有助于预防劳动争议发生的手段是（　）A、集体谈判制度B、完善的劳动立法和执法C、集体合同制度D、当地劳动行政部门干预E、职工代表大会

题目

有助于预防劳动争议发生的手段是（　）

  • A、集体谈判制度
  • B、完善的劳动立法和执法
  • C、集体合同制度
  • D、当地劳动行政部门干预
  • E、职工代表大会
相似考题

1.下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》的是()。A、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议B、因确认劳动关系发生的争议C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

2.有助于预防劳动争议发生的手段是（ ）。A．集体谈判制度B．完善的劳动立法和执法C．集体合同制度D．当地劳动行政部门干预E．职工代表大会

3.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A:权利争议 B:利益争议 C:由于劳动条件而发生的争议 D:劳动合同争议 E:由于劳动报酬而发生的争议

4.假设张某与用人单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是( )。A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B.张某与单位发生劳动争议，可以协商解决C.张某与单位发生劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生劳动争议，想进入司法程序，必须先经仲裁，对裁决不服的，才可以向法院提起诉讼

更多“有助于预防劳动争议发生的手段是（　）”相关问题

  • 第1题：

    什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？


    正确答案: 劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的争议。
    劳动争议解决的方法可以通过协商解决、申请调解、申请仲裁或提起诉讼解决。

  • 第2题：

    假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，下列说法正确的是（）。

    • A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
    • B、张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
    • C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
    • D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

    正确答案:B,D

  • 第3题：

    企业劳动争议统计的原则有（）。

    • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
    • E、劳动争议是必须提出申诉的

    正确答案:A,C,E

  • 第4题：

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（）

    • A、因确认是否存在劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议

    正确答案:C

  • 第5题：

    以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。

    • A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
    • B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因
    • C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突
    • D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
    • E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    劳动争议调解委员会的职责是（）。

    • A、调解集团公司系统发生的劳动争议
    • B、检查督促争议双方当事人履行调解协议
    • C、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作
    • D、代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列哪些说法是正确的？（）

    • A、张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
    • B、张某与单位发生的劳动争议，可以进行协商
    • C、张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
    • D、张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

    正确答案:B,D

  • 第8题：

    单选题
    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）
    A

    因确认是否存在劳动关系发生的争议；

    B

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    C

    因福利、培训发生的争议

    D

    因承包经营发生的争议


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列属于劳动争议的是（）
    A

    因企业开除职工发生的争议；

    B

    因履行劳动合同发生的争议；

    C

    因离婚发生的争议；

    D

    因工程承包发生的争议；


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    劳动关系协调人员应该随时了解和掌握劳动争议发生的状况，包括劳动争议的数量、规模、种类、影响等重要数据，从中知晓当前劳动争议发生、变化的规律，尽可能在（）层面采取积极应对措施，预防和减少包括集体协商争议在内的各种争议的发生

    正确答案： 企业
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。
    A

    劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

    B

    是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因

    C

    劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突

    D

    劳动争议的产生有其必然性，难以预防

    E

    企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）
    A

    依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系

    B

    依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循

    C

    加强培训，避免有法不知

    D

    合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列属于劳动争议的是（）

    • A、因企业开除职工发生的争议；
    • B、因履行劳动合同发生的争议；
    • C、因离婚发生的争议；
    • D、因工程承包发生的争议；

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第15题：

    企业工会应发挥劳动争议调解组织的预防功能，设立建立企业劳动争议信息员制度，做好劳动争议（）工作

    • A、预测
    • B、预报
    • C、预防

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）

    • A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系
    • B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循
    • C、加强培训，避免有法不知
    • D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。

    • A、因福利、培训发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因承包经营发生的争议
    • D、因确认是否存在劳动关系发生的争议

    正确答案:C

  • 第18题：

    劳动争议预防


    正确答案: 是指企业、劳动者以及相关组织事先采取各种有效措施，积极防范和制止企业与劳动者之间劳动争议的发生和矛盾的激化。

  • 第19题：

    理解劳动争议产生的原因和影响因素，掌握劳动争议预防的有关知识。


    正确答案: （一）劳动争议产生的原因：
    ①主体因素，是雇主或雇主组织以及雇员或雇员组织，劳动关系双方追求的利益不同是劳动争议发生根源；②经济因素，劳动争议的产生是建立在劳动关系形成的基础上，劳动关系的变化，特别是劳动关系力量的变化极易产生各种矛盾，经济环境的变化无形中控制着劳动关系的变化。
    ③制度因素，制度是指要求大家共同遵守的办事规则或行动准则。
    影响劳动争议的因素：
    ①经济和社会发展不平衡，导致社会矛盾尖锐，劳动争议增加；
    ②）收入差距扩大，群体间利益分化严重；
    ③效率与公平关系的偏差对恶化劳动关系起到推渡助澜的作用；
    ④劳动力市场不健全，劳动者处于弱势地位；
    ⑤经济增长方式对劳动关系的影响；
    ⑥三方原则作用没有真正发挥作用。
    （二）劳动争议预防，建立劳动关系协调体系：
    ①准备阶段需要完成的主要任务包括：成立冲突管理团队、获得组织高层管理人员的支持以及组织状况的评估；
    ②设计组织冲突管理系统时需要完成的任务主要包括形成初步设计方案、建立支持结构以及试点运行等；
    ③冲突管理系统在正式实施和运行阶段的主要工作包括系统宣传与推广、对冲突管理团队的培训等内容；
    ④冲突管理系统的制度化主要乞括了建立激励制度、持续的沟通以及反馈和改进等环节。

  • 第20题：

    多选题
    有助于预防劳动争议发生的手段是（　）
    A

    集体谈判制度

    B

    完善的劳动立法和执法

    C

    集体合同制度

    D

    当地劳动行政部门干预

    E

    职工代表大会


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）
    A

    张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

    B

    张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

    C

    张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

    D

    张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。
    A

    甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

    B

    甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

    C

    甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

    D

    甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

    E

    甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商


    正确答案： C,D
    解析： 当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

  • 第23题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

相关内容