对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）A、工资B、奖金C、津贴D、福利

题目

对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）

  • A、工资
  • B、奖金
  • C、津贴
  • D、福利
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1.()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。A、工资B、津贴C、奖金D、福利

2.对员工超额劳动所支付的报酬是()。A、奖金B、福利C、基本工资D、津贴

3.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。 A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

4.在工资的构成中，支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬称为( )。A．延长工作时间的劳动报酬B．奖金C．津贴D．补贴

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  • 第1题：

    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。

    A:劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力
    B:劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力
    C:劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D:用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B
    解析：
    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第2题：

    （ ）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。

    A.鼓励性薪酬
    B.表彰性薪酬
    C.创新奖励性薪酬
    D.奖励性薪酬

    答案：D
    解析：
    奖励性薪酬一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。在实践中许多企业都根据自身需要设立了奖励制度，以期比较全面地贯彻按劳分配原则，促进员工努力工作，创造更多的超额劳动，为实现企业的目标多做贡献。奖励的种类分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以及超利奖等。

  • 第3题：

    支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。

    • A、工资
    • B、奖金
    • C、津贴
    • D、补贴

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是员工超额的劳动报酬。

    • A、工资
    • B、奖励
    • C、津贴
    • D、福利

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）

    • A、 绩效工资制
    • B、 技能工资制
    • C、 结构工资制
    • D、 职工持股制

    正确答案:A

  • 第6题：

    按建标[2013]44号文的规定，奖金是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。

    • A、工资
    • B、津贴
    • C、加班加点工资
    • D、奖金

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列关于劳动合同法律效力的说法，错误的是（  ）。
    A

    在违背劳动者真实意思的情况下订立的劳动合同无效或部分无效

    B

    对劳动合同部分无效有争议的，由劳动仲裁机构或人民法院确认

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不需要向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。
    A

    所有权计划

    B

    超额奖

    C

    成本奖

    D

    合理化建议奖


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。
    A

    非正常情况下工作

    B

    超时工作

    C

    超额劳动部分

    D

    绩效突出部分


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的奖励性报酬称为（）
    A

    工资

    B

    奖金

    C

    津贴

    D

    福利


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是（）
    A

    劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力

    B

    劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定


    正确答案： B
    解析： 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第13题：

    （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

    A.福利制度
    B.工资制度
    C.奖励制度
    D.津贴制度

    答案：D
    解析：
    津贴是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。

  • 第14题：

    奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。


    A.足额劳动

    B.等额劳动

    C.超额劳动

    D.过量劳动

    答案：C
    解析：
    奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

  • 第15题：

    奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

    • A、不用向劳动者支付劳动报酬
    • B、向劳动者支付劳动报酬
    • C、支付部分劳动报酬
    • D、可支付也可不支付劳动报酬

    正确答案:B

  • 第18题：

    以赠送或低价出售公司股票的形式来支付员工部分报酬的资金形式称为（）。

    • A、所有权计划
    • B、超额奖
    • C、成本奖
    • D、合理化建议奖

    正确答案:A

  • 第19题：

    在报告期内支付给单位全部从业人员的劳动报酬称为（）。

    • A、其他从业人员劳动报酬
    • B、从业人员劳动报酬
    • C、工人工资
    • D、从业人员工资

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的工资制度称为（）
    A

    绩效工资制

    B

    技能工资制

    C

    结构工资制

    D

    职工持股制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于直接薪酬说法正确的是（　　）。
    A

    工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬

    B

    绩效工资（奖金）是企业对员工超额劳动的报酬

    C

    成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划

    D

    津贴不属于直接薪酬


    正确答案： D,A
    解析：
    直接薪酬包括：①基本工资，这是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬，也就是劳动价格；②绩效工资（奖金），这是企业对员工超额劳动的报酬；③成就工资，是对员工在工作中卓有成就、为企业作出突出贡献之后所做的一项长期激励计划，它包括：红利和股权；④津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿，它包括岗位津贴、工作津贴等。

  • 第22题：

    单选题
    ()是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
    A

    工资

    B

    津贴

    C

    加班加点工资

    D

    奖金


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）
    A

    不用向劳动者支付劳动报酬

    B

    向劳动者支付劳动报酬

    C

    支付部分劳动报酬

    D

    可支付也可不支付劳动报酬


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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