薪酬确定的基础是（）A、岗位评价B、个人素质C、企业预算D、工作分析

题目

薪酬确定的基础是（）

  • A、岗位评价
  • B、个人素质
  • C、企业预算
  • D、工作分析
相似考题

1.()是制定薪酬的基础。A、岗位评价B、岗位分析C、岗位描述D、岗位规范

2.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

3.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

4.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

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  • 第1题：

    是确定薪酬体系的基础。

    A．工作分析

    B．薪酬调查

    C．薪酬结构设计

    D．薪酬预算


    正确答案：A
    解析：工作分析是在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，是确定薪酬体系的基础；薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；薪酬结构设计是对薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果；薪酬预算是在薪酬结构设计完成后进行的预先性的成本分析过程。故本题选A。

  • 第2题：

    职位薪酬体系设计的基本步骤是()
    　　①明确企业基本现状及战略目标②薪酬调查
    　　③工作分析及工作评价④薪酬结构设计
    　　⑤薪酬预算与控制⑥确定薪酬水平

    A.①③②⑥④⑤
    B.②①③④⑤⑥
    C.④①②⑥⑤③
    D.①②④⑤③⑥

    答案：A
    解析：
    职位薪酬体系设计的基本步骤是：①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。

  • 第3题：

    确定薪酬体系的基础是（ ）。

    A.工作分析
    B.职位评价
    C.薪酬调查
    D.薪酬控制

    答案：A
    解析：
    本题考査薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

  • 第4题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括（　　）。

    A．个人业绩考评
    B．薪酬的市场调查
    C．确定薪酬原则与策略
    D．薪酬制度的调整
    E．工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5—1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第5题：

    （）是岗位薪酬体系设计的首要步骤

    A、确定薪酬策略
    B、岗位评价
    C、环境分析
    D、岗位分析

    答案：C
    解析：
    环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

  • 第6题：

    下列关于岗位评价的说法正确的是()

    A:是确定薪酬等级的依据
    B:是岗位分析的逻辑结果
    C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行
    D:其根本目的是衡量岗位的相对价值
    E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

    答案：A,B,C,D
    解析：
    岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。因此，岗位评价是岗位分析的逻辑结果。岗位分析主要包括了岗位描述和岗位规范两个方面的内容，而岗位评价是在前面两个环节的基础上进行的，其根本目的是衡量岗位的相对价值，为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据。

  • 第7题：

    实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）。

    • A、工作分析
    • B、工作评价
    • C、薪酬调查
    • D、工资结构设计

    正确答案:B

  • 第8题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第9题：

    工作评价以（）为基础。

    • A、工作分析
    • B、薪酬调查
    • C、岗位设计
    • D、岗位规范

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    工作岗位评价是在（）基础上进行的。
    A

    绩效考核

    B

    薪酬等级

    C

    薪酬标准

    D

    岗位分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。
    A

    岗位分析

    B

    个人业绩考评

    C

    岗位调查

    D

    薪酬市场调查

    E

    岗位评价


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
    A

    薪酬调查

    B

    岗位评价

    C

    薪酬等级

    D

    素质测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位评价是在（ ）基础上进行的。

    A．绩效考核

    B．薪酬等级

    C．薪酬标准

    D．岗位分析


    正确答案：D

  • 第14题：

    岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。

    A.①②⑤③④⑥⑧⑦
    B.③①②④⑤⑦⑥⑧
    C.③①⑤④②⑥⑧⑦
    D.③①⑤②④⑥⑦⑧

    答案：C
    解析：
    一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。1．环境分析。
    2．确定薪酬策略。
    3．岗位分析。
    4．岗位评价。
    5．岗位等级划分。
    6．市场薪酬调查。
    7．确定薪酬结构与水平。
    8．实施与反馈。

  • 第15题：

    ()是确定薪酬体系的基础。

    A:工作分析
    B:薪酬调查
    C:薪酬结构设计
    D:薪酬预算

    答案：A
    解析：
    工作分析是在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格，是确定薪酬体系的基础；薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题；薪酬结构设计是对薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果；薪酬预算是在薪酬结构设计完成后进行的预先性的成本分析过程。

  • 第16题：

    薪酬制度总体设计的前期工作包括()。

    A:个人业绩考评
    B:薪酬的市场调查
    C:确定薪酬原则与策略
    D:薪酬制度的调整
    E:工作岗位分析与评价

    答案：B,C,E
    解析：
    企业薪酬设计程序图如图5-1所示。其中，确定企业员工的薪酬原则与策略、岗位分析与评价和薪酬的市场调查是薪酬制度设计的前期工作。

  • 第17题：

    ()是薪酬设计的前提和基础。

    A:环境分析
    B:岗位分析
    C:岗位评价
    D:岗位等级划分

    答案：A
    解析：
    环境分析就是通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

  • 第18题：

    企业岗位薪酬体系以()为基础。

    A.岗位调查
    B.岗位分类
    C.岗位分析
    D.岗位评价

    答案：D
    解析：
    企业岗位薪酬体系以岗位评价为基础。

  • 第19题：

    岗位评价的工作程序是（　）

    • A、制定岗位说明书
    • B、确定基准岗位、并进行岗位评价
    • C、确定薪酬评价方法
    • D、检验薪酬评价方法的科学性
    • E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

    • A、岗位分析
    • B、个人业绩考评
    • C、岗位调查
    • D、薪酬市场调查
    • E、岗位评价

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    确定薪酬体系的基础是（  ）。
    A

    工作分析

    B

    职位评价

    C

    薪酬调查

    D

    薪酬控制


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    薪酬确定的基础是（）
    A

    岗位评价

    B

    个人素质

    C

    企业预算

    D

    工作分析


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。
    A

    个人业绩考评

    B

    薪酬的市场调查

    C

    确定薪酬原则与策略

    D

    薪酬制度的调整

    E

    工作岗位分析与评价


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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