人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理

题目

人员配置的原理有（）

  • A、要素有用原理
  • B、能位对应原理
  • C、互补增值原理
  • D、动态适应原理
  • E、弹性冗余原理
相似考题

1.简述人员配置的原理。(考点：教材第86页)

2.具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的( )A.互补增值原理B.能位对应原理C.动态适应原理D.个体差异原理

3.人力资源配置的主要原理有（ ）。A．互补增值原理B．激励强化原理C．动态适应原理D．能为对应原理E．弹性冗余原理

4.人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理

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  • 第1题：

    人力资源配置的主要原理有____。

    A、互补增值原理

    B、弹性冗余原理

    C、动态适应原理

    D、能位对应原理

    E、要素有用原理


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    人员配置的原理包括（）。

    ( A )同素异构原理

    ( B )能位对应原理

    ( C )互补增值原理

    ( D )动态适应原理

    ( E )弹性冗余原理


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    “大材小用”违背了人员配置的（ ）。

    A．互补增值原理

    B．动态适应原理

    C．弹性冗余原理

    D．能位对应原理


    正确答案：D
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第4题：

    （　　）不属于人员配置的原理。

    A． 要素有用原理
    B． 品味对应原理
    C． 互补增值原理
    D． 动态适应原理

    答案：B
    解析：
    人员配置的原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

  • 第5题：

    “大材小用”违背了人员配置的()。

    A:互补增值原理
    B:动态适应原理
    C:弹性冗余原理
    D:能位对应原理

    答案：D
    解析：
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第6题：

    人力资源配置的主要原理有（）。

    • A、互补增值原理
    • B、激励强化原理
    • C、动态适应原理
    • D、能位对应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。

    • A、能级层序原理
    • B、同素异构原理
    • C、适应原理
    • D、量能原理

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    人员配置的原理（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员配置的基本原理包括（　　）。
    A

    能位对应原理

    B

    强化奖惩原理

    C

    弹性冗余原理

    D

    互补增值原理

    E

    动态适应原理


    正确答案： C,A
    解析：
    人员配置的原理主要包括：①要素有用原理。即任何要素（人员）都是有用的。②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上。③互补增值原理。强调以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响。④动态适应原理。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。⑤弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源配置的主要原理有（）。
    A

    互补增值原理

    B

    激励强化原理

    C

    动态适应原理

    D

    能位对应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）
    A

    要素有用原理

    B

    弹性冗余原理

    C

    互补增值原理

    D

    效率优先管理

    E

    动态适应原理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员配置的原理包括（ ）。

    A．同素异构原理

    B．能位对应原理

    C．互补增值原理

    D．动态适应原理

    E．弹性冗余原理


    正确答案：BCDE
    教材第86～87页

  • 第14题：

    （ ） 不属于人员配置的原理

    (A) 能位对应原理

    (B) 精确对应原理

    (C) 互补增值原理

    (D) 动态适应原理


    正确答案：B

  • 第15题：

    人员配置的原理包括()

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:动态适应原理
    E:弹性冗余原理

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    人员配置的基本原理包括（　　）。

    A． 能位对应原理
    B． 强化奖惩原理
    C． 弹性冗余原理
    D． 互补增值原理
    E． 动态适应原理

    答案：A,C,D,E
    解析：
    人力资源配置的基本原理包括：①要素有用原理；②能位对应原理；③互补增值原理；④动态适应原理；⑤弹性冗余原理。

  • 第17题：

    人员配置的原理（）

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原
    • D、动态适应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）

    • A、要素有用原理
    • B、弹性冗余原理
    • C、互补增值原理
    • D、效率优先管理
    • E、动态适应原理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    简述人员配置的原理。


    正确答案:1.要素有用原理。
    2.能为对应原理。
    3.互补增值原理。
    4.动态适应原理。
    5.弹性冗余原理。

  • 第20题：

    要素有用原理和能级对应原理以及动态适应原理，在人力资源管理中经常作为人员配置的主要理论依据。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    人员配置的原理有（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “大材小用”违背了人员配置的（　　）。
    A

    互补增值原理

    B

    动态适应原理

    C

    弹性冗余原理

    D

    能位对应原理


    正确答案： D
    解析：
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第23题：

    单选题
    （）指同样数量的人，用不同的组合办法，可以产生不同的结果，是组织设计与进行人员配置时必须遵循的重要原理。
    A

    能级层序原理

    B

    同素异构原理

    C

    适应原理

    D

    量能原理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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