对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A、①②B、③④C、②③D、②④

题目

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

  • A、①②
  • B、③④
  • C、②③
  • D、②④
相似考题

1.对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是以结果为导向的考核方法和以质量特征为导向的考核方法。()此题为判断题(对，错)。

2.对于规模较小、任务单一且人员较少的组织，一般适宜于采用直线制的组织结构形式。()

3.对于规模较小、任务较为单一且人员较少的组织，一般适宜于采用网络型组织结构。()

4.对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（ ）。A．工作方式B．工作产出C．组织气氛D．工作效率

更多“对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①”相关问题

  • 第1题：

    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。

    ①以结果为导向的考核方法

    ②以行为为导向的考核方法

    ③以品质特征为导向的考核方法

    ④以态度特征为导向的考核方法行为

    A．①②

    B．③④

    C．②③

    D．②④


    正确答案：C

  • 第2题：

    对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。

    A.工作方式
    B.工作产出
    C.组织气氛
    D.工作效率

    答案：B
    解析：
    P319
    组织绩效考评指标体系：生产性组织（生产数量、生产质量、工作方式、组织氛围）、管理型组织和服务性组织（整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织气氛）、科技性组织（工作成果）
    知识点：适用不同对象范围的考评体系
    组织绩效考评指标体系的分类及主要考评指标
    个人绩效考评指标体系，注意岗位分类标准

  • 第3题：

    (2016年11月)对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（　　）。

    A.工作方式
    B.工作产出
    C.组织气氛
    D.工作效率

    答案：B
    解析：
    P319-323
    对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

  • 第4题：

    档案工作是一项（）的业务工作，具有独立的专业体系，是国家科学文化事业管理的组成部分。

    • A、管理性、服务性、专门性
    • B、管理性、科学性、专门性
    • C、管理性、科学性、机要性
    • D、管理性、服务性、机要性

    正确答案:B

  • 第5题：

    档案管理工作就其本质来说具有以下（）特点。

    • A、管理性、服务性、专门性
    • B、管理性、科学性、专门性
    • C、管理性、科学性、机要性
    • D、管理性、服务性、机要性

    正确答案:D

  • 第6题：

    动作技能的教学方法一般宜于采用（）。

    • A、发现法
    • B、示范法
    • C、讲解法
    • D、示范与讲解相结合的方法

    正确答案:D

  • 第7题：

    对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用（）

    • A、360度评估
    • B、行为品质特
    • C、评级量表法
    • D、排序法

    正确答案:A

  • 第8题：

    对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

    • A、工作方式
    • B、工作产出
    • C、组织气氛
    • D、工作效率

    正确答案:B

  • 第9题：

    关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　）。

    • A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 
    • B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 
    • C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 
    • D、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法 

    正确答案:C

  • 第10题：

    问答题
    为何说档案工作是一项管理性，服务性，政治性的工作？

    正确答案： 1.档案工作是一项管理性的工作
    A.档案工作是负责管理档案的一项专门工作
    狭义的档案工作，是根据档案这一特定对象，运用整理，鉴定，保管，检索，统计等一系列手段使档案最大限度地提供给利用者；
    广义的档案工作是利用科学的方法和宏观的手段，通过对整个档案事业的管理，控制和协调，使档案事业能够在国家政治，经济生活，科学文化事业中发挥应有的作用。
    B.机关档案工作同时又是机关管理工作的一部分
    机关档案室是档案事业的最基层单位，机关档案工作是整个档案工作的组成部分；同时，机关档案室是其所属机关的内部机构.所以档案室的管理工作具有两面性，负有管理本*单位档案的职责，同时又是机关单位管理工作的一部分.
    C.档案工作是一项科学性，技术性的管理工作
    管理工作的一个重要特点是用科学的理论，原则和技术方法进行管理，现代的档案管理主要是档案信息管理，需要具备较强的科学性和技术性。
    2.档案工作是一项服务性的工作
    A.服务性是档案工作的特点之一
    档案工作的最终目的是更好地把档案提供给社会利用，由此可看出档案工作与其他工作的关系是一种服务性的关系，档案工作为其他工作服务.而通过档案这种文献信息来为各种工作服务，是档案工作区别于其他文献服务性工作的特点之一。
    B.服务性是档案工作赖以生存和发展的基础
    档案工作为社会服务，若不为社会服务，不把档案提供给社会利用，档案工作就失去了存在意义.档案工作为社会服务得越好，就越能为人们所重视，越能得到社会的支持，工作就开展得越好。
    3.档案工作是一项政治性的工作
    A.党和国家总是利用档案为国家的政治服务
    档案主要产生于一定的政党，国家机关和社会团体.其内容反映了一定利益集团的思想，言论，行动，体现一定社会制度和利益集团的关系，因此，统治利益集团总是利用档案为本*集团的路线，方针和政策服务。档案工作在我国对敌对势力进行斗争，保护人民，维护党和国家利益中发挥重要作用。
    B.档案工作的机要性也是档案工作政治性的表现之一
    档案工作的机要性包括保守档案的机密和维护档案的真实性两方面. 机密是指涉及党和国家的安全与利益，尚未公布或不准公布的政治，经济，军事和科学技术方面的重大事件，为了维护党和国家的利益，就要严守档案的机密，这是档案工作的内容之一；真实性是指保持档案的本来面貌，而不让一些人出于个人目的篡改档案，以维护党和国家历史的真实面貌
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是（　　）。
    A

