培训目标来源于（）。A、培训需求分析B、培训过程C、领导决定D、培训教师选定

题目

培训目标来源于（）。

  • A、培训需求分析
  • B、培训过程
  • C、领导决定
  • D、培训教师选定
相似考题

1.人力资本不仅来源于获得的教育和培训， 而且来源于实际工作经验的积累。 ( )

2.员工培训目标是对组织培训目标的具体化表现。()

3.起草企业培训规划应做好的工作包括()A:描述培训目标 B:进行综合平衡 C:分配培训资源 D:确定具体项目子，目标 E:制定培训的总体目标

4.订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。A.知识培训B.技能培训C.管理培训D.观念培训E.思维培训

参考答案和解析
正确答案:A
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  • 第1题：

    起草培训规划时，应做好（ ）工作。

    A.制定培训的总体目标
    B.确定具体项目的子目标
    C.分配培训资源
    D.进行综合平衡
    E.描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第2题：

    培训目标来源于（　　）。

    A.培训需求分析
    B.培训过程
    C.领导决定
    D.培训教师选定

    答案：A
    解析：
    培训目标来源于对培训需求的分析。

  • 第3题：

    在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解


    正确答案:正确

  • 第4题：

    培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）

    • A、培训目标必须在课程目标的框架内设计
    • B、培训课程具有系统性、理论性
    • C、培训项目对课程开发有创造性发展
    • D、课程目标是培训活动目标的分解与总和

    正确答案:D

  • 第5题：

    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

    • A、制定培训的总体目标
    • B、确定具体项目的子目标
    • C、分配培训资源
    • D、进行综合平衡
    • E、描述培训目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    培训教材针对培训目标选用的原则是（）。

    • A、与培训目标相适相符
    • B、低于培训目标
    • C、高于培训目标
    • D、高于学员目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    下面哪些观点属于戴明的观点？（）

    • A、最高管理层不能仅仅看到短期目标，眼光要转回到长远建设的方向上去
    • B、质量不是来源于检验，而是来源于改进生产的过程
    • C、作为管理者，要对员工进行岗位培训
    • D、过度的标语告诫会使员工产生压力、挫折感、怨气、恐惧
    • E、取消定额管理和目标管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

    • A、知识培训
    • B、技能培训
    • C、管理培训
    • D、观念培训
    • E、思维培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    培训课程开发目标与培训项目目的一致性原则要求（）
    A

    课程目标必须在培训项目的目标框架内设计

    B

    培训课程具有理论性和系统性

    C

    课程开发对培训项目有创造性发展

    D

    课程目标是培训目标的总和


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于培训目标的设置下列说法错误的是（）。
    A

    培训总目标是宏观上的、较抽象的，它不需要分层次细化

    B

    目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现

    C

    有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估

    D

    培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训目标来源于（）。
    A

    培训需求分析

    B

    培训过程

    C

    领导决定

    D

    培训教师选定


    正确答案： B
    解析： 本题考查的是培训目标的来源。

  • 第12题：

    多选题
    订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。
    A

    知识培训

    B

    技能培训

    C

    管理培训

    D

    观念培训

    E

    思维培训


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    起草培训规划时，应做好()工作。

    A:制定培训的总体目标
    B:确定具体项目的子目标
    C:分配培训资源
    D:进行综合平衡
    E:描述培训目标

    答案：A,B,C,D
    解析：
    起草培训规划时应做好以下工作：制定培训的总体目标；确定具体项目的子目标；分配培训资源；进行综合平衡。

  • 第14题：

    技术目标来源于


    正确答案: 社会需要，是为实现社会需要而对技术发展的方向和技术系统的功能所作的设定。

  • 第15题：

    （）是培训活动的首要环节

    • A、培训需求预测
    • B、培训目标预测
    • C、培训需求分析
    • D、培训目标分析

    正确答案:A

  • 第16题：

    组织目标决定培训目标。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    培训目的、培训目标是考核培训效果的标准。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    教材形式不仅内容要与培训目标相适宜，教材形式也要与（）相配套。

    • A、培训目标
    • B、企业目标
    • C、培训形式
    • D、个人目标

    正确答案:C

  • 第19题：

    培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准（）。

    • A、培训需求
    • B、培训目的
    • C、培训形式
    • D、培训目标

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    下面哪些观点属于戴明的观点？（）
    A

    最高管理层不能仅仅看到短期目标，眼光要转回到长远建设的方向上去

    B

    质量不是来源于检验，而是来源于改进生产的过程

    C

    作为管理者，要对员工进行岗位培训

    D

    过度的标语告诫会使员工产生压力、挫折感、怨气、恐惧

    E

    取消定额管理和目标管理


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    技术目标来源于

    正确答案： 社会需要，是为实现社会需要而对技术发展的方向和技术系统的功能所作的设定。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    起草培训规划时，应做好哪些工作？（）
    A

    制定培训的总体目标

    B

    确定具体项目的子目标

    C

    分配培训资源

    D

    进行综合平衡

    E

    描述培训目标


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准（）。
    A

    培训需求

    B

    培训目的

    C

    培训形式

    D

    培训目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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