要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。

题目

要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。

相似考题

1.教师要在做教育研究前思考,“我们的工作中有没有问题、有没有疑惑,有没有需要解决的困难”,有了问题,才可能变成课题。()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源配置的宗旨是( )．A．人员都是有用的B．没有无用之人C．只有没用好之人D．任何要素都是有用的E．为所有的人员找到创造发挥作用的条件

3.人员配置的要素有用原理说明对于那些没有用好之人，其主要问题是（ ）。A．没有创造人员可用的条件B．没有建立有效招聘机制C．没有找到人员的可用之处D．没有形成互补合力机制E．没有随环境变化调整人员

4.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理

更多“要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正”相关问题

  • 第1题：

    下列有关市场假说检验的说法中，支持弱式有效市场假说成立的结论是（ ）。

    A.内幕消息对股票价格的预测没有用
    B.外部信息对股票价格的预测没有用
    C.基本信息对股票价格的预测没有用
    D.技术分析对股票价格的预测没有用

    答案：D
    解析：
    在弱式有效市场，股票的市场价格已充分反映了股票所对应的历史价格信息，历史资料无法影响股票的未来价格，也无法准确预测股票价格，投资者无法利用股票的历史交易信息获得超额收益。技术分析手段不再有效，基本分析还可能对投资者有所帮助。

  • 第2题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:弹性冗余原理

    答案：A
    解析：
    人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第3题：

    我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是（）。

    • A、没有给员工足够的培训
    • B、没有给员工足够的报偿
    • C、没有用好自己的员工
    • D、没有让员工真正接受市场经济

    正确答案:D

  • 第4题：

    七弦无形剑对毫无内力之人有没有用？


    正确答案: 七弦无形剑只是琴音，声音本身自不能伤敌，作用全在激发敌人内力，扰乱敌招，对手内力越强，对琴音所起感应也越加厉害，对毫无内力之人，这七弦无形剑便毫无效果。
    七弦无形剑是《笑傲江湖》中黄钟公武功。

  • 第5题：

    “今吾生之为我有，而利我亦大矣。论其贵贱，爵为天子，不足以比焉；论其轻重，富有天下，不可易之；论其安危，一曙失之，终身不复得。”《吕氏春秋》中这段话告诉我们的道理是（） 

    • A、当天子，生命就会变得宝贵
    • B、拥有财富，生命才会变得宝贵
    • C、只有富贵之人的生命才是宝贵的
    • D、生命是一次性的，没有什么东西能比它更宝贵

    正确答案:D

  • 第6题：

    “没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、弹性冗余原理

    正确答案:B

  • 第7题：

    改革开放初期，许多地区为了促进经济发展都把GDP最大化增长作为唯一目标，但随着时问的推移，也出现了一系列问题和矛盾。在发展观问题上的历史教训主要是（）

    • A、没有把握好量变引起质变的原理
    • B、没有抓住主要矛盾
    • C、没有用发展的观点看问题
    • D、没有很好地贯彻全局观念

    正确答案:D

  • 第8题：

    漏出是指那些没有用于总支出的剩余收入，如（）。

    • A、储蓄
    • B、投资
    • C、税收
    • D、进口

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    单选题
    “没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    弹性冗余原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国许多企业中，员工对待顾客态度冷漠，究其原因是（）。
    A

    没有给员工足够的培训

    B

    没有给员工足够的报偿

    C

    没有用好自己的员工

    D

    没有让员工真正接受市场经济


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）
    A

    不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上

    B

    没有无用之人，只有没用好之人

    C

    人和事的不适应是绝对的，适应是相对的

    D

    要给员工一定的压力，又要保持其身心健康


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    储蓄是可支配收入中没有用于最终消费的部分，其数值既可能为正，也可能为()。

    正确答案： 负或零
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.互补增值原理
    D.弹性冗与原理

    答案：A
    解析：
    要素有用原理指的是人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨是任何要素(人员)都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件

  • 第14题：

    人力资源配置的宗旨是（ ）。

    A.没有无用之人
    B.任何人员都是有用的
    C.只有没用好之人
    D.任何要素都是有用的
    E.为任何人员找到和创造发挥作用的条件

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    人力资源配置过程中，我们首先要遵循一个宗旨．即任何要素(人员)都是有用的，换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第15题：

    客户在购买产品时，只会关心那些对自己有用的功能和优点，因为这些优点带给客户的是（），而那些对客户没有意义的优点带给客户的是（）。


    正确答案:有效价值；无效价值

  • 第16题：

    人员权限设置模块对大企业有用，对小企业没有用。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    储蓄是可支配收入中没有用于最终消费的部分，其数值既可能为正，也可能为（）。


    正确答案:负或零

  • 第18题：

    对于失去至亲朋友的幸存者交流时哪些言行是正确的（）

    • A、使用遇难者的名字来称呼
    • B、告诉幸存者我了解你的感受
    • C、告诉幸存者你应该走出这个阴影
    • D、告诉幸存者那些没有把我们打倒，会让我们变得更强大

    正确答案:A

  • 第19题：

    主动就是“没有人告诉你而你正做着恰当的事情”。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    酒店人力资源配置中的能位对应原理是指（）

    • A、不同能力特点和水平的人应安排在要求相应特点和层次的职位上
    • B、没有无用之人，只有没用好之人
    • C、人和事的不适应是绝对的，适应是相对的
    • D、要给员工一定的压力，又要保持其身心健康

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    大家知道：什么生物都离不开水。没有食物，我们还能活很久，但如果没有水，我们只有几天的生命。这段话告诉我们：（　　）。
    A

    可以没有食物

    B

    生物不能离开水

    C

    如果没有水，可以活几天

    D

    如果没有食物，可以活多久


    正确答案： C
    解析： 根据“什么生物都离不开水……没有水，我们只有几天的生命”可知生物不能离开水。

  • 第22题：

    单选题
    “没有无用之人，只有没用好之人”体现（　　）的深刻内涵。
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    弹性冗余原理


    正确答案： D
    解析：
    人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第23题：

    判断题
    要素有用原理告诉我们，对那些没有没有用好之人，其问题之一是没有正确地识别人，问题之二是没有创造人员可用的条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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