简述建立有效的绩效考核体系的措施。

题目

简述建立有效的绩效考核体系的措施。

相似考题

1.建立法治政府建设有效推进机制，建立科学的法治政府建设指标体系和考核标准，将____纳入科学发展综合考核或各级政府目标考核、绩效考核评价体系。( )

2.简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。

3.建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键A、企业关键绩效指标B、绩效计划C、绩效考核D、绩效反馈与结果

4.有效绩效考核指标体系特征

参考答案和解析
正确答案:（1）采用客观性考核标准；
（2）选择合适的考核办法；
（3）由了解情况者进行考核；
（4）培训合格的考核人员；
（5）以事实材料为依据；
（6）公开考核过程和考核结果；
（7）进行考核面谈；
（8）设置考核申诉程序；
（9）完善制度、转变观念。
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  • 第1题：

    由于（）有助于建立有效的控制措施组合，所以它是建立有效的食品安全管理体系的关键。


    正确答案:危害分析

  • 第2题：

    《纲要》规定，要建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系，将（）纳入地方各级人民政府绩效考核评价体系。


    正确答案:质量安全和质量发展

  • 第3题：

    简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系?


    正确答案: 基于标杆超越的绩效考核体系就是企业将自身的关键业绩行为与最强的竞争企业或那些在行业中領先的.最优灭亡的企业的关键业绩行为作为基准进行考核和比较，分析这些基准企业的绩效形成原因，并在此基础上确定企业可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略。

  • 第4题：

    简述供应商绩效考核的指标体系包括哪些内容


    正确答案:质量指标；供应指标；经济指标；支持、配合与服务指标

  • 第5题：

    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

    • A、绩效考核
    • B、绩效沟通
    • C、绩效评估
    • D、绩效改善

    正确答案:D

  • 第6题：

    将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。

    • A、建立合规性审核制度
    • B、建立有效的合规问责制度
    • C、建立合规绩效考核制度
    • D、建立违规整改制度

    正确答案:C

  • 第7题：

    问答题
    简述有效绩效考核应达到的要求。

    正确答案： （1）有清晰的绩效标准。
    （2）能区分出绩效差异。
    （3）能保证考核的一致性。
    （4）能衡量绩效的所有方面。
    （5）满足员工公平需要。
    （6）容易操作。
    （7）满足国家法律法规要求。
    （8）与组织战略保持一致。
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    由于（）有助于建立有效的控制措施组合，所以它是建立有效的食品安全管理体系的关键。

    正确答案： 危害分析
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。

    正确答案： （1）绩效考核指标体系是指一组既独立又互相关聯，并能够完整地表达绩效考核目的和考核对象系统运行目标的考核指针。一般包括组织绩效考核指针.部门绩效考核指标和员工绩效考核指标。
    （2）建立绩效考核指标体系，一般遵循如下原则：
    1）针对性原则
    2）科学性原则
    3）明确性原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    简述建立有效的绩效考核体系的措施。

    正确答案： （1）采用客观性考核标准；
    （2）选择合适的考核办法；
    （3）由了解情况者进行考核；
    （4）培训合格的考核人员；
    （5）以事实材料为依据；
    （6）公开考核过程和考核结果；
    （7）进行考核面谈；
    （8）设置考核申诉程序；
    （9）完善制度、转变观念。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    请简述如何建立有效的考核体系措施。

    正确答案： 为了减少绩效评价中的偏差，提供考核工程和结果的正确性，需要采取以下措施。
    （1）采用客观性考核标准；
    （2）选择合适的考核方法；
    （3）有了解情况者进行考核；
    （4）培训合格的考核工作人员；
    （5）一事实材料为依据；
    （6）公开考核过程和考核结果；
    （7）进行考核面谈；
    （8）设置考核申诉程序。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：
    A

    绩效考核

    B

    绩效沟通

    C

    绩效评估

    D

    绩效改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    由于（）有助于建立有效的控制措施组合，所以这是建立有效地食品安全管理体系的关键。


    正确答案:危害分析

  • 第14题：

    简述有效绩效考核应达到的要求。


    正确答案: （1）有清晰的绩效标准。
    （2）能区分出绩效差异。
    （3）能保证考核的一致性。
    （4）能衡量绩效的所有方面。
    （5）满足员工公平需要。
    （6）容易操作。
    （7）满足国家法律法规要求。
    （8）与组织战略保持一致。

  • 第15题：

    简述绩效考核中容易出现的问题及应对措施。


    正确答案:1、问题：标准不清；晕轮效应；偏松或偏紧倾向；折中倾向；个人偏见；近期行为偏见；我同心理等。
    2、应对措施：
    ①要确保所有的管理者，对工作绩效评价中容易出现的问题都有清楚的了解；
    ②选择正确的绩效评价工具。组织应结合实际，开发适当的绩效考评方法；
    ③对主管人员进行培训，提高管理者对下属的考评水平；
    ④要保证考评尽量依靠于客观的、有据可查的事实和资料，减少认知的误差；
    ⑤组织应能够有针对性地使用资源，以最小的代价达到最好的效果。

  • 第16题：

    请简述如何建立有效的考核体系措施。


    正确答案:为了减少绩效评价中的偏差，提供考核工程和结果的正确性，需要采取以下措施。
    （1）采用客观性考核标准；
    （2）选择合适的考核方法；
    （3）有了解情况者进行考核；
    （4）培训合格的考核工作人员；
    （5）一事实材料为依据；
    （6）公开考核过程和考核结果；
    （7）进行考核面谈；
    （8）设置考核申诉程序。

  • 第17题：

    人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是（）。

    • A、岗位职责体系建立
    • B、组织架构体系优化
    • C、绩效考核体系的建立
    • D、流程管理信息系统研发

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    建立与风险管理效果挂钩的绩效考核及责任追究机制，保障全面风险管理的有效性是（）对证券公司风险调整绩效考核提出的要求。

    • A、银监会
    • B、保监会
    • C、证券业协会
    • D、巴塞尔监管体系

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。
    A

    建立合规性审核制度

    B

    建立有效的合规问责制度

    C

    建立合规绩效考核制度

    D

    建立违规整改制度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系?

    正确答案： 基于标杆超越的绩效考核体系就是企业将自身的关键业绩行为与最强的竞争企业或那些在行业中領先的.最优灭亡的企业的关键业绩行为作为基准进行考核和比较，分析这些基准企业的绩效形成原因，并在此基础上确定企业可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人力资源管理体系设计模块的主要工作任务是（）。
    A

    岗位职责体系建立

    B

    组织架构体系优化

    C

    绩效考核体系的建立

    D

    流程管理信息系统研发


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键
    A

    企业关键绩效指标

    B

    绩效计划

    C

    绩效考核

    D

    绩效反馈与结果


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    由于（）有助于建立有效的控制措施组合，所以这是建立有效地食品安全管理体系的关键。

    正确答案： 危害分析
    解析： 暂无解析

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