在进行跨部门团队绩效考评时，由（ ）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。A.各部门主管B.人力资源部C.绩效考评参考人（或项目经理）D.各大部门人才资源管理委员会

题目
在进行跨部门团队绩效考评时，由（ ）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。


A.各部门主管

B.人力资源部

C.绩效考评参考人（或项目经理）

D.各大部门人才资源管理委员会
相似考题

1.绩效考评的最终目标是( )。A．提高员工的绩效B．对员工进行奖励C．对员工进行惩罚D．确定员工的福利待遇

2.进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是（ ）。A．使员工了解自身绩效水平B．对员工的工作进行控制和管理C．帮助员工了解自身缺点D．计算并发放奖金

3.公共部门人员绩效考评的最后一个程序是()。A、绩效考评前的技术准备B、绩效反馈C、员工绩效评定D、收集有关信息并进行审核

4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（ ）。A．工作要项B．绩效标准C．考评方法D．考评类型

更多“在进行跨部门团队绩效考评时，由（ ）进行最后的考评并确定每个员工的最终绩效考评结果。 ”相关问题

  • 第1题：

    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（ ）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    团队绩效考核与部门绩效考核的差别主要有：①传统职能部门只对个人进行考核，而团队绩效考核需要同时对团队和个人进行考核；②传统的部门考核更关注结果，团队绩效考核则更关注过程；③传统职能部门偏重对个人进行奖励，团队须同时对团队和个人进行奖励。

  • 第2题：

    绩效考评的程序包括（ ）。
    A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法
    C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩
    E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    公司员工绩效评审系统的功能有( )。

    A:约束考评者
    B:解决绩效考评中存在的问题
    C:对考评结果进行甄别
    D:为员工提供发表意见的机会
    E:确保考评结果的公正性

    答案：B,D,E
    解析：
    公司员工绩效评审系统，作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作;②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策;③对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性;④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

  • 第4题：

    (2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是( ) 。

    A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

    答案：D
    解析：
    P221-232
    用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

  • 第5题：

    先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）

    • A、横向程序
    • B、纵向程序
    • C、交叉程序
    • D、360度考评

    正确答案:B

  • 第6题：

    绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。

    • A、确定考评者
    • B、确定工作要项
    • C、确定绩效标准
    • D、确定考评的对象
    • E、确定考评的具体步骤

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    在进行绩效考评时，应把员工的素质考评放在重要地位。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行绩效考评时，首先应该确定（　　）。
    A

    工作要项

    B

    绩效标准

    C

    考评方法

    D

    考评类型


    正确答案： B
    解析：
    企业在进行绩效考评时，科学地确定考评的基础的首要工作是确定工作要项。

  • 第10题：

    多选题
    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。
    A

    一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

    B

    以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

    C

    晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行

    D

    用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

    E

    晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
    A

    横向程序

    B

    纵向程序

    C

    交叉程序

    D

    360度考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    公司员工绩效评审系统的功能有（）。
    A

    约束考评者

    B

    解决绩效考评中存在的问题

    C

    对考评结果进行甄别

    D

    为员工提供发表意见的机会

    E

    确保考评结果的公正性


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2016年5月)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。

    A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰
    B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程
    C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密
    D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队
    E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励

    答案：B,E
    解析：
    P351-354
    团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是：部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评需要针对同时对团队和个人进行考核，部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程，部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励。

  • 第14题：

    绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。

    A.对考评结果的信度及效度进行检验
    B.形成绩效考评报告书并及时反馈给被考评对象
    C.将考评结果和相关信息形成数据库
    D.形成绩效考评报告书并及时反馈给各考评主体
    E.根据实际情况合理确定考评结果的公开范围和公开方式

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第15题：

    以下关于考评周期的表述，不正确的是（　　）。

    A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
    D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

    答案：D
    解析：
    一般情况下，考评时间要与考评目的、企业管理制度相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应相配套。用于培训的考评，可以在员工提出申请时或企业发现员工的绩效降低或是有新的技术和管理要求时组织进行，以便正确地进行员工培训与技能开发的需求分析，制订有针对性的培训计划和培训实施方案。D项，用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间一般是在出现职位空缺或准备提升某类人员的时候进行，它属于不定期的绩效考评。

  • 第16题：

    公司员工绩效评审系统的功能有（　　）

    A.约束考评者
    B.解决绩效考评中存在的问题
    C.对考评结果进行甄别
    D.为员工提供发表意见的机会
    E.确保考评结果的公正性

    答案：B,C,E
    解析：
    公司员工绩效评审系统的主要功能有：监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策；对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性；对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

  • 第17题：

    绩效考评的实施过程包括哪些内容？（）

    • A、确定考评内容
    • B、选择考评者
    • C、分析考评结果，辨识误差
    • D、反馈考评结果
    • E、绩效考评管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

    • A、绩效考评指标
    • B、绩效考评方法
    • C、绩效考评标准
    • D、绩效考评效标

    正确答案:C

  • 第19题：

    绩效评估主要步骤（）

    • A、准备评估资料和计划面谈
    • B、主管与上司沟通下属的绩效和考评等级的分配比例人数
    • C、与员工面谈，讨论员工的绩效表现
    • D、确定绩效考评结果和考评等级
    • E、完成考评文案记录

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    以下关于对考评周期的表述，正确的有（）。

    • A、一般情况下考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
    • B、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
    • C、晋升晋级的绩效考评，一般在岗位出现空缺或人员晋升时组织进行
    • D、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
    • E、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评属于定期考评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    判断题
    绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    公司员工绩效评审系统的功能包括（　　）。
    A

    确保考评结果的客观性

    B

    监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作

    C

    对员工考评结果进行必要的复审复查

    D

    针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策

    E

    对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突


    正确答案： C,B
    解析：
    作为绩效管理系统的子系统，公司员工绩效评审系统的主要功能有：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策；③对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性；④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

  • 第23题：

    单选题
    （）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。
    A

    绩效考评指标

    B

    绩效考评方法

    C

    绩效考评标准

    D

    绩效考评效标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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