    工作方式

    B

    工作产出

    C

    组织气氛

    D

    工作效率


    正确答案： D
    解析：
    组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

  • 第12题：

    单选题
    关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　）。
    A

    对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 

    B

    对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 

    C

    为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 

    D

    对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法 


    正确答案： D
    解析： 考核方法的选择
    不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的，标准客观性很弱，可选择非系统化的，如关键事件法;
    稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，标准的客观性很强，因此，可选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。
    以员工工作结果为导向的考核方法：目标明确、导向性强。无法屏蔽外界环境的影响
    以员工行为为导向的考核方法：适用于对于工作完成方式十分重视的职位。
    考点
    绩效考核体系设计

  • 第13题：

    对于管理性组织和服务性组织的绩效考评，一般不采用的指标是（ ）。

    A.出勤率
    B.组织气氛
    C.工作总量
    D.工作方式

    答案：C
    解析：
    组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。因此，本题应该选C。

  • 第14题：

    对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()。

    A:工作方式
    B:工作产出
    C:组织气氛
    D:工作效率

    答案：B
    解析：
    组织绩效考评根据其工作性质的不同，可分为：①生产性组织的绩效考评；②技术性组织的绩效考评；③管理性组织的绩效考评；④服务性组织的绩效考评。其中，对于管理性组织和服务性组织，其性质是比较相似的，它们一般不会有客观的物质性成果的产出，因此考评中应主要考评其整体素质、工作效率、出勤率、工作方式、组织的气氛等指标。

  • 第15题：

    对于一般委托检验，签发的检验报告可以不考虑下列哪个条件？（）.

    • A、被检种属于考核授权范围内的
    • B、检验方法采用规程规定方法的
    • C、送验样品按规程要求扦取和处置的
    • D、检验机构是经考核合格的

    正确答案:C

  • 第16题：

    动作技能的教学方法一般宜于采用（）。

    • A、发现法
    • B、讲解法
    • C、示范法
    • D、示范与讲解相结合方法

    正确答案:D

  • 第17题：

    档案的本质属性是（）。

    • A、查考依据性
    • B、原始记录性
    • C、服务性
    • D、管理性

    正确答案:B

  • 第18题：

    影响档案工作存在和发展的基本因素是（）。

    • A、政治性
    • B、机要性
    • C、服务性
    • D、管理性

    正确答案:C

  • 第19题：

    档案工作的（），是档案工作赖以存在和发展的条件。

    • A、政治性机要性
    • B、科学管理性
    • C、文化性
    • D、服务性

    正确答案:D

  • 第20题：

    为何说档案工作是一项管理性，服务性，政治性的工作？


    正确答案:1.档案工作是一项管理性的工作
    A.档案工作是负责管理档案的一项专门工作
    狭义的档案工作，是根据档案这一特定对象，运用整理，鉴定，保管，检索，统计等一系列手段使档案最大限度地提供给利用者；
    广义的档案工作是利用科学的方法和宏观的手段，通过对整个档案事业的管理，控制和协调，使档案事业能够在国家政治，经济生活，科学文化事业中发挥应有的作用。
    B.机关档案工作同时又是机关管理工作的一部分
    机关档案室是档案事业的最基层单位，机关档案工作是整个档案工作的组成部分；同时，机关档案室是其所属机关的内部机构.所以档案室的管理工作具有两面性，负有管理本*单位档案的职责，同时又是机关单位管理工作的一部分.
    C.档案工作是一项科学性，技术性的管理工作
    管理工作的一个重要特点是用科学的理论，原则和技术方法进行管理，现代的档案管理主要是档案信息管理，需要具备较强的科学性和技术性。
    2.档案工作是一项服务性的工作
    A.服务性是档案工作的特点之一
    档案工作的最终目的是更好地把档案提供给社会利用，由此可看出档案工作与其他工作的关系是一种服务性的关系，档案工作为其他工作服务.而通过档案这种文献信息来为各种工作服务，是档案工作区别于其他文献服务性工作的特点之一。
    B.服务性是档案工作赖以生存和发展的基础
    档案工作为社会服务，若不为社会服务，不把档案提供给社会利用，档案工作就失去了存在意义.档案工作为社会服务得越好，就越能为人们所重视，越能得到社会的支持，工作就开展得越好。
    3.档案工作是一项政治性的工作
    A.党和国家总是利用档案为国家的政治服务
    档案主要产生于一定的政党，国家机关和社会团体.其内容反映了一定利益集团的思想，言论，行动，体现一定社会制度和利益集团的关系，因此，统治利益集团总是利用档案为本*集团的路线，方针和政策服务。档案工作在我国对敌对势力进行斗争，保护人民，维护党和国家利益中发挥重要作用。
    B.档案工作的机要性也是档案工作政治性的表现之一
    档案工作的机要性包括保守档案的机密和维护档案的真实性两方面. 机密是指涉及党和国家的安全与利益，尚未公布或不准公布的政治，经济，军事和科学技术方面的重大事件，为了维护党和国家的利益，就要严守档案的机密，这是档案工作的内容之一；真实性是指保持档案的本来面貌，而不让一些人出于个人目的篡改档案，以维护党和国家历史的真实面貌

  • 第21题：

    单选题
    非特种作业人员从事特种作业或使用未经专业培训考核和考核不合格的人员上岗；其管理性质为（）
    A

    严重违章

    B

    违章

    C

    重大隐患


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    (12、11年真题)一般只适用于一线从事体力劳动员工的考核方法是(    )
    A

    主观考核法

    B

    客观考核法

    C

    绝对考核法

    D

    相对考核法


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    影响档案工作存在和发展的基本因素是（）。
    A

    政治性

    B

    机要性

    C

    服务性

    D

    管理性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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