（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A、岗位分析B、岗位评价C、绩效考核D、培训开发

题目

（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • A、岗位分析
  • B、岗位评价
  • C、绩效考核
  • D、培训开发
相似考题

1.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。A、对内具有公平性B、薪酬成本的控制C、对外具有竞争力D、对员工具有激励性

2.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则

3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则

4.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制

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  • 第1题：

    支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。

    A.对外具有竞争力

    B. 对内具有公正性

    C.对员工具有激励性

    D.薪酬成本控制


    正确答案：A

  • 第2题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公正性

    C．对员工具有激励性

    D．对成本具有控制性


    正确答案：C

  • 第3题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

    A．对外具有竞争力

    B．对员工具有激励性

    C．对内具有公正性

    D．对成本具有控制性


    正确答案：B
    教材第212页

  • 第4题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。

    A:对外具有竞争力原则
    B:对员工具有激励性原则
    C:对内具有公正性原则
    D:对成本具有控制性原则

    答案：C
    解析：
    本题考查的是对员工具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬。

  • 第5题：

    (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

    A.对外具有竞争力原则
    B.对员工具有激励性原则
    C.对内具有公正性原则
    D.对成本具有控制性原则

    答案：B
    解析：
    P284-286
    对员工具有激励性原则即适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第6题：

    （　　）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

    A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发

    答案：A
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说，工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

  • 第7题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。

    A: 对外具有竞争力
    B: 对员工具有激励性
    C: 对内具有公正性
    D: 对成本具有控制性

    答案：C
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公平性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬，在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第8题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则

    • A、对外具有竞争力
    • B、对内具有公正性
    • C、对员工具有激励性
    • D、吸引人才

    正确答案:C

  • 第9题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对员工具有激励性原则
    • C、对内具有公正性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公平性

    C

    对员工具有激励性

    D

    薪酬成本的控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
    A

    岗位分析

    B

    岗位评价

    C

    绩效考核

    D

    培训开发


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对内具有公正性原则

    C

    对员工具有激励性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

    A．对外具有竞争力原则

    B．对内具有公正性原则

    C．对员工具有激励性原则

    D．分配结果均等原则


    正确答案：B

  • 第14题：

    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。

    A．对外具有竞争力原则

    B．对员工具有激励性原则

    C．对内具有公正原则

    D．对成本具有控制性原则


    正确答案：B
    教材第212页

  • 第15题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。

    A．对外具有竞争力

    B．对内具有公正性

    C．对员工具有激励性

    D．吸引人才


    正确答案：C
    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了薪酬管理对员工具有激励性的原则。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第16题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对员工具有激励性
    C:对内具有公正性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    本题考查的是对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距。

  • 第17题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第18题：

    支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。

    A:对外具有竞争力
    B:对内具有公正性
    C:对员工具有激励性
    D:对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    企业薪酬管理应遵循对内具有公正性原则，支付相当于员工岗位价值的薪酬。在企业内部，不同岗位的薪酬水平应当与这些岗位对企业的贡献相一致，否则会影响员工的工作积极性。薪酬的设定应该对岗不对人。无论男女老少在同一岗位上工作都应当享受同等的薪酬。

  • 第19题：

    公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）

    • A、需求
    • B、机会
    • C、压力
    • D、借口

    正确答案:C

  • 第20题：

    （）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。

    • A、岗位分析
    • B、岗位评价
    • C、绩效考核
    • D、培训开发

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具有公正性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    公司为激励员工而制定薪酬激励制度，有些员工为获得奖励而舞弊，舞弊三角中的各项组成部分与薪酬激励制度最相关的是（）
    A

    需求

    B

    机会

    C

    压力

    D

    借口


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则
    A

    对外具有竞争力

    B

    对内具有公正性

    C

    对员工具有激励性

    D

    吸引人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬

    B

    与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

    C

    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

    D

    基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强


    正确答案： C
    解析：
    激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在一起，因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

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