2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月

题目

2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？

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1.2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后。该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意。刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。(考点：教材第283页)(20分)如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决?

2.如果是用人单位内部开展集体协商的,集体协商代表是()。A.行业工会代表与相应的用人单位代表B.地区工会代表与相应的用人单位代表C.用人单位工会或全体职工代表与相应的用人单位代表D.以上选项都不是

3.行业系统或地区区域集体协商,协商代表可以是()。A、用人单位工会B、全体职工代表C、行业或地区工会代表D、上级工会代表

4.2006年3月10日，振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经4／5的职工代表通过．其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用时8小时．同年3月17日振兴公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议．所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同．2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时．1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元．刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬．如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？（20分）

更多“2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体”相关问题

  • 第1题：

    进行集体协商、签订集体合同,职工方协商代表由工会选派,首席代表由()担任

    A.企业法人

    B.工资集体协商指导员

    C.工会主席

    D.双方首席代表轮流


    参考答案：C

  • 第2题：

    为依法保证职工的合法权益，公司须依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，并由工会代表职工与公司签订集体合同。（ ）


    正确答案：√
    《公司法》加强了对公司职工权益的保护，要求其与职工签订劳动合同，为职工提供社会保险，并要求工会代表职工与公司签订集体合同以进一步加强对职工的保护。  

  • 第3题：

    用人单位已经建立工会，由（ ）代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。

    A.上级工会
    B.工会
    C.工会主席
    D.职工推选的代表

    答案：B
    解析：
    集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

  • 第4题：

    建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）委派或者由职工民主选举产生。

    • A、企业
    • B、上级工会
    • C、工会
    • D、职代会

    正确答案:C

  • 第6题：

    工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行（），签订（）。

    • A、集体协商，合作合同
    • B、集体协商，劳动合同
    • C、平等协商，劳动合同
    • D、平等协商，集体合同

    正确答案:D

  • 第7题：

    2008年3月，H公司在与公司工会协商签订集体合同时，公司行政首席协商代表蒋总认为：集体合同应当对企业生产经营目标，包括成本、销售额等指标的具体完成情况作出相应规定；并认为将企业生产经营目标作为集体合同的组成部分，有利于劳动关系当事人协调利益关系，建立利益共同体。但工会首席协商代表老赵则持反对意见。工会代表的讨论和阐述，最终使得蒋总等公司代表心服口服并接受了工会代表的意见，决定放弃原来的见解，不将企业生产经营目标作为集体合同的内容。 试分析工会代表老赵等是如何说服企业代表的，其理由应该包括哪些内容？


    正确答案: 答：1）集体合同的概念与特征（参第278页，6分）
    一般协议的共同特征。（略，1分）集体合同的三个自身特点。（略，3分）
    2）订立集体合同的原则（略，参第279页，3分）
    3）集体合同与生产经营目标的关系（参第281页，6分）
    （1）将企业的生产经营目标作为集体合同的内容，超越了劳动者的义务范围。（3分）
    （2）生产经营目标的实现程度具有不确定性，劳动条件标准通过集体协商达成一致后，则具有法律效力，将两者密切联系，不利于劳动者权益的保护。（3分）
    分析：涉及集体合同的内容是第六章的一大重点，除了“集体合同规定内容是企业最低标准”这一要点外，集体合同的概念、特征、订立原则也是比较重要的知识点。学员在答题时，要注意结合考题要求进行知识点之间的联系和过渡，否则很可能丢分。除了集体合同与生产经营目标的关系是必答内容外，此题至少要答到集体合同的概念、特征和订立原则。另外，作为案例分析题，一定要注意紧密联系考题。

  • 第8题：

    某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。 根据国家有关规定，集体合同（　）。

    • A、应当由职工个人与公司签订
    • B、应经职工代表大会讨论通过后签订
    • C、应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订

