按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。A、行为表述式面试B、情景式面试C、压力面试D、综合式面试

题目

按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。

  • A、行为表述式面试
  • B、情景式面试
  • C、压力面试
  • D、综合式面试
相似考题

1.根据面试中所提的问题分类,可将面试分为()。A:结构化面试.非结构化面试.混合式面试B:初步面试.诊断面试C:压力面试.BD面试.基于能力的面试D:个别面试.小组面试.集体面试

2.程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。()此题为判断题(对，错)。

3.比较常见的面试分类方法将面试可分为()。A.结构化面试B.半结构化面试C.行为面试D.情景面试和压力面试E.一对一面试

4.按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。()此题为判断题(对，错)。

更多“按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。A、行为表述式面试B、情景式面试C、压力面试D、综合式面试”相关问题

  • 第1题：

    目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）

    • A、心理式提问
    • B、主题式提问
    • C、模式化提问
    • D、问题式提问

    正确答案:A

  • 第2题：

    据面试内容，面试可以分为（）

    • A、情景化面试
    • B、职位追溯面试
    • C、行为面试
    • D、资格面试
    • E、心理面试

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第3题：

    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）

    • A、结构化面试
    • B、情景性面试
    • C、压力式面试
    • D、半结构化面试
    • E、非结构化面试

    正确答案:A,D,E

  • 第4题：

    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。

    • A、结构化面试
    • B、压力面试
    • C、非结构化面试
    • D、行为描述面试
    • E、情景式面试

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）

    • A、行为表述式面试
    • B、情景是面试
    • C、综合式面试
    • D、系列式面试

    正确答案:A

  • 第6题：

    按照面试官人数，面试可以分为（）几种

    • A、个人面试
    • B、集体面试
    • C、压力面试
    • D、行为描述性面试

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    多选题
    按照面试内容设计的重点分类，面试可以分为（）。
    A

    行为表述式面试

    B

    情景式面试

    C

    压力面试

    D

    综合式面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）
    A

    心理式提问

    B

    主题式提问

    C

    模式化提问

    D

    问题式提问


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）
    A

    行为性面试

    B

    结构化面试

    C

    压力性面试

    D

    情景性面试

    E

    系列式面试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    按是否具有既定模式面试可分为（）。
    A

    结构面试

    B

    非结构面试

    C

    渐进式面试

    D

    评估式面试

    E

    复合式面试


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    据面试内容，面试可以分为（）
    A

    情景化面试

    B

    职位追溯面试

    C

    行为面试

    D

    资格面试

    E

    心理面试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据面试的标准化程度分类，面试的类型有（）
    A

    结构化面试

    B

    情景性面试

    C

    压力式面试

    D

    半结构化面试

    E

    非结构化面试


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按面试内容设计的重点不同，可以将面试划分为（）

    • A、行为性面试
    • B、结构化面试
    • C、压力性面试
    • D、情景性面试
    • E、系列式面试

    正确答案:A,D

  • 第14题：

    根据面试的内容，可以把面试划分为（）

    • A、压力面试
    • B、非压力面试
    • C、情景性面试
    • D、经验性面试
    • E、结构化面试

    正确答案:C,D

  • 第15题：

    按是否具有既定模式面试可分为（）。

    • A、结构面试
    • B、非结构面试
    • C、渐进式面试
    • D、评估式面试
    • E、复合式面试

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）

    • A、行为表述面试
    • B、情景式面试
    • C、综合式面试
    • D、结构化面试

    正确答案:C

  • 第17题：

    按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）

    • A、个人面试
    • B、组合式面试
    • C、渐进式面试
    • D、行为面试

    正确答案:D

  • 第18题：

    根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。

    • A、单独面试
    • B、集体面试
    • C、常规面试
    • D、情景面试
    • E、综合性面试

    正确答案:C,D,E

  • 第19题：

    多选题
    根据面试的内容，可以把面试划分为（）
    A

    压力面试

    B

    非压力面试

    C

    情景性面试

    D

    经验性面试

    E

    结构化面试


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）
    A

    行为表述式面试

    B

    情景是面试

    C

    综合式面试

    D

    系列式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据面试内容设计的重点不同，面试分为（）。
    A

    单独面试

    B

    集体面试

    C

    常规面试

    D

    情景面试

    E

    综合性面试


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）
    A

    行为表述面试

    B

    情景式面试

    C

    综合式面试

    D

    结构化面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    根据面试中提问的类型，可以将面试分为（）。
    A

    结构化面试

    B

    压力面试

    C

    非结构化面试

    D

    行为描述面试

    E

    情景式面试


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

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