  • 第9题：

    根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同，可将绩效考评分为哪几类？（）

    • A、品质主导型
    • B、效果主导型
    • C、行为主导型
    • D、过程主导型

    正确答案:A,B,C

  • 第10题：

    单选题
    根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
    A

    考评对象

    B

    考评内容

    C

    考评时间

    D

    考评主体


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    效果主导型

    D

    选择排列法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。
    A

    效果主导型

    B

    行为主导型

    C

    观察主导型

    D

    质量主导型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）

    A．行为主导型考评

    B．品质主导型考评

    C．效果主导型考评

    D．能力主导型考评


    正确答案：B

  • 第14题：

    根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

    A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    结果主导型的考评方法具有（ ）。

    A.滞后性
    B.前瞻性
    C.表现性
    D.短期性
    E.长期性

    答案：A,C,D
    解析：
    结果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点。

  • 第16题：

    行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。

    • A、管理性、事务性
    • B、管理性、技术性
    • C、事务性、技术性
    • D、管理性、事务性、技术性

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

    • A、考评对象
    • B、考评内容
    • C、考评时间
    • D、考评主体

    正确答案:B

  • 第18题：

    下面关于行为主导型的绩效考评的叙述，不正确的有（）。

    • A、它重在工作过程，而不是工作结果
    • B、它重在工作结果，而不是工作过程
    • C、它的考评标准容易确定，操作性较强
    • D、它的考评标准很难确定，操作性较强
    • E、它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

    • A、效果主导型
    • B、行为主导型
    • C、观察主导型
    • D、品质主导型

    正确答案:A

  • 第20题：

    选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

    • A、效果主导型
    • B、行为主导型
    • C、观察主导型
    • D、质量主导型

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    对商业大厦的服务员进行绩效考评，应采用（）的考评类型。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    效果主导型

    D

    选择排列法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）考评具有滞后性、短期性、表现性特点，更适合于生产操作人员对事务工作岗位人员不太适合。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    态度主导型

    D

    效果主导型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。
    A

    生产性的工作岗位

    B

    操作性的工作岗位

    C

    工作成果可以计量的工作岗位

    D

    事务性工作岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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