人力资源部在绩效考评中主要负责（）A、设定考评指标B、设计考评流程C、提供反馈D、接受员工申诉

题目

人力资源部在绩效考评中主要负责（）

  • A、设定考评指标
  • B、设计考评流程
  • C、提供反馈
  • D、接受员工申诉
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1.在绩效考评系统中,()是绩效考评的基础。A、考评绩效B、标准绩效C、反馈绩效D、评价绩效

2.企业NNI考评是由（　　）通过否决考评进行的。A.人力资源部 B.部门领导 C.绩效管理委员会 D.绩效管理日常小组

3.在进行跨部门团队绩效考评时，由（ ）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人（或项目经理）D.各大部门人才资源管理委员会

4.关于考评组织，下列说法正确的是（ ）。A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KP1及指标调整值方案D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成E.在进行纵向组织的过程中。可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

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  • 第1题：

    在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

    A.绩效考评表标识
    B.考评指标及标准
    C.绩效考评周期
    D.绩效考评权重

    答案：C
    解析：
    绩效考评表格由一些基本要素构成，通常要包含以下几部分内容：绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中，绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题，考评周期的设置应尽量合理。

  • 第2题：

    在绩效考评系统中，（）是主要阶段

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:A

  • 第3题：

    在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法

    • A、标准绩效
    • B、考评绩效
    • C、反馈绩效
    • D、评价绩效

    正确答案:C

  • 第4题：

    综合绩效考评中，（）负责提供利润、中间业务收入、存贷款利差、成本收入比等数据。

    • A、运营管理部
    • B、人力资源部
    • C、财务会计部
    • D、内控合规部

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。

    • A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
    • B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
    • C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案
    • D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
    • E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    关于考评组织，下列说法正确的是（）。

    • A、绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
    • B、绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
    • C、人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案
    • D、绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
    • E、在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级

    正确答案:A,D,E

  • 第7题：

    在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。
    A

    运营管理部

    B

    人力资源部

    C

    财务会计部

    D

    内控合规部


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    关于绩效考评组织，下列说法正确的是（）。
    A

    绩效管理可以根据企业业务进行组织分工

    B

    绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评

    C

    人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标值调整方案

    D

    绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成

    E

    在进行纵向组织的过程中，可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    综合绩效考评中，（）负责提供法人优质客户户数、理财产品对公客户余额数据。
    A

    个人金融部

    B

    人力资源部

    C

    财务会计部

    D

    公司业务部


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。
    A

    个人金融部

    B

    人力资源部

    C

    财务会计部

    D

    运营管理部


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。
    A

    企业高层

    B

    人力资源部

    C

    直接主管

    D

    绩效考评管理委员会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（ ）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

    A.绩效考评表标识
    B.考评指标及标准
    C.绩效考评周期
    D.绩效考评权重

    答案：C
    解析：
    P254—260
    绩效考评表格由一些基本要素构成，通常要包含以下几部分内容：绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中，绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题，考评周期的设置应尽量合理。

  • 第14题：

    在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

    • A、企业高层
    • B、人力资源部
    • C、直接主管
    • D、绩效考评管理委员会

    正确答案:D

  • 第15题：

    综合绩效考评中，（）负责提供在岗员工人数。

    • A、运营管理部
    • B、人力资源部
    • C、财务会计部
    • D、内控合规部

    正确答案:B

  • 第16题：

    综合绩效考评实行行长负责制，在行长领导下，由省行绩效考评中心统一组织管理，各有关部门分工负责、相互配合。（）负责绩效考评中心日常事务。

    • A、个人金融部
    • B、人力资源部
    • C、财务会计部
    • D、运营管理部

    正确答案:C

  • 第17题：

    与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）

    • A、直接主管
    • B、人力资源部
    • C、被考评者
    • D、绩效考评管理委员会

    正确答案:A

  • 第18题：

    在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（　）

    • A、直接主管
    • B、一般员工
    • C、高层领导
    • D、人力资源部人员

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    在绩效考评系统中，（）是主要阶段
    A

    标准绩效

    B

    考评绩效

    C

    反馈绩效

    D

    评价绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    综合绩效考评中，（）负责提供二级分行内控评价结果情况。
    A

    运营管理部

    B

    人力资源部

    C

    财务会计部

    D

    内控合规部


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人力资源部在绩效考评中主要负责（）
    A

    设定考评指标

    B

    设计考评流程

    C

    提供反馈

    D

    接受员工申诉


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
    A

    直接主管

    B

    人力资源部

    C

    被考评者

    D

    绩效考评管理委员会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
    A

    绩效考评表标识

    B

    考评指标及标准

    C

    绩效考评周期

    D

    绩效考评权重


    正确答案： A
    解析：
    绩效考评表格由一些基本要素构成，通常要包含以下几部分内容：绩效考评表标识、员工基本信息、考评指标及标准、绩效考评权重、绩效考评周期、绩效考评主体、员工的意见陈述、审核意见、绩效考评跟踪管理记录、备注说明和签字。其中，绩效考评周期是要回答“多长时间考评一次”的问题，考评周期的设置应尽量合理。

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