从理论上讲，薪酬水平的高低与（）A、工作区域B、特定的企业C、劳动力市场D、工作岗位E、员工素质

题目

从理论上讲，薪酬水平的高低与（）

  • A、工作区域
  • B、特定的企业
  • C、劳动力市场
  • D、工作岗位
  • E、员工素质
相似考题

1.从理论上讲，房地产市场分析的第一步工作是（ ）。A．确定调查方式B．设计问卷C．收集信息D．定义市场区域

2.薪酬水平外部竞争:是指一个组织的薪酬水平在劳动力市场中的相对位置高低以及由此产生的组织在劳动力市场上人才竞争能力的强弱。()此题为判断题(对，错)。

3.薪酬水平高低会直接影响企业在()上的竞争力。A. 劳动力市场B. 竞争市场C. 招聘工作D. 市场营销

4.采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平D、以上说法都对

更多“从理论上讲，薪酬水平的高低与（）A、工作区域B、特定的企业C、劳动力市场D、工作岗位E、员工素质”相关问题

  • 第1题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。

    A．劳动绩效

    B．劳动力市场供求状况

    C．企业的薪酬策略

    D．生活费用与物价水平

    E．企业工资支付能力


    正确答案：BCDE
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工作水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第2题：

    在劳动力市场竞争过程中，()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

    A:薪酬的确定
    B:薪酬调查
    C:薪酬水平
    D:薪酬分析

    答案：C
    解析：
    在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

  • 第3题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。

    A:劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略;②工会的力量;③产品的需求弹性;④劳动力市场的供求状况;⑤地区和行业的工资水平;⑥企业工资支付能力;⑦生活费用和物价水平。

  • 第4题：

    (2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括()。

    A.市场的薪酬水平
    B.战略目标与组织文化
    C.现行的薪酬政策
    D.企业性质与发展规模
    E.劳动力供给状况

    答案：B,C,D
    解析：
    P286-288
    对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第5题：

    下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。

    A:生活费用与物价水平
    B:企业工资支付能力
    C:工会的力量
    D:企业的薪酬策略
    E:劳动力市场供求状况

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是影响企业整体薪酬水平的因素。

  • 第6题：

    企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（ ）。

    A．市场的薪酬水平
    B．战略目标与组织文化
    C．现行的薪酬政策
    D．企业性质与发展规模
    E．劳动力供给状况

    答案：B,C,D
    解析：
    薪酬体系的类型；
    薪酬体系要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等；内部因素有企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

  • 第7题：

    从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是（　）。

    • A、薪酬是选择职业的重要尺度
    • B、大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位
    • C、年薪高的工作岗位无人问津
    • D、薪酬水平很低的岗位则无人问津
    • E、福利不是他们关心的问题

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    薪酬水平的影响因素（）

    • A、劳动力市场因素
    • B、产品市场因素
    • C、企业特征因素
    • D、企业战略因素
    • E、要素市场因素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。

    • A、相对较高的薪酬水平
    • B、相对较低的薪酬水平
    • C、稳定
    • D、浮动

    正确答案:A

  • 第10题：

    （）是指企业的薪酬水平在相关劳动力市场上的定位。

    • A、薪酬调查
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬政策
    • D、薪酬结构

    正确答案:C

  • 第11题：

    多选题
    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。
    A

    劳动绩效

    B

    劳动力市场供求状况

    C

    企业的薪酬策略

    D

    生活费用与物价水平

    E

    企业工资支付能力


    正确答案： D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：①企业的薪酬策略；②工会的力量；③产品的需求弹性；④劳动力市场供求状况；⑤地区和行业工资水平；⑥企业工资支付能力；⑦生活费用与物价水平。A项属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第12题：

    多选题
    从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的有（　　）。
    A

    薪酬是选择职业的重要尺度

    B

    大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位

    C

    福利好的工作岗位无人问津

    D

    薪酬水平很低的岗位无人问津

    E

    福利不是他们关心的问题


    正确答案： A,D
    解析：
    从劳动力市场上求职者的视角看，他们将薪酬作为选择职业的重要尺度，大多数求职者总是倾向于选择月薪、年薪高的工作岗位，而薪酬水平很低的岗位则无人问津；薪酬反映了技艺和能力，是对其所受教育和培训的报偿。诸如生育、养老、医疗、工伤和失业保险以及企业的福利待遇还有助于保障员工及其家属的生活。

  • 第13题：

    在劳动力市场竞争过程中，（ ）的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

    A.薪酬的确定
    B.薪酬调查
    C.薪酬水平
    D.薪酬分析

    答案：C
    解析：
    在劳动力市场竞争过程中，薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

  • 第14题：

    可供薪酬调查的企业类型包括()。

    A.同行业中同类型的其他企业
    B.其他行业中有相似相近工作岗位的企业
    C.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业
    D.在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
    E.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括()

    A:员工的劳动绩效
    B:劳动力市场供求状况
    C:企业的薪酬策略
    D:生活费用与物价水平
    E:企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量和企业的薪酬策略。

  • 第16题：

    影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )

    A: 工作条件
    B: 劳动力市场供求关系
    C: 薪酬策略
    D: 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的因素包括：企业的薪酬策略、工会的力量、产品的需求弹性、劳动力市场供求状况、地区和行业工作水平、企业工资支付能力、生活费用与物价水平。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

  • 第17题：

    影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。

    A.员工的劳动绩效
    B.劳动力市场供求状况
    C.企业的薪酬策略
    D.生活费用与物价水平
    E.企业工资支付能力

    答案：B,C,D,E
    解析：
    见教材图5—2。

  • 第18题：

    影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　）。

    A． 工作条件
    B． 劳动力市场供求关系
    C． 薪酬策略
    D． 地区、行业工资水平

    答案：A
    解析：
    影响企业整体薪酬水平的主要因素包括：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。

  • 第19题：

    企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当，指的是以下哪种说法（）。

    • A、企业薪酬政策线要高于市场薪酬线
    • B、薪酬政策线与市场薪酬线重合
    • C、薪酬政策线要低于市场薪酬线
    • D、以上说法都不对

    正确答案:B

  • 第20题：

    下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。

    • A、劳动力市场
    • B、产品市场
    • C、企业特征
    • D、企业战略

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    影响薪酬设计的外部因素有（）

    • A、行业的工资水平
    • B、当地居民生活水平
    • C、企业的工作性质及员工素质
    • D、劳动力市场状况

    正确答案:A,B,D

  • 第22题：

    单选题
    由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。
    A

    相对较高的薪酬水平

    B

    相对较低的薪酬水平

    C

    稳定

    D

    浮动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    从理论上讲，薪酬水平的高低与（）
    A

    工作区域

    B

    特定的企业

    C

    劳动力市场

    D

    工作岗位

    E

    员工素质


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

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