为了提高笔试的有效性，应做到（）A、命题是否恰当B、测试应聘者的基础知识和素质能力C、确定评阅计分规划D、判断应聘者的岗位适应性E、阅卷及成绩复核

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

第6题：

第7题：

第8题：

第9题：

为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

• A、一般知识和能力
• B、专业知识和能力
• C、特殊知识和能力
• D、综合知识和能力
• E、创新知识和能力

第10题：

笔试是一种最古老而又最基本的人员选拔方法，在分析如何提高笔试的有效性问题时，不应考虑（）之情况。

• A、命题是否恰当
• B、确定评阅积分规则
• C、标准调整预案
• D、阅卷与成绩复核

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

第17题：

第18题：

第19题：

第20题：

第21题：

通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（）

• A、面试
• B、笔试
• C、调查
• D、档案

第22题：

第23题：