    正确答案:B,C

  • 第9题：

    设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立（）制度。

    • A、工资集体协商
    • B、职工董事、职工监事
    • C、职工代表大会
    • D、会员代表大会

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    某公司一直未建立工会，职工工资多年未增加，职工意见很大。在同事们的鼓励下，职工李某、王某出面与公司交涉，表达希望增加工资的诉求。公司方面表示愿意与职工一方就工资问题开展集体协商，但要求职工一方派协商代表。根据《集体合同规定》，下列关于职工李某、王某两人是否可以作为协商代表的说法，正确的是（　　）。[2015年真题]
    A

    两人经上级工会指派可以作为协商代表

    B

    两人经劳动保障行政部门指派可以作为协商代表

    C

    两人表现积极，经公司方面同意可以作为协商代表

    D

    两人经本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意可以作为协商代表


    正确答案： A
    解析：
    集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。

  • 第11题：

    问答题
    2006年3月10日振兴公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案，双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作用8小时。同年3月17日振兴公司将集体合同将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提出异议。所以，2006年4月2日，振兴公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。 2006年5月，刘某应聘于振兴公司，公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每天只需工作6小时。1个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要示提高工资，但公司始终不同意，刘某不服，于2006年7月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要示振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同，并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？

    正确答案： 答：本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此其劳动合同的规定无效，但其有关工作时间的规定高于集体合同的标准，此条款有效，应由劳动合同中的工作时间条款取代集体合同的相关规定。
    故裁决如下：
    被申诉人一次性补发申诉人2个月的工资600元[(1300-1000)*2]，同时振兴公司与刘某关于工作时间条款的约定不变，刘某剩余合同期限内的工资按每月1300元履行。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下列哪些说法是正确的？（　　）[2017年真题]
    A

    甲公司尚未建立工会时，经其2/3以上的职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同

    B

    乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效

    C

    丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用

    D

    因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁、提起诉讼


    正确答案： C,A
    解析：
    A项，根据《劳动合同法》第51条第2款的规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
    BC两项，根据《劳动合同法》第54条的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效，而不是报送备案后即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
    D项，根据《劳动合同法》第56条的规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

  • 第13题：

    1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份 有限公司劳动工资管理规定》规定,公司的工会可以代表职工与公司按照《劳 动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司,由职工推举的代表与公司 签订集体合同。公司与职工发生劳动争议,应按照国家有关劳动争议处理的 规定办理。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第14题：

    根据下列条件，回答 99～100 题某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门

    第99题：根据国家有关规定，集体合同（ ）

    A．应当由职工个人与公司签订

    B．应经职工代表大会讨论通过后签订

    C．报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成

    D．应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订


    正确答案：BC

  • 第15题：

    我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）

    • A、工会
    • B、董事会
    • C、经理
    • D、职工代表大会

    正确答案:D

  • 第16题：

    集体合同是指（）代表单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。

    • A、工会主席
    • B、个别劳动者
    • C、工会或依法选举产生的职工代表
    • D、全体职工

    正确答案:C

  • 第17题：

    工资集体协商职工方由工会代表。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    企业工会主席以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行（）。

    • A、平等协商
    • B、签订集体合同
    • C、平等协商、签订集体合同

    正确答案:C

  • 第19题：

    （）依法代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工合法权益。

    • A、行业工会
    • B、地方总工会
    • C、企业工会
    • D、产业工会

    正确答案:C

  • 第20题：

    集体协商争议的主体是（）和（）。

    • A、工会或者职工代表；企业代表
    • B、工会；职工代表
    • C、企业代表；政府代表
    • D、工会或者职工代表；政府代表

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是（）
    A

    工会

    B

    董事会

    C

    经理

    D

    职工代表大会


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    由用人单位自主建立，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会职工代表平等协商确认（）。
    A

    集体合同

    B

    劳动规章制度

    C

    集体协商制度

    D

    劳资协商制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    集体合同是指（）代表单位全体劳动者的共同利益，作为一方与用人单位之间经过集体谈判与协商所达成的书面协议。
    A

    工会主席

    B

    个别劳动者

    C

    工会或依法选举产生的职工代表

    D

    全体职工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    因集体劳动争议导致停工、怠工的，（　）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。
    A

    职工代表

    B

    工会代表

    C

    工会

    D

    主管部门


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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