一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）A、超额奖B、节约奖C、安全奖D、质量奖

题目

一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）

  • A、超额奖
  • B、节约奖
  • C、安全奖
  • D、质量奖
相似考题

1.一般以第一线的员工为发放对象的奖金是（ ）A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金

2.()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利

3.餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

4.奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金

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  • 第1题：

    经济报酬包括()。

    A、员工工资

    B、奖金

    C、津贴

    D、表扬

    E、精神奖励


    参考答案：ABC

  • 第2题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。

    A:绩效奖金
    B:出勤奖金
    C:建议奖金
    D:特殊贡献奖金
    E:节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第3题：

    奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）奖励为主的原则。

    • A、精神
    • B、物质
    • C、奖金
    • D、晋升工资

    正确答案:A

  • 第4题：

    一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。

    • A、奖金
    • B、表扬
    • C、加薪
    • D、培训
    • E、升迁

    正确答案:B,D

  • 第5题：

    通常企业对员工的奖励包括（）。

    • A、物质奖励
    • B、奖金
    • C、岗位调整
    • D、组织谈话
    • E、精神奖励

    正确答案:A,B,E

  • 第6题：

    低实装小区以接入点为单位，奖励对象是？（）

    • A、奖励对象为该接入点承包商
    • B、奖励对象为该接入点发展人
    • C、奖励对象为该接入点销售经理
    • D、奖励对象为该接入点营业员

    正确答案:A

  • 第7题：

    领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。

    • A、领导者的期望和实际奖励的对象
    • B、领导者的期望与员工的期望
    • C、奖励的实际内容与员工的期望
    • D、奖励的对象与员工的期望

    正确答案:A

  • 第8题：

    联邦快递公司给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工以额外奖金，这种员工奖励称之为（）

    • A、祖鲁奖
    • B、开拓奖
    • C、最佳业绩奖
    • D、超级明星奖

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以（）奖励为主的原则。
    A

    精神

    B

    物质

    C

    奖金

    D

    晋升工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业员工奖励方式包括（）
    A

    全勤奖金

    B

    收益分享

    C

    利润分享

    D

    员工持股计划

    E

    绩效评核奖金


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列奖励方式，哪种是员工工作中获得的最一般、最普遍的满足？（）
    A

    受到嘉奖

    B

    工资

    C

    奖金

    D

    B与C


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（  ）。
    A

    绩效奖金

    B

    集体奖金

    C

    节约奖金

    D

    特殊贡献奖金


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。

    A.绩效奖金
    B.出勤奖金
    C.建议奖金
    D.特殊贡献奖金
    E.节约奖金

    答案：A,C,D,E
    解析：
    奖金的类型主要包括绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。

  • 第14题：

    某企业规定，凡被企业总经理办公室确认为完成重大技术改进项目的员工，奖励50万元，这种奖励属于（ ）。

    A.绩效奖金
    B.集体奖金
    C.节约奖金
    D.特殊贡献奖金

    答案：D
    解析：
    此题考查第7章第3节激励薪酬制度的设计方法，特殊贡献奖金，指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金。例如，重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。

  • 第15题：

    用于科技增效节支的奖励，在奖金分配时对主要研制、应用推广和组织项目实施人员的奖励不低于奖金总额的（）。


    正确答案:0.6

  • 第16题：

    奖金是支付给那些超额完成工作量员工的货币奖励，工资是每位员工都享有的政策和措施。（


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下列奖励方式，哪种是员工工作中获得的最一般、最普遍的满足？（）

    • A、受到嘉奖
    • B、工资
    • C、奖金
    • D、B与C

    正确答案:D

  • 第18题：

    以工资、奖金、佣金等形式支付员工的货币性报酬一般称为（）报酬。


    正确答案:直接

  • 第19题：

    企业员工奖励方式包括（）

    • A、全勤奖金
    • B、收益分享
    • C、利润分享
    • D、员工持股计划
    • E、绩效评核奖金

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    联邦快递公司给每日与客户接触、给公司带来新客户的员工以额外奖金，这种员工奖励称之为（）
    A

    祖鲁奖

    B

    开拓奖

    C

    最佳业绩奖

    D

    超级明星奖


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    一般来说，对员工的奖励可分为物质奖励和精神奖励两种，精神奖励包括（）。
    A

    奖金

    B

    表扬

    C

    加薪

    D

    培训

    E

    升迁


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    通常企业对员工的奖励包括（）。
    A

    物质奖励

    B

    奖金

    C

    岗位调整

    D

    组织谈话

    E

    精神奖励


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一般以第一线的操作员工为主要奖励对象的奖金称之为（）
    A

    超额奖

    B

    节约奖

    C

    安全奖

    D

    质量奖


    正确答案： B
    解析： 节约奖的设计。节约奖又称降低成本奖，如果降低成本的金额很大时，可以获特殊贡献奖。如果降低成本的金额较小时，可以获节约奖。节约奖是指由于员工降低了成本，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。一般以第一线的操作员工为奖励的主要对象。

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