古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

题目

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（　）

相似考题

1.泰罗的科学管理理论内容包括()。A作业标准化原理B工作定额原理C差别计件工资制D实行职能分工

2.英国古典经济学家亚当·斯密以制针为例说明()的好处A、均衡生产B、成本记录C、劳动分工D、差别计件工资制

3.差别计件工资制是泰罗的科学管理理论内容之一。()此题为判断题(对，错)。

4.实行差别计件工资制是一般管理理论的特点。()

参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题：

    用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？


    正确答案: （1）差别计件工资制的方案包括三部分内容：
    ①设立专门的制定定额部门。
    ②制定差别工资率。
    ③工资付给工人而不是付给职位。
    （2）差别计件工资制的优点：
    第一，有利于充分发挥个人积极性，有利于提高劳动生产率，能够真正实现“高工资和低劳动成本”。
    第二，由于制定计件工资制与日工资率是经过正确观察和科学测定的，又能真正做到多劳多得，因此这种制度就能更加公平地对待工人。
    第三，能够迅速地清除所有低能的工人，吸收适合的工人来工作。因为只有真正好的工人，才能做到又快又准确，可以取得高工资率。泰勒认为这是实行差别计件工资制最大的优点。
    （3）差别计件工资制对工人士气影响的效果是显著的。当工人们感觉受到公正的待遇时，就会更加英勇、更加坦率和更加诚实，他们会更加愉快地工作，在工人之间和工人与雇主之间建立互相帮助的关系。更好地发挥员工的积极性，提高劳动生产率，使员工多劳多得，且更加公平。实行差别计件工资制的结果，虽然工厂要对工人付出较高的平均日工资，但却能因此而取得更高的经济效益。然而，对于工人来说，实行差别计件工资制却意味着资本家对他们剥削的加深管理的中心问题就是提高劳动生产效率，实现高工资和低劳动成本。

  • 第2题：

    为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）

    • A、平均奖金制
    • B、差别计件工资制
    • C、平均工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第3题：

    巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）

    • A、按成果支付工人工资制度
    • B、固定工资加利润分享制度
    • C、差别计件工资制度
    • D、劳资协商的工资制度

    正确答案:B

  • 第4题：

    查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱者，他特别重视劳资关系，并为实现劳资协作提出了（）

    • A、差别计件工资制度
    • B、岗位结构工资制度
    • C、固定工资加利润分享制度
    • D、固定工资加绩效工资制度

    正确答案:C

  • 第5题：

    差别计件工资制是泰罗提出的。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。

    • A、平均工资制
    • B、平均奖金制
    • C、计件工资制
    • D、差别计件工资制

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    用相关管理理论分析差别计件工资制与提高劳动效率的关系？

    正确答案： （1）差别计件工资制的方案包括三部分内容：
    ①设立专门的制定定额部门。
    ②制定差别工资率。
    ③工资付给工人而不是付给职位。
    （2）差别计件工资制的优点：
    第一，有利于充分发挥个人积极性，有利于提高劳动生产率，能够真正实现“高工资和低劳动成本”。
    第二，由于制定计件工资制与日工资率是经过正确观察和科学测定的，又能真正做到多劳多得，因此这种制度就能更加公平地对待工人。
    第三，能够迅速地清除所有低能的工人，吸收适合的工人来工作。因为只有真正好的工人，才能做到又快又准确，可以取得高工资率。泰勒认为这是实行差别计件工资制最大的优点。
    （3）差别计件工资制对工人士气影响的效果是显著的。当工人们感觉受到公正的待遇时，就会更加英勇、更加坦率和更加诚实，他们会更加愉快地工作，在工人之间和工人与雇主之间建立互相帮助的关系。更好地发挥员工的积极性，提高劳动生产率，使员工多劳多得，且更加公平。实行差别计件工资制的结果，虽然工厂要对工人付出较高的平均日工资，但却能因此而取得更高的经济效益。然而，对于工人来说，实行差别计件工资制却意味着资本家对他们剥削的加深管理的中心问题就是提高劳动生产效率，实现高工资和低劳动成本。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。
    A

    有差别的计件工资制

    B

    计件工资制

    C

    计时工资制

    D

    奖励工资制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）
    A

    计件工资制度

    B

    计时工资制度

    C

    差别计件工资制度

    D

    工资加利润分享制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    科学管理理论的内容包括（）

    • A、科学挑选工人
    • B、差别计件工资制
    • C、职能管理
    • D、操作作业标推化
    • E、人事管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    差别计件工资制


    正确答案: 是指计件工资率随完成定额的程度而上下浮动的制度。

  • 第15题：

    学管理理论所倡导的工资制度是（）

    • A、岗位工资制
    • B、差别计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、工资加利润分享制

    正确答案:B

  • 第16题：

    查尔斯·巴贝奇是科学管理的先驱，他特别强调劳资协作，并提出了（）

    • A、计件工资制度
    • B、计时工资制度
    • C、差别计件工资制度
    • D、工资加利润分享制度

    正确答案:D

  • 第17题：

    科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）。

    • A、有差别的计件工资制
    • B、计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、奖励工资制

    正确答案:A

  • 第19题：

    泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了（）。
    A

    平均工资制

    B

    平均奖金制

    C

    计件工资制

    D

    差别计件工资制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    学管理理论所倡导的工资制度是（）
    A

    岗位工资制

    B

    差别计件工资制

    C

    计时工资制

    D

    工资加利润分享制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    巴贝奇特别强调劳资协作，提出了（）
    A

    按成果支付工人工资制度

    B

    固定工资加利润分享制度

    C

    差别计件工资制度

    D

    劳资协商的工资制度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    名词解释题
    差别计件工资制

    正确答案： 指按作业标准和时间定额，规定不同的工资率。对完成或超额完成定额的工人，以较高的工资率给付工资；对完不成定额的工人，则按较低的工资率支付工资。
    解析： 暂无解析

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