企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。A、自我提高B、工作能力C、发挥潜能D、职业发展
题目
企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
- A、自我提高
- B、工作能力
- C、发挥潜能
- D、职业发展
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第1题：
在你的心目中，上司的形象是（ ）。
A.他们总是拿累活、难活为难下属员工
B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
D.对企业的发展而言，他们的作用有限答案：C解析： -
第2题：
关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱答案：A解析：选项A错误，接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱 -
第3题：
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是()。A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受答案：B解析：结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。 -
第4题：
在新员工的培训中，关键是让新员工（）
- A、了解单位的历史、现状和未来发展计划
- B、了解组织的规章制度
- C、明确组织对他们的期望
- D、了解绩效考核和奖惩制度
正确答案:C -
第5题：
每个企业都有自己的核心价值观，它是企业一切理念、制度和技术的价值基础。企业在重视财务、营销、技术的同时，更应重视员工，员工是企业的主人，是企业的根本，只有建立起以“重视员工”为核心价值观的企业文化，企业才能凝聚员工、创造个性，为自身的发展提供目标、方向和动力。这段文字意在说明：（）
- A、企业文化是企业发展的内在动力
- B、建立企业核心价值观的途径
- C、企业文化应以重视员工为中心
- D、企业如何形成和加强自身的凝聚力
正确答案:C -
第6题：
让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。
- A、目标导向
- B、强调发展
- C、以人为本
- D、系统思维
- E、注重沟通
正确答案:C -
第7题：
企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
- A、员工的培训开发
- B、培训成本
- C、人本投资
- D、员工物质投资
正确答案:A -
第8题：
现代企业的员工培训的发展趋势是（）。
- A、企业员工培训的目的从主要对员工补充知识发展成为对“企业人”、“公司人”的塑造
- B、企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为全员培训
- C、企业员工培训主要从岗前培训发展成为终身教育和在职培训
- D、员工培训方式更加现代化和科学化
- E、企业员工培训逐步发展成为资格证书培训
正确答案:A,B,C,D,E -
第9题：
新员工入职培训的重要性有（）
- A、新员工明确自身角色定位。
- B、新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。
- C、成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。
正确答案:A,B,C -
第10题：
单选题从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的特殊培训，则这种培训的成本和收益的处理方式应当是（ ）。A员工个人承担培训成本，同时享受其收益
B员工个人承担培训成本，企业享受其收益
C企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
D企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
正确答案： B解析： -
第11题：
单选题企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。A自我提高
B工作能力
C发挥潜能
D职业发展
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）A员工直接向企业缴纳培训费用
B员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
C员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
D企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受答案：B解析：结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。这个层面评估的优点显而易见，因为企业及企业高层主管在培训上的根本目的，就是为了工作绩效的提高。如果能在这个层面上拿出翔实而令人信服的调查数据，不但可以打消高层主管投资培训的疑虑，而且可以指导培训课程开发，把有限的培训费用用到最可以为企业创造经济效益的课程上来。 -
第14题：
在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B.测评培训对组织绩效带来的变化
C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D.测评受训者对培训的感受答案：B解析：结果层面的评估主要测评培训对组织绩效带来的变化。 -
第15题：
根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。
正确答案:错误 -
第16题：
关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（）。
- A、对培训效果进行追踪检验
- B、了解员工应当接受的培训内容
- C、协助员工做培训发展需求分析
- D、必须亲自开发教材
正确答案:D -
第17题：
朝阳公司非常重视对新员工的培训，这说明公司领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。
正确答案:挑战者 -
第18题：
某企业决定对员工进行专业知识和技能方面的在职培训，则比较合理的成本收益分摊方式是（）
- A、员工直接向企业缴纳培训费用
- B、员工在培训期间接受较低的工资率，在培训后则接受较高的工资率
- C、员工在培训中以及培训后都接受较低的工资率
- D、企业在培训中以及培训后都对员工支付市高工资率
正确答案:B -
第19题：
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。
- A、企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
- B、企业支付培训成本并获得培训收益
- C、员工个人支付培训成本并获得培训收益
- D、企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
正确答案:C -
第20题：
M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。 M公司老总多次强调，培训工作应当对公司文化建设做出贡献。培训对塑造组织文化的作用体现在（）。 ①培训有助于新员工尽快了解、认识并积极融入组织文化 ②培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度 ③培训有助于员工更好地融入团队，从而帮助组织强化团队合作文化 ④组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视
- A、①②④
- B、①③④
- C、①②③
- D、②③④
正确答案:B -
第21题：
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（ ）。
- A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
- B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益
- C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益
- D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
正确答案:B -
第22题：
单选题关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的（）.A将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。
B在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会
C根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。
D不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题企业重视（），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。A员工的培训开发
B培训成本
C人本投资
D员工物质投资
正确答案： D解析： 暂无